女子醫(yī)院薪酬管理制度-展示頁(yè)
2024-09-12 15:51本頁(yè)面
【正文】 薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)超過(guò)了所在職級(jí)的最高薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，則超過(guò)部分以特殊津貼的形式補(bǔ)足，以保持薪酬結(jié)構(gòu)的完整性。 第十條 本制度每年修訂一次，以保證制度的適用性。 第九條 本制度由人力資源部制訂，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施。 第七條 每一職位的薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)是綜合考慮本地區(qū)社會(huì)工資與行業(yè)工資水平、人才市場(chǎng)競(jìng) 爭(zhēng)情況等因素而確定的。 第五條 本制度遵循“大舞臺(tái)、多跑道”之理念，將公司內(nèi)職位劃分為六大序列，即經(jīng)理人序列、職員序列、醫(yī)生序列、護(hù)理序列、醫(yī)技序列和技能序列，每一序列劃分若干職級(jí)，每一職級(jí)又劃分為若干薪級(jí)，員工可根據(jù)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃在本職級(jí)序列內(nèi)得到發(fā)展，亦可跨職級(jí)序列得到發(fā)展，從而使員工得到廣闊的施展空間和發(fā)展方向。 第三條 本公司員工之薪酬除另有規(guī)定之情形，均按本制度執(zhí)行。XXXX 女子醫(yī)院薪酬管理制度 名稱(chēng) 薪酬管理制度 編 碼 版 本 修改狀態(tài) 頁(yè) 次 1/3 第一章 總則 第一條 本制度為薪酬領(lǐng)域的最高綱領(lǐng)性文件，為醫(yī)院薪酬管理提供全面的準(zhǔn)則和重要依據(jù)，醫(yī)院所有與薪酬相關(guān)的制度、活動(dòng)和行為都必須遵照并服從于本制度。 第二條 為保持公司薪酬對(duì)人才的吸引力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，提高團(tuán)隊(duì)工作業(yè)績(jī)，特制訂本制度。 第四條 本制度采取同行業(yè)本地領(lǐng)先之薪酬策略，體現(xiàn)了“一崗多薪、同崗未必同酬 和崗變薪變”之理念。 第六條 本薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)和管理遵循公平公正原則、競(jìng)爭(zhēng)性原則、激勵(lì)性原則、與醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合的原則和合法性原則。 第八條 人力資源部在每年 1月 30日前對(duì)上年度薪酬系統(tǒng)的具體實(shí)施及薪酬發(fā)放情況進(jìn)行總結(jié)分析，在此基礎(chǔ)上完成
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