【正文】 西都會做假，只有自己能靠得住”C、孫某：“誠實守信的人也許會在某些事情上吃虧，但長遠看并不吃虧“D、李某：“做事情要誠實守信，這是無條件的”1釰本本田公司的奠基人本田宗一郎經(jīng)常說這樣一句話：“1%的成功建立在99%的失敗的基礎(chǔ)之上”。 B、樹立職業(yè)理想與要求人們做到愛崗敬業(yè)是根本矛盾的 C、愛崗才能敬業(yè)，對于自己不愛的崗位自然不存在敬業(yè)的問題 D、物質(zhì)待遇不應(yīng)該成為人們愛崗敬業(yè)的前提 1從業(yè)人員接待顧客的過程中，屬于“忌語”的是（ C、得體 ）A、莊重 D、品牌代表著一種消費層次關(guān)于職業(yè)活動，正確的觀念是（ B、品牌標志著人們對產(chǎn)品的信任度C、品牌蘊涵著文化品位 ）A、“二次停鉤”是個浪費時間的做法B、只要用心練習(xí)，員工是能夠做到“二次停鉤”的C、“一看二慢三通過”是一般從業(yè)人員的操作準則D、經(jīng)驗?zāi)軌驖M足從業(yè)人員的需要，無需學(xué)習(xí)新知識通過許振超練就的絕活，我們能夠得到的啟示是（通過許振超的“一鉤凈”，你認可下列說法中的（）A、一律按照上司的要求填報各種財務(wù)報表 B、不做假帳 C、依照會計行業(yè)的慣例處理業(yè)務(wù)工作 D、多報成績，少報不足，以利于鼓舞員工的士氣 （請結(jié)合下列事例和所學(xué)職業(yè)道德知識，回答第68題）青島港集裝箱碼頭橋吊隊隊長許振超用半年時間練就了“一鉤凈”的絕活，吊車時做到艙內(nèi)起鉤、旋轉(zhuǎn)、落鉤、變幅時都要穩(wěn)、準，避免了貨物撒漏。 D、采取罷工的方式解決“忠于所屬企業(yè)”的正確做法是（ B、采取法律訴訟方式加以調(diào)節(jié)C、以怠工方式進行冷處理 ）A、盡力通過工會組織協(xié)調(diào)解決國家職業(yè)資格3級人力資源管理師理論知識模擬試題卷冊一：職業(yè)道德、理論知識第一部分職業(yè)道德一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分（第116題）答題指導(dǎo)：該部分均為選擇題，每題均有四個備選項，其中單項選擇題只有一個選項是正確的，多項選擇題有兩個或兩個以上選項是正確的。（一）單項選擇題關(guān)于道德規(guī)范、法律規(guī)范的說法中，正確的是（ ）A. 法律規(guī)范是做事的準則而非做人的準則，它只規(guī)范個人不應(yīng)做什么 B、道德規(guī)范是做人的準則，規(guī)范個人應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么 C、法律規(guī)范依靠國家強制力發(fā)揮效用，比道德規(guī)范的社會功能強大得多 D、道德規(guī)范以社會輿論和良心發(fā)揮作用，但作用十分有限 關(guān)于企業(yè)文化的說法中，正確的是（ ）A、企業(yè)文化建設(shè)的根本目的是促使企業(yè)員工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識 B、企業(yè)形象是企業(yè)文化建設(shè)的核心，企業(yè)價值觀居于次要地位 C、企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，一般不作為企業(yè)文化的內(nèi)容 D、企業(yè)文化在整個企業(yè)經(jīng)營管理過程中，具有整合功能 企業(yè)損害員工的權(quán)益，員工最好的處理辦法是（ ）A、身為員工，堅持公司利益至上原則，誓死捍衛(wèi)公司利益 B、只要公司領(lǐng)導(dǎo)對員工夠“朋友”，則員工本人永遠不能背叛公司 C、忠于公司領(lǐng)導(dǎo)就是忠于企業(yè) D、堅持集體主義原則處理企業(yè)與社會的各種利益矛盾 5符合會計人員職業(yè)道德要求的做法是（許振超的“二次停鉤”也是他的絕活，就是箱子剛離地和快落地的一剎那，放慢速度，先觀察后起落，這樣做雖然使每次操作時間多了幾秒鐘，但杜絕了事故隱患，最終提高了生產(chǎn)效率。 ）A、在貨物多的情況下，“一鉤凈”是不切實際的做法 B、許振超在發(fā)明“一鉤凈”的過程中，一定撒漏過許多貨物 C、許振超練習(xí)“一鉤凈”的過程，說明提高職業(yè)技能要投入大量的時間和精力 D、許振超練習(xí)“一鉤凈”的做法，說明他是個求穩(wěn)怕事的人 許振超發(fā)明“二次停鉤”的做法表明，（ ）A、只有聰明人才能做到創(chuàng)新 B、操作技巧之類的做法不應(yīng)該納入創(chuàng)新之列 C、在平凡的、點點滴滴的崗位活動中，蘊藏著創(chuàng)新的機會 D、所謂創(chuàng)新只不過是工作熟練而已 （二）多項選擇題關(guān)于企業(yè)品牌，正確的認識是（ ）A、品牌標志著產(chǎn)品質(zhì)量高低 ）A、“生存的需要推動人們從事一定的職業(yè)活動，不用說一年，就是幾個星期，也要滅亡C、謀生是人們生活的全部內(nèi)容D、人活著是為了吃飯，同樣，吃飯也是為了活著1從業(yè)人員著裝的要求是（ B、樸實 D、新潮1關(guān)于愛崗敬業(yè)，正確的說法是（ ）A、愛崗敬業(yè)是職業(yè)精神的重要內(nèi)容你對這句話的理解是（　　?。〢、人生會有許多次失敗，失敗不會對成功產(chǎn)生什么影響B(tài)、失敗乃成功之母，不要怕失敗C、失敗的事情總是無意義的，只有1％的成功才是我們所希望的D、抱著堅定的信念，就有成功的希望1關(guān)于職業(yè)道德責(zé)任，正確的說法是（　　　?。〢、職業(yè)道德責(zé)任是從職業(yè)責(zé)任中引申出來的B、職業(yè)道德責(zé)任是對人們關(guān)于職業(yè)責(zé)任態(tài)度的評價C、如何履行職業(yè)責(zé)任體現(xiàn)了職業(yè)道德責(zé)任的要求D、忠實對待工作任務(wù)屬于職業(yè)道德責(zé)任的表現(xiàn)二、職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分（第17－25題）答題指導(dǎo)：該部分均為選擇題，每題均有四個備選項，您只能根據(jù)自己的實際狀況選擇其中一個選項作為您的答案。1如果你意外地獲得了5000元獎金，幾個朋友來給你表示祝賀，你會（　　　?。〢、請他們上高檔大飯店好好撮一頓　　 B、備幾個小菜，在宿舍里聚一下C、請他們到周邊比較好一點的飯館喝幾杯　　D、把錢存起來，以備不時之需1工作中遇到特別不順心的事情時，你一般會（　　　　）A、總是感到很懊惱，等待別人來幫助自己B、找朋友商量，讓他們幫助自己解決C、想找人幫忙，但又怕給人家添麻煩，猶豫不定D、獨自處理，不給上司和同事添麻煩1工作之余，你常會產(chǎn)生（　　　?。〢、心情放松的感覺　　 B、想學(xué)習(xí)的沖動　　C、找?guī)讉€朋友聊天的想法 D、想到外面走走的想法業(yè)余時間，你喜歡（　　　?。〢、逛大街　B、看小說　C、看電視　D、逛書店2單位來了新員工，最應(yīng)該做的事是（　　　）A、學(xué)習(xí)公司的章程和紀律　 B、盡快簽訂正式的合同　C、熟悉周圍的環(huán)境，如商場之類 D、訪問一下老員工2工作中取得成績時，你想把這個消息告訴（　　?。〢、父母　 B、男（女）朋友和家人　C、父母、老師和朋友　 D、最要好的幾個朋友2對于比較好玩的電子游戲，你通常會（　　　）A、能夠沉浸其中　　 B、規(guī)定玩的時間，每天不超過兩小時C、玩一會兒就不再玩了　　D、害怕上癮，不敢去玩2你發(fā)現(xiàn)附近的飯館新添了一道味道好、價格便宜的菜。你信以為真地買來一件一試，完全不如廣告上說得那么好，這時你的感覺是（　　?。〢、有上當?shù)母杏X，要求退貨　　B、這年頭，發(fā)生這樣的事情很正常，別當一回事兒C、告訴朋友別買這東西　　　 D、很氣憤，但無能為力第二部分理論知識一、單項選擇題（2685題，每題1分，共60分，每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢?，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑）2對勞動法的闡述，不正確的是（ ） ，是從民法中分離出來的法律部門 2當員工代表或工會代表與單位行政部門或雇主之間，就勞動條件的改善和勞動關(guān)系的處理問題進行談判，并達成一致時，雙方達成的協(xié)議稱為（ C、集體合同D、勞資協(xié)議2勞動法確認勞動者為勞動力所有者，使勞動者在勞動力市場上處于勞動力（ B、供方主體的法律地位 D、求方主體的自主地位2對勞動者提供最低限度的保護，體現(xiàn)了勞動法對勞動者的（ ）A、平等保護 D、優(yōu)先保護勞動力資源的微觀配置是指用人單位內(nèi)部對勞動者（ B、作業(yè)地點、作業(yè)時間和作業(yè)量C、勞動崗位、勞動時間和勞動量 B、戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性C、積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性 D、積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性3從（ ）看，傳統(tǒng)的人事管理采取制度控制和物質(zhì)刺激的手段，而現(xiàn)代人力資源管理則更多地強調(diào)人性化管理。 B、管理方式上 C、管理內(nèi)容上） 3從各國情況來看，當基尼系數(shù)（A、 B、 D、3最低工資是政府根據(jù)一定時期的社會（A、收入和物價水平 B、消費和物價水平 C、物價和支出水平 ）是進行統(tǒng)計研究的基本依據(jù)。 D、調(diào)查分析3具體的調(diào)查方法不包括（A、訪問法 C、報告法 D、抽樣