【正文】 部門登記備注，并在生日當天贈送蛋糕集體慶祝。16 / 39第三十七條 產生扣費：如有違規(guī)，按照違規(guī)扣罰的費用。4．加班津貼：日常上班時間，員工經審批加班可核算加班工資。四、薪資福利（一）部門員工的薪資含義第三十一條 本薪(基本月底薪 )包括：1．試用期薪金 、2 ．轉正薪金。（十）注意事項1．請假理由不充分或有妨礙工作時，經理有權不予批假，或縮短審批假期。2．適齡結婚者可享受 3 天全薪婚假，晚婚者（男年滿 25 周歲，女年滿 23 周歲）增加 5 天（含公休假日）假期，增加的 5 天薪資按勞動合同中約定的基本工資水平核發(fā)。（1）年休假天數(shù)參照表本公司服務年限 年休假天數(shù)（每年）1 年以上(含 1 年) ～2 年以下（不含 2 年） 5 天2 年以上(含 2 年) ～3 年以下（不含 3 年） 6 天3 年以上(含 3 年) ～4 年以下（不含 4 年） 7 天4 年以上(含 4 年) ～5 年以下（不含 5 年） 8 天5 年以上(含 5 年) ～6 年以下（不含 6 年） 9 天6 年以上(含 6 年) ～7 年以下（不含 7 年） 10 天7 年以上(含 7 年) ～8 年以下（不含 8 年） 11 天8 年以上 (含 8 年) 12 天（2）帶薪年假的使用規(guī)定1．年休假最小使用單位為半天，可連續(xù)或分開數(shù)天進行申請；2．上述假期包括公休日（星期六、星期日，不包括法定節(jié)假日） ，但不可橫跨過四個公休日；3．年休假使用完畢，且遇有緊急或必須親自處理的特別事務時，按事假的使用規(guī)定處理；4．凡符合休假條件的職員，公司將根據實際情況進行審批；5．年休假以新歷年度計算，假期可跨年度使用，最多可累積兩年。請假超過 3 天（含 3 天） ，須報送部門經理及總經理簽署批示后報送行政部存檔。（九）加班須知第十五條 原則上，公司并不鼓勵員工在工作時間外超時加班。（三）全勤的定義第八條 全勤標準：三次（不含）以下遲到現(xiàn)象、正常休息，外勤時間與外勤登記表核對上，并且該月沒有請假。員工離職11 / 39四部分 行政制度一、總則第一條 為使從業(yè)員的薪資核發(fā)有所依循，特制定本辦法；如有變更將按公司最新規(guī)定執(zhí)行。（具體請看二十三條）【婚假】：請婚假的員工需憑法律承認的結婚證書向部門申請，部門經理審批后，方可休假；【產假】：請員工憑醫(yī)院證明（即孩子的《出生證》 ）及政府部門簽發(fā)的計生證明（即《準生證》 ）到行政助理處申請產假。第五條 職員不論依照上列任何條款暫時或永久離開本公司者，均應辦妥移交，如因移交不清，致本公司發(fā)生損害者，均應依法追究其賠償。第四條 休假管理 （摘自人力資源辦頒布的休假制度）：第五條 組別負責人對直屬的員工，負有平時工作成績考核的責任。3．盡忠職守，保守業(yè)務上的機密。試用一月不合格者，發(fā)放 70%工資，并辭退。（4）與部門負責人見面，接受工作安排，并與負責人指定的入職引導人見面。第三條 新進人員經試用考核合格后始予正式任用。第二十三條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇) 用，在離開公司以前，必須交還公司、部門的一切財物、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠道。第二十條 部門對辭退員工持慎重態(tài)度。第十四條 部門有權辭退不合格的員工。第六條 員工試用期滿 7 天前，由用人的部門負責人作出鑒定，提出是否錄用的意見及填寫《員工試用1 / 39期2 / 39工作表現(xiàn)評分表》 ，經總經理審批后轉正，行政部門對人員相關情況作檔案記錄。第二條 部門內部若有空缺或有新職時，可能由內部晉升或調職，出現(xiàn)下列情形進行對外招聘。0 / 39目 錄第一部分 人事管理制度總則 ...................................................3第二部分 人事管理規(guī)章 .......................................................4一、總 則 ...................................................................4二、任 用 ...................................................................4三、入 職 ...................................................................4四、離 職 ...................................................................6第三部分 事務處理制度 .......................................................7一、總 則 ...................................................................7二、流程圖 ..................................................................7（一）公司新員工入職流程圖 ..................................................7（二）公司員工考勤流程圖 ....................................................8（三）公司員工請假流程圖 ....................................................9（四）公司員工辭職流程圖 ...................................................10第四部分 行政制度 ..........................................................11一、總則 ...................................................................11二、考勤管理 ...............................................................11（一）上班時間與休息時間規(guī)定 ...............................................11（二）考勤月與基準日的劃分 .................................................11（三）全勤的定義 ...........................................................11（四）曠工的定義 ...........................................................11（五）其他規(guī)定 ............................................................ 11（六）外勤須知 .............................................................11（七）上班紀律 ............................................................ 11（八）違反考勤規(guī)定的處罰參照 ...............................................11（九）加班須知 .............................................................12（十）請假須知 .............................................................121 / 39（十一）考勤監(jiān)督管理條例 .................................................. 12三、休假管理 ...............................................................12（一）員工休假種類及福利制度 ...............................................12（1）法定有薪假期的定義 ....................................................12（二）法定假期休假的補充說明 ...............................................12（三）特定節(jié)假日 ...........................................................13（四）帶薪年假 .............................................................13（1）年休假天數(shù)參照表 ......................................................13（2）帶薪年假的使用規(guī)定 ................................................... 13（3）帶薪年假的補充說明 ................................................... 13（四）基本休假的使用規(guī)定 .................................................. 13（五）病假的使用規(guī)定 ...................................................... 13（六）婚假的使用規(guī)定 .......................................................14（七）產假的使用規(guī)定 .......................................................14（八）喪假的使用規(guī)定 .......................................................14（九）假期的核準權限 .......................................................14（十）注意事項 .............................................................14四、薪資 ...................................................................15（一）部門員工的薪資含義 ...................................................15（二）部門員工薪資分項說明 .................................................15（1）本薪說明 ............................................................. 15（2）津貼說明 ..............................................................15（3）獎金說明 ..............................................................15（三）薪金核算周期及扣費 .................................................. 15（四）薪金發(fā)放示范 ........................................................ 15（五）領取薪金須知 ........................................................ 15（六）扣費須知 .............................................................15（七）加班須知 .............................................................16（八）注意事項 .............................................................162 / 39（九）福利 .................................................................16（十）個人月收入總和 .......................................................16五、保險 ...................................................................16第五部分 員工獎懲管理制度 ................................................. 17一、總則 .................................................................. 17二、 獎懲使用說明 ..................................