首問負(fù)責(zé)制度-展示頁
2025-05-05 03:23本頁面
【正文】 活動安排。 重大信訪案件的處理意見。 高、中級專業(yè)技術(shù)人員指標(biāo)，及專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)職稱評聘。 人事局各項重大項目的收費。 無償代辦制度 對涉及兩個以上環(huán)節(jié)的股辦辦理的事項，第一個受理的股辦要確定專人，負(fù)責(zé)聯(lián)系、協(xié)調(diào)有關(guān)股辦進行辦理，無償代理群眾的申報事項，最大限度地減少辦理時間。 限時辦結(jié)制度 根據(jù)人事局審批、核準(zhǔn)、審核事項的繁簡程度，對各個辦事環(huán)節(jié)和程序進行細(xì)化量化，分別規(guī)定辦理的時限，保證群眾所申報的事項如期辦結(jié)。 失職追究制度 對出現(xiàn)由于責(zé)任心不強而導(dǎo)致的群眾申報事項壓誤、漏辦甚至申報材料丟失等行為的工作人員，要按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)情節(jié)的輕重和造成的后果的程度，對其進行批評教育或黨紀(jì)政紀(jì)處罰，并追究領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任，以警示工作人員盡職盡責(zé)地做好本職工作。對其所提出的問題和要求，要按照崗位責(zé)任制認(rèn)真接待和登記 ，凡是在本崗位能夠一次辦結(jié)的事項，必須一次辦結(jié)；需要解答的要耐心解答，不準(zhǔn)推脫和誤導(dǎo)；涉及到有關(guān)部門的，要熱情地幫助聯(lián)系與有關(guān)部門的主管人員進行對接。 否定報備制度 對群眾申報的審批事項，不符合批準(zhǔn)條件的要實事求是地向其說明原因，同時將不批準(zhǔn)的理由以書面形式呈送主 管領(lǐng)導(dǎo)簽字后備案，以便日后查詢，作為追究責(zé)任的依據(jù)。 服務(wù)承諾制度 根據(jù)人事局各股辦工作職責(zé)和要求，通過公示板、把服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、辦結(jié)時限等向社會承諾，接受監(jiān)督，為群眾提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。 局長辦公會制度 一、
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