職業(yè)經(jīng)理mba實戰(zhàn)講義40講之二十五-展示頁
2024-09-16 20:17本頁面
【正文】 仁慈導致給下屬打分過寬。 第 25 講 不恰當?shù)脑u分及其消除消除方法 【本講重點】 不恰當?shù)脑u分 如何消除不恰當?shù)脑u分 【自檢】 有些經(jīng)理反映：我認為我做的是公正的，基本做到堅持原則，按照客觀實際的真實成績，不帶個人感情色彩去評價下屬的工作。但是下屬總是不太滿意，怎么辦？ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ 在進行績效考核 ,給下屬打分的過程中，多數(shù)經(jīng)理是公正的，堅持原則而不摻雜個人情感的因素，但總會因為主觀的有意或無意的因素，出現(xiàn)不恰當?shù)脑u分，導致對下屬評價產生偏差，甚至會嚴重影響員工的工作、使員工離開公司，給員工的一生造成重大的影響。 如果大 家分數(shù)都很高，評價意義就不大，員工之間可比性也很小，要么都是優(yōu)秀員工，要么都不是優(yōu)秀員工。 【事例 1】 如果下屬獲得仁慈的評估，他會自以為自己做得不錯，從而認為改善績效沒有必要。其他部門認為這位職業(yè)經(jīng)理偏袒自己部門，評分比其他部門偏高，而不是他的下屬們真正有上佳表現(xiàn)。 【自檢】 王經(jīng)理這次對下屬的評估結果是：除一位員工得 D外，其他人都是 B，這個員工認為王經(jīng)理在整他，你來評一評，這種認識對嗎？ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ 提示 如果整個部門都沒有得 A的，這個評估結果可能是過于嚴厲。 表 251 職業(yè)經(jīng)理自認為仁慈或嚴厲評分的目的 職業(yè)經(jīng)理自認為仁慈評分是為了： 職業(yè)經(jīng)理自認為嚴厲評分是為了： ①增加下屬的獎金或利益 ②鼓勵因為個人問題而表現(xiàn)不佳的下屬 ③保護評估結果會被企業(yè)以外的其他人
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