醫(yī)院薪酬管理制度-展示頁
2025-04-03 21:26本頁面
【正文】 考試獎(jiǎng)金：每月進(jìn)行一次口腔業(yè)務(wù)與營銷服務(wù)考試。 薪酬管理辦法 五、基本月工資： 以每個(gè)月10號(hào)發(fā)放，按時(shí)核發(fā)； 月基本工資的初始核定以個(gè)人學(xué)歷、職稱、工作能力、勞動(dòng)力市場價(jià)格、整形醫(yī)院人力資源政策為基礎(chǔ)； 新聘(或新晉升)人員的基本工資按照現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核定； 特殊情況、特別人員可匯報(bào)公司主管再進(jìn)行彈性調(diào)整。后期底薪加提成。 二、中心運(yùn)營總監(jiān)實(shí)行聘任制，聘任期限以公司考核為主。 醫(yī)院薪酬管理制度1 總則 為維護(hù)某某全體利益，形成有章可循的薪資福利 管理制度，保證中心的穩(wěn)定與健康發(fā)展，特制定本制度。本文格式為Word版，下載可任意編輯醫(yī)院薪酬管理制度 醫(yī)院薪酬管理制度 在日常生活和工作中，很多情況下我們都會(huì)接觸到制度，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是精心整理的醫(yī)院薪酬管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。 一、本制度適用于中心的所有人員，包括：中心運(yùn)營總監(jiān)、業(yè)務(wù)主管、口腔 醫(yī)生、咨詢、護(hù)士、后勤、保潔員、市場人員等等。 三、前期中心業(yè)務(wù)主管以保底工資為主。 四、其他口腔中心人員薪酬由以下幾部分構(gòu)成： 基本月薪； 績效月薪； 獎(jiǎng)勵(lì)月薪； 法定福利和保險(xiǎn)； 培訓(xùn)、考核優(yōu)秀者獎(jiǎng)勵(lì)。 六、績效月薪： 在每月結(jié)束后，根據(jù)考核評價(jià)結(jié)果進(jìn)行核定，在次月十號(hào)一次性核發(fā)； 任職不滿一個(gè)月者按實(shí)際天數(shù)進(jìn)行核定。按末位淘汰制度實(shí)行，連續(xù)三次考試不及格者解聘，第一名或優(yōu)秀者可以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)部分現(xiàn)金。 福利保險(xiǎn) 十、上班滿一年人員依法
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