規(guī)章制度范本大全(word檔)(完整版)
【正文】 。 (2) 處分的輕重與所犯過失的輕重相符 。 待業(yè)保險(xiǎn) 員工失業(yè)時(shí)，可依據(jù)國家規(guī)定勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金。 員工因病住院，凡參加醫(yī)療保險(xiǎn)的，按《 xx 市城鎮(zhèn)企業(yè)職工住院醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法》執(zhí)行。 請(qǐng)假 23 天，由部門經(jīng)理簽字后報(bào)辦公室 (人事 )批準(zhǔn) 。被公司經(jīng)管確認(rèn)為工傷的假期，其薪資按 100%發(fā)給。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)用完。生產(chǎn)或銷售未完面月計(jì)劃的 60%時(shí)，員工發(fā) 700 元，中層干部發(fā) 1200 元，副總經(jīng)理級(jí)發(fā) 1500 元的生活費(fèi)，到年終按考核實(shí)績結(jié)算。 勞動(dòng)合同期滿，合同即行終止。 有下列情形 之一的，本公司應(yīng)提前 30 天書面通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系： (1) 員工有病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的 。 (1) 在欺騙公司的情況下 與公司簽訂勞動(dòng)合同，致本公司誤信造成損失者 。 (7) 未滿 16 周歲者 。公司為試用期員工 簽訂 36 個(gè)月的試用合同。 第二章 員工守則 本公司為健全管理制度和組織功能 ,特依據(jù)外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事法規(guī)和本公司人事政策制定本手冊(cè)。 凡本公司所屬員工 ,除法律法規(guī)另有規(guī)定者外 ,必須遵守本手冊(cè)規(guī)定。公司為工作關(guān)系和戶口關(guān)系不能轉(zhuǎn)入公司的人員及退休被聘用人員，簽訂聘用合同。 (8) 政府法規(guī)定的其他情形者。 (2) 違反勞動(dòng)合同或本手冊(cè)規(guī)則經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者 。 (2) 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的 。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿前一個(gè)月續(xù)簽勞動(dòng)合同書。 員工在本公司工作滿一年后，可享受工齡工資，公司工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)為每年遞增 20元。如因工作原因未用完的年假，需書面報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見及交辦公室 (人事 )批準(zhǔn)，方可順延一個(gè)季度，否則將視為自行放棄，無任何補(bǔ)償。 事假 員工在用完年休假后，因有重要私事仍需請(qǐng)假的，可申請(qǐng)無薪事假。 請(qǐng)假 3 天以上或部門經(jīng)理、主管以上人員請(qǐng)假 1 天以上的，逐級(jí)上報(bào)，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。未參加醫(yī)療保險(xiǎn)的，按公司關(guān)于醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 住院保險(xiǎn) 員工生 病住院，辦妥政府規(guī)定的手續(xù)，可獲得國家醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付的一定數(shù)量的醫(yī)療費(fèi)。 (3) 員工應(yīng)明確必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)遵循的規(guī)定，應(yīng)具有基本的道德規(guī)范 。 員工處分累計(jì)升級(jí)制。 (6) 在上班期間看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、報(bào)紙、雜專者罰款 50 元 。 (5) 在求職申請(qǐng)或其他已簽署的文件中提供資料 。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀(jì)律處分的過失。 (8) 滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動(dòng) 。 (16) 利用職務(wù)營私舞弊，損公利已 。 員工應(yīng)遵守公司安全規(guī)章、安全操作程序、維護(hù)工作場所及生活環(huán)境的安全衛(wèi)生，并防止盜竊、火災(zāi)及其他災(zāi)害。 基本守則 (略 ) 備注 (1) 本手冊(cè)規(guī)則未盡事宜，均按政府有關(guān)法規(guī)和本公司的規(guī)定處理。 (3) 本手冊(cè)的解釋、修訂和發(fā)行由公司辦公室負(fù)責(zé)。
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