口腔醫(yī)院全員營銷薪酬管理制度-展示頁
2024-08-22 05:18本頁面
【正文】 參與營銷活動的員工（含實習生） ②取模拍照300元，充當實際操作人當月任務量。 個人完成任務量，獎勵XXX元。 本月月底制定下個月各門診等部門及個人的月度任務量，需考慮季節(jié)、活動、事件及其他等綜合因素。 崗位津貼以當月應出勤天數(shù)核算平均日金額，以實際出勤天數(shù)核算發(fā)放。 崗位津貼 崗位津貼是指對主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予以的津貼。四、薪資構成口腔醫(yī)院員工薪酬由以下幾部分構成： 基本月薪； 月基本工資的初始核定以個人學歷、職稱、工作能力、勞動力市場價格、口腔醫(yī)院人力資源政策為基礎； 基本月薪，員工正常出勤即可享受，無出勤不享受。經(jīng)濟：在考慮口腔醫(yī)院承受能力大小、利潤與發(fā)展資金積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與醫(yī)院能夠利益共享。競爭：使口腔醫(yī)院的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域內有一定的競爭優(yōu)勢。 公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時根據(jù)員工績效、服務年限、工作態(tài)度及學歷、職稱等方面的表現(xiàn)不同，對職級薪級進行動態(tài)調整。 本方案本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法的原則制定?？谇会t(yī)院薪酬管理制度一
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