【正文】 標的活動。 A: 能動性 B: 生物性 C: 時效性 D: 社會性 答案 時效性 【 36】 具有不同能力的人 ,應(yīng)該安排在不同的職位上 ,保證職位的要求與人的實際能力實際能力相對應(yīng)。 A: 能動性 B: 社會性 C: 開發(fā)的連續(xù)性 D: 再生性 答案 開發(fā)的連續(xù)性 【 34】 人力資源是指能夠推動經(jīng)濟和社會發(fā)展的全體勞動者的 ( )。 A: 技術(shù)開發(fā) B: 資金運營 C: 人力資源 D: 物流管理 答案 人力資源 【 33】 人力資源與物質(zhì)資源不同 ,物質(zhì)資源經(jīng)過一 定加工后就成為最終產(chǎn)品 ,而人力資源在開發(fā)使用后可以繼續(xù)開發(fā)。正確地評價每個員工的績效等 ,使他們能夠安于工作 ,樂于工作 ,忠于工作 ,積極主動 地奉獻自己的全部能力與智慧 ,從而達到提高勞動生產(chǎn)率的目的 ,這體現(xiàn)了人力資源管理 ( )的意義。 A: 招聘 B: 績效評估 C: 工資福利 D: 安全與保障 答案 工資福利 【 31】 企業(yè)人力資源管理工作可以為勞動者創(chuàng)造一個適合他們的勞動環(huán)境 ,如人適其職 ,充分發(fā)揮每個人的專長 。 A: 規(guī)劃 B: 調(diào)整 C: 開發(fā) D: 考評 答案 調(diào)整 【 29】 美國人力資源管理模式的特點是注重市場調(diào)節(jié)、 ( )、注重個人能力的晉升制 度、對抗性的勞資關(guān)系和剛性工資。這體現(xiàn)了人力資源管理的 ( )的意義。這體現(xiàn)了人力資源管理的 ( )意義。 A: 再生性 B: 能動性 C: 生物性 D: 社會性 答案 能動性 【 25】 美國人力資源管理模式的特點是注重市場調(diào)節(jié)、人力資源管理制度化和 ( )、對抗性的勞資關(guān)系、剛性工資。 A: 動態(tài)適應(yīng)原理 B: 互補增值原理 C: 同素異構(gòu)原理 答案 互補增值原理 【 24】 人力資源在使用過程中不同于其他資源之處 ,在于它能有意識、有目的的進行活動 ,能對自身行為做出選擇 ,能主動調(diào)節(jié)與外部的關(guān)系。 A: 20 世紀 60 年代中期 B: 20 世紀50 年代前后 C: 20 世紀 80 年代 D: 20 世紀 70 年代前后 答案 20 世紀 70 年代前后 【 23】 人作為個體 ,不可能十全十美 ,而是各有長短 ,但作為群體 ,則可通過個體間的相互結(jié)合 ,取長補短 ,組合成最佳結(jié)構(gòu) ,形成群體優(yōu)勢。 A: 勞動技能 B: 勞動能力 C: 人力資源 D: 人力 答案 人力資源 【 21】 人力資源是蘊藏在人體之內(nèi)的一種“活”的資源 ,并與人的自然生理特征相聯(lián)系 ,這是指人力資源的 ( )特征。 A: 檔案管理階段 B: 政府職責階段 C: 組織職責階段 D: 科學階段 答案 政府職責階段 【 19】 在人力資源管理的職能中 ,提高員工 的知識、技能等方面的能力 ,挖掘潛在的能力 ,從而保持和增強員工的競爭力的職能是 ( )。 A: 有利于促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行 B: 有利于調(diào)動員工的積極性 ,提高勞動生產(chǎn)率 C: 有利于開發(fā)人力資源 ,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢 D: 有利于減少勞動消耗 ,提高企業(yè)經(jīng)濟效益 答案 有利于減少勞動消耗 ,提高企業(yè)經(jīng)濟效益 【 18】 政府介入和法律規(guī)定開始在各個方面影響就業(yè) ,迫使企業(yè)規(guī)范人力資源管理工作。 A: 4B: 5C: 6D: 7 答案 5 【 17】 通過人力資源管理工作 ,可以合理組織勞動力 ,科學配置人力資源 ,可以促使企業(yè)以最小的勞動消耗 ,取得最大的經(jīng)濟成果。 A: 安全與保障 B: 工資福利 C: 培訓與開發(fā) D: 招聘 答案 工資福利 【 15】 美國人力資源管理模式的特點是 ( )、人力資源管理制度化、注重個人能力的晉升制度、對抗性的勞資關(guān)系和剛性工資。 A: 檔案管理階段 B: 政府職責階段 C: 組織職責階段 D: 科學階段 答案 檔案管理階段 【 13】 人力資源是指能夠推動 ( )和社會發(fā)展的全體勞動者的勞動能力。 A: 培訓 B: 保障 C: 勞動保護 D: 關(guān)系協(xié)調(diào) 答案 勞動保護 【 11】 人力資源的吸收 ,主要是指根據(jù)企業(yè)工作需要和條件允許來確定合格的 人選的過程 ,也即 ( )。 A: 管理思想 B: 管理內(nèi)容 C: 管理方式 D: 管理手段 答案 管理內(nèi)容 【 9】 20 世紀 60 年代 ,()受到普遍重視之后 ,理論界取得一致共識 ,即要把對人、對事、對物的管理有機結(jié)合起來 ,并以人為中心。 A: 能位匹配原理 B: 同素異構(gòu)原理 C: 公平競爭原理 D: 激勵強化原理 答案 同素異構(gòu)原理 【 8】 現(xiàn)代人力資源管理不再是簡單地對員工進行進、管、出的管理 ,而是有預(yù)見性地管理各類人員的配置、使用、勞動報酬、資格鑒定、業(yè)務(wù)培訓、工作條件 ,時刻考慮如何滿足人力資源開發(fā)的需要與要求。A: 科技 B: 社會 C: 技術(shù) D: 文明 答案 社會 【 7】 同樣數(shù)量的人用不同的組織網(wǎng)絡(luò)連接起來 ,會形成不同的協(xié)作關(guān)系 ,產(chǎn)生不同的效應(yīng) ,取得不同的結(jié)果。 A: 規(guī)劃 B: 考評 C: 調(diào)整 D: 保持 答案 規(guī)劃 【 5】 “組織職責階段”指的是 ( )。 A: 勞企關(guān)系 B: 培訓與開發(fā) C: 安全與保障 D: 編制人力資源計劃 答案 安 全與保障 【 3】 國外人力資源管理發(fā)展大致經(jīng)歷了 ( )個階段。人力資源管理試題題庫含答案 人力資源管理在在線作業(yè) 題庫 試題加答案 一、單項選擇題 只有一個正確答案 【 1】 企業(yè)管理者與企業(yè)內(nèi)有組織的群體就工資、福利及工作條件等問題進行談判 ,是為了協(xié)調(diào) ( )。 A: 員工 3之間的關(guān)系 B: 領(lǐng)導(dǎo)和下屬的關(guān)系 C: 勞企關(guān)系 D: 不知道 答案 勞企關(guān)系 【 2】 為保障員工的健康、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施 ,屬于 ( )的內(nèi)容。 A: 4B: 5C: 3D: 2 答案 3 【 4】 在人力資源管理的諸多職能中 ,( )是整個人力資源管理活動的前提基礎(chǔ)。 A: 20 世紀 60 年代中期 B: 20 世紀50 年代前后 C: 20 世紀 80 年代 D: 20 世紀 70 年代前后 答案 20 世紀 80 年代 【 6】 人力資源是指能夠推動經(jīng)濟和 ( )發(fā)展的全體勞動者的勞動能力。這指的是人力資源管理的 ( )原理。這體現(xiàn)了其與傳統(tǒng)勞動人事管理在 ( )方面的區(qū)別。 A: 技術(shù)開發(fā) B: 人本管理 C: 物流管理 D: 不知道 答案 人本管理 【 10】 人力資源的保持 ,主要是通過激勵、 ( )等措施調(diào)動和維持員工的工作積極性和責任心 ,保證員工的身體健康。 A: 考核 B: 招聘 C: 開發(fā) D: 調(diào)整 答案 招聘 【 12】 雇主對雇員關(guān)心的程度增加 ,“人事”具有了特殊使命 ,這是國外人力資源管理 發(fā)展的 ( )階段。A: 科技 B: 經(jīng)濟 C: 文明 D: 技術(shù) 答案 經(jīng)濟 【 14】 在企業(yè)人力資源管理的諸多內(nèi)容中 ,根據(jù)員工工作 4績效的大小和優(yōu)劣 ,給予適當?shù)膱蟪旰酮剟畹牟糠质?( )。 A: 年功序列制 B: 注重市場調(diào)節(jié) C: 終身雇傭制 D: 其他 答案 注重市場調(diào)節(jié) 【 16】 美國人力資源管理模式的特點大致有 ( )個。這體現(xiàn) 了人力資源管理( )方面的意義。這是國外人力資源管理發(fā)展的 ( )階段。 A: 規(guī)劃 B: 吸收 C: 開發(fā) D: 考評 答案 開發(fā) 【 20】 能夠推動經(jīng)濟和社會發(fā)展的全體勞動者的勞動能力被稱為 ( )。 A: 開發(fā)的連續(xù)性 B: 時效性 C: 再生性 D: 生物性 答案 生物性 【 22】 “政府職責階段”指的是 ( )。這指的是人力資源管理的 ( )原理。因此 ,人 力資源具有 ()。 A: 年功序列制 B: 注重個人能力的晉升制度 C: 終身雇傭制 D: 其他 答案 注重個人能力的晉升制度 【 26】 在人力資源管理工作中 ,通過教育與培訓 ,提高企業(yè)員工的素質(zhì) ,使員工有效地掌握和運用第一流的現(xiàn)代化技術(shù) ,創(chuàng)造出一流產(chǎn)品 ,使管理者掌握現(xiàn)代化的管理理論與方法 ,提高企業(yè)管理的能力與水平 ,從而樹立企業(yè)長期的競爭優(yōu)勢 ,促進企業(yè)的發(fā)展。 A: 有利于促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行 B: 有利于調(diào)動員工的積極性 ,提高勞動生產(chǎn)率 C: 有利于開發(fā)人力資源 ,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢 D: 有利于減少勞動消耗 ,提高企業(yè)經(jīng)濟效益 答案 有利于開發(fā)人力資源 ,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢 【 27】 在企業(yè)經(jīng)營過程中 ,只有合理組織了勞動力 ,不斷協(xié)調(diào)勞動力之間、勞動力與勞動資料和勞動對象之間的關(guān)系 ,并在空間和時間上使勞動力、勞動資料和勞動對象形成最優(yōu)配置 ,才能保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動有條不紊地進行。 A: 有利于調(diào)動員工的積極性 ,提高勞動生產(chǎn)率B: 有利于促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行 C: 有利于開發(fā)人力資源 ,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢 D: 有利于減少勞動消耗 ,提高企業(yè)經(jīng)濟效益 答案 有利于促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行 【 28】 在人力資源管理的職能中 ,試圖讓員工保持所要求達到的機能水平和良好的工作態(tài)度 ,以適應(yīng)工作需要而進行的一系列活動所發(fā)揮的職能是 ( )。 A: 年功序列制 B: 終身雇傭制C: 人力資源管理制度化 D: 其他 答案 人力資源管理制度化 【 30】 根據(jù)員工工作績效的大小和優(yōu)劣 ,給予適當?shù)膱蟪旰酮剟?,這是人力資源管理中 ( )的內(nèi)容。根據(jù)每個人的需要進行有效的激勵 。 A: 有利于促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行 B: 有利于調(diào)動員工的積極性 ,提高勞動生