【正文】 同年十二月份，又引進(jìn)了迷你屋、鎏恒色、英氏等童裝品牌。同時(shí)壓縮小獅貓面積，自有童裝區(qū)整體前移。 協(xié)助區(qū)域經(jīng)理完成各季度的招商調(diào)整計(jì)劃。五一期間大部分品牌都參加了活動，所以銷售額直線上升，占 。 運(yùn)動銷售任務(wù) 09 年為 ，實(shí)際銷售為 。第三期為十一期間，銷售額為 ，占總銷售的 。童裝區(qū)銷售有幾個(gè)高峰期，第一期為店慶期間，銷售為，占總銷售 。其中小獅貓銷售為 ，占兒童區(qū)總銷售的 %。下面，本人就 2021年的工作向各位領(lǐng)導(dǎo)作一下匯報(bào)?；厥?2021,這是一個(gè)不尋常的多事之秋，在全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響還沒有結(jié)束下，大范圍的流感又開始泛濫，嚴(yán)重影響到人們的 日常生活和消費(fèi)習(xí)慣，也對商場的銷售造成一定影響。 店面值班經(jīng)理 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門工作，維護(hù)全賣場的正常營運(yùn)，應(yīng)對突發(fā)事件的處理，在這個(gè)崗位上，自己立足全面把控全局，在工作的同時(shí)充分利用這一平臺全面提升自身的組織協(xié)調(diào)與業(yè)務(wù)水平，在收銀、客服、接貨、防損、消防等各個(gè)環(huán)節(jié)深入了解，發(fā)現(xiàn)問題，消減漏洞，作一名稱職的 xx 員工。與員工有了更多的接觸，在嚴(yán)格要求的基礎(chǔ)之上，給員工更多的思想溝通與業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使員工的精神面貌有了改觀，工作的積極性自主性得到了發(fā)揮。與柜組長一起對非食品的人員進(jìn)行了整頓培訓(xùn)，對商品的規(guī)劃與陳列作了調(diào)整，經(jīng)過非食品員工的共同的努力，我們的銷售有了明顯的增長。一方面加強(qiáng)溝通了解實(shí)際情況，向食品、接貨、收銀等各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人溝通，與非食品組長 xx 深入交流。雖然自開業(yè)就加入了 xx 超市這個(gè)大家庭，對 xx 超市的人員也很熟悉，但到了具體工作上必竟還是有差別的。 x 月份因工作的需要，我被調(diào)到 xx 超市任店面經(jīng)理兼非食品經(jīng)理。這也顯出了自身能力的局限，這是在 xx 市場工作得到的最深刻認(rèn)識。 負(fù)責(zé) xx 市場期間，盡力維護(hù)了各項(xiàng)經(jīng)營活動的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，沒有發(fā)生意外的突發(fā)事件。為了適應(yīng)不斷變化的情況，配合公司的整體規(guī)劃對 xx 市場進(jìn)行了一定的布局調(diào)整。 商場主管個(gè)人工作總結(jié)三 xx 年春節(jié)后，我依舊負(fù)責(zé) xx 市場大廈的各項(xiàng)經(jīng)營工作， 在與 xx的配合下經(jīng)歷了節(jié)后淡季各商戶的經(jīng)營困境租金難收、托管員工因季節(jié)性原因大量減員等很具挑戰(zhàn)性的問題，通過這些問題的解決，使自己對我市的服裝零售行情、市場大氣候的了解、及員工人事的管理有了迅速的提高。并在工作中創(chuàng)造和諧的工作氣氛，加強(qiáng)部門內(nèi)的凝聚力。在新的一年中，我將帶著我在昔日的工作中積累的所有的所有，投入到新一年的工作中。參與古典家具的選購工作是給我的又一次學(xué)習(xí)的機(jī)會，經(jīng) 過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)和選購工作，我學(xué)習(xí)到了一些識別家具年份、新舊和產(chǎn)地的基本知識使我增長了見識。公司讓我參與美容美發(fā)室及足底按摩室的裝修工程，對于一直沒有和外單位洽談工作經(jīng)驗(yàn)的我是個(gè)考驗(yàn)，也是給我的一次學(xué)習(xí)的機(jī)會。作為她們的主管讓我有一些成就感，同時(shí)也是對我的鞭策。后來又經(jīng)許先生的指點(diǎn)學(xué)習(xí) XXXX 物業(yè)管理服務(wù)公司工程部的每日早讀方法，對臨時(shí)工進(jìn)行宣導(dǎo)，使臨時(shí)工時(shí)刻牢記我們的規(guī)章制度及操作程序。因?yàn)槲也块T全體員工同心協(xié)力的去幫助李愛霞主任，使她充滿信心，拋去顧慮，全身心的投入到這項(xiàng)她并不熟悉的工作，并且出色完成了商品部的籌備工作，給商品部今后的經(jīng)營奠定了基礎(chǔ)。開始不知從何著手工作，對此顧慮重重，懷疑自己能否勝任此項(xiàng)工作。 去年客服部的工作是比較繁忙和辛苦的一年，但對于我們每個(gè)人來說又有很多不同的收獲。我也感謝各部門同事對我工作上的支持和配合。在此，對一直以來支持我工作的客服部所有員工表示感謝。 商場主管個(gè)人工作總結(jié)二 時(shí)間總是過得很快，新的一年已開始。 以上只是本人比較膚淺的一些認(rèn)識，希望在工作中領(lǐng)導(dǎo)們你能夠及時(shí)糾正我的錯(cuò)誤，我定當(dāng)努力做好本職工作，為做好經(jīng)理的 左膀右臂，力所能及的為上級分擔(dān)，也希望公司在每一位員工的努力下，在新的一年中會有新的氣象與新的突破。工作中還有很大的不足，對于自己的管理水平和自身素質(zhì)還有待提高，在工作之余，自己還應(yīng)該多學(xué)習(xí)管理方面的書籍，多請教上級領(lǐng)導(dǎo)，多和同事溝通，多學(xué)習(xí)關(guān)于產(chǎn)品方面的專業(yè)知識，我們只有不斷的學(xué)習(xí)，不斷的提高，不斷的進(jìn)步，才能立足于如今如此競爭激烈的社會之中，只有做好這些，才有足夠的資本，才能在這個(gè)崗位中脫穎而出，在平凡的工作中作出不平凡的成績。在過去的一段時(shí)間里，我茫然不知所措，以往的工作熱情消失貽盡，看見違規(guī)亂紀(jì)裝作沒有看見，想說的話不敢說，該做的事情不想做，帶頭在賣場聊天烤火，和同事閑聊。由于自身的素質(zhì)低下、對工作狀態(tài)和福利待遇的不滿，我有過失落和消極情緒。帶動 員工如何利用節(jié)假日搞好銷售，如何利用人脈關(guān)系帶動顧客，如何利用人商良好的口碑真正讓顧客享受到超值服務(wù)。 銷量目標(biāo)管理：就是根據(jù)實(shí)際情況，給每個(gè)員工制定的銷量任務(wù)。把管理好自己放在第一位，樹立標(biāo)桿作用，為下屬帶個(gè)好頭。沒有規(guī)矩不成方圓，家有家規(guī)，國有國法，廠有廠紀(jì)。經(jīng)過學(xué)習(xí)與摸索， 我將人員的管理分為兩大類：員工制度管理和銷量目標(biāo)管理。雖然自己做主管時(shí)間不算太長，自身的素質(zhì)和管理水平還不是很高，深知要樹立良好的形象，因?yàn)槲覀儾粌H僅代表著我們自身，更代表著 XX 的形象。我深深的知道，作為一名賣場的管理人員，堅(jiān)決不可以把個(gè)人的情緒帶到工作中去?？偨Y(jié)過去、取長補(bǔ)短、挖掘潛力，為XX 年的工作做好充分的準(zhǔn)備和規(guī)劃。 XX 為我們每個(gè)員工提供了展示自己的平臺，在這里我不但學(xué)到了很多專業(yè)知識、家電的銷售技巧、賣場管理規(guī)范、同時(shí)也學(xué)會了人與人之間的交往，如何尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從分配，愛護(hù)員工，善待同事。商場主管個(gè)人工作總結(jié)一 時(shí)光荏苒，歲月如梭，不知不覺 XX 年就這么結(jié)束了。商場主管個(gè)人工作總結(jié)（大全 5 篇） 第一篇：商場主管個(gè)人工作總結(jié) 工作總結(jié)主要是自己對已做過的工作進(jìn)行回顧、分析，并提到理論的高度，肯定已取得的成績，指出應(yīng)汲取的教訓(xùn)，以便今后做得更好些。以下是為大家搜集整理的商場主管個(gè)人工作總結(jié)，供大家參考。回首過去一年來的工作歷程，內(nèi)心不禁感慨萬千， XX 店開業(yè)至今，已有三個(gè)年頭了，在這幾年里，我有歡喜，也有過失落。 人只有不斷的總結(jié)過去，才會有新的發(fā)展和進(jìn)步，如果不懂得總結(jié)，那么我們做的永遠(yuǎn)都只是重復(fù)過去，平庸無為，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我提供這次總結(jié)的機(jī)會，可以讓大家一起分享各自 的收獲，使我們互相滲透各自成功的經(jīng)驗(yàn)和不足。 在 XX 這個(gè)平臺我一直保持著一份火熱的工作熱情，心態(tài)也是以平和為主。管理者的言行和規(guī)范，也直接影響員工們的工作激情。作為 XXX 店家電一名主管，主要以人員的管理和銷量為核心。員工制度管理：顧名思義就是按照公司的制度、員工手冊來執(zhí)行管理，用以約束員工工作行為的一種管理方式。嚴(yán)格要求自己，身先士卒。其實(shí)，我在工作中發(fā)現(xiàn)很多問題，新的一年里我將不斷完善各種管理制度和方法，并真正貫徹到行動中去，嚴(yán)格督促員工按制度行事。每個(gè)月要給員工制定銷量，沒有壓力就沒有動力。不斷激勵(lì)員工的工作熱情，并調(diào)動員工的積極性去認(rèn)真思考要通過哪些通路、方法來盡可能的提高銷量。對領(lǐng)導(dǎo)的批評有時(shí)產(chǎn)生不服氣的心態(tài)，對同事的誤會深感委屈。思想不對頭，管理方法不得當(dāng)，差點(diǎn)讓自己自 暴自棄下去。只有這樣，領(lǐng)導(dǎo)才可以考慮你的薪水，論功加薪。