【摘要】2009年5月三級(jí)人力資源管理師考試真題第一部分職業(yè)道德(第1-25題,共25道題)一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分(一)單項(xiàng)選擇題(第1-8題)1、提出的從業(yè)人員都應(yīng)該遵循的基本要求是()。(A)愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)(B)敬業(yè)奉獻(xiàn)、誠(chéng)實(shí)守信、崇尚科學(xué)、開拓創(chuàng)新、服務(wù)人民
2025-04-22 11:26
【摘要】第四章績(jī)效管理復(fù)習(xí)資料一、選擇題:1、(單選)()考評(píng)由于不太了解被考評(píng)者的能力、行為和實(shí)際工作的情況,其考評(píng)結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性大打折扣。A同級(jí)考評(píng)B自我考評(píng)C外部人員考評(píng)D下級(jí)考評(píng)2、(單選)在一項(xiàng)旨在了解員工績(jī)效提高程度對(duì)操作工人的考評(píng)中,以()為信息的主要來源。A主管B同事C員工D客戶3、(單選)如果企
2025-04-21 05:01
【摘要】人力資源管理師(三級(jí))考前輔導(dǎo)前言在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)與員工之間的關(guān)系是勞動(dòng)(合同)關(guān)系。企業(yè)人力資源管理工作中的員工招收、錄用、企業(yè)內(nèi)人力資源的配置、工資的支付或升降、員工獎(jiǎng)懲等項(xiàng)事務(wù),以及在勞動(dòng)關(guān)系管理中表現(xiàn)為勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止,都屬于勞動(dòng)法律行為。因此,了
2025-01-20 05:21
【摘要】2010年企業(yè)人力資源管理師(三級(jí))基礎(chǔ)知識(shí)模擬試題(1)一、單項(xiàng)選擇題(每題1分,共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢浮?第1題把資源開發(fā)和利用活動(dòng)分成兩大類,即基本活動(dòng)和(?。??!菊_答案】:D【參考解析】:教材第51頁(yè)第2題( )是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)?!菊_答案】:D【參
2025-01-22 23:30
【摘要】人力資源規(guī)劃一、人力資源規(guī)劃內(nèi)涵:廣義:是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱,是戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃(即具體的實(shí)施計(jì)劃)的統(tǒng)一;狹義:指為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運(yùn)用科學(xué)的方法,對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè),制定相宜的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡,實(shí)現(xiàn)人力資源的合
2024-12-27 13:26
【摘要】(全)助理人力資源師—國(guó)家三級(jí)《章節(jié)重點(diǎn)》第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)工作崗位分析與設(shè)計(jì)第一單元工作崗位分析知識(shí)要求:一.人力資源規(guī)劃的基本概念(一)人力資源規(guī)劃的任職者的報(bào)告同事的報(bào)告直接的觀察四.崗位規(guī)范和工作說明書(一)崗位
2024-12-27 13:27
【摘要】助理人力資源師核心考點(diǎn)X第一章工作崗位分析與設(shè)計(jì)1人力資源規(guī)劃的基本概念?廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源規(guī)劃的總稱,是戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃的統(tǒng)一;狹義的人力資源規(guī)劃是為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運(yùn)用科學(xué)的方法,對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè),制定相宜的政策和措施,從而使企
2025-02-12 00:45
【摘要】企業(yè)人力資源管理師三級(jí)人力資源規(guī)劃模塊主講人:趙靜E-mail:Mobile:13828222927人力資源規(guī)劃2022/8/232考情分析結(jié)構(gòu)題量分值答題時(shí)間職業(yè)道德25
2024-08-20 00:03
【摘要】國(guó)家職業(yè)資格3級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)模擬試題卷冊(cè)一:職業(yè)道德、理論知識(shí)第一部分職業(yè)道德一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分(第1-16題)答題指導(dǎo):該部分均為選擇題,每題均有四個(gè)備選項(xiàng),其中單項(xiàng)選擇題只有一個(gè)選項(xiàng)是正確的,多項(xiàng)選擇題有兩個(gè)或兩個(gè)以上選項(xiàng)是正確的。(一)單項(xiàng)選擇題1、關(guān)于道德規(guī)范、法律規(guī)范的說法中,正確的是(???
2024-08-20 01:42
【摘要】人力資源管理師(Humanresourcesmanagementdivision)指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)考試題型及考點(diǎn)分析 人力資源師考試分為“理論知識(shí)”和“技能操作”兩張?jiān)嚲??!袄碚撝R(shí)”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;而“技能操作”考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等???/span>
2025-04-24 02:31
【摘要】2022年三級(jí)人力資源管理師試題帶答案,企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)確定(),然后確定工作崗位,再配備人員。A:整體規(guī)劃B:生產(chǎn)工序C:組織結(jié)構(gòu)D:生產(chǎn)工人數(shù)量答案:C解析:定編、定崗、定員是企業(yè)人力資源管理最重要的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。一般來說,企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)確定組織結(jié)構(gòu)(即定編),然后確定工作
2025-01-20 02:05
【摘要】第一章人力資源規(guī)劃—指為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運(yùn)用科學(xué)的方法,對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè),制定相宜的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡,實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置,有效激勵(lì)員工的過程.:1戰(zhàn)略規(guī)劃:即人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,是根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo),對(duì)企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大致方針、政策和策略的規(guī)定,是各種人力資
2025-04-28 01:45
【摘要】1/67第一節(jié)工作崗位分析與設(shè)計(jì)第一單元工作崗位分析【知識(shí)要求】1、人力資源規(guī)劃的基本概念(一)人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵(P1):是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱,是戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃(即具體的實(shí)施計(jì)劃)的統(tǒng)一。:能使企業(yè)人力資源供給需求達(dá)到平衡,實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置,有效激勵(lì)員工的過程。劃的期限:長(zhǎng)期規(guī)劃(五年以上的計(jì)劃)
2025-07-03 01:02
【摘要】2009年11月人力資源管理師三級(jí)試卷第一部分?職業(yè)道德(第1~25題,共25道題)(一)單項(xiàng)選擇題(第1~8題)l、道德與法律的關(guān)系可以形象地比作(???)。?(A)陰陽(yáng)相和???(B)鳥之兩翼(C)主仆相隨???
2025-04-24 22:07
【摘要】⑴廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱,是戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的統(tǒng)一。⑵狹義的人力資源規(guī)劃是指①為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),②根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運(yùn)用科學(xué)的方法,③對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè),④制定相宜的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡,實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置,有效激勵(lì)員工的過程。①戰(zhàn)略規(guī)劃:根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),對(duì)企業(yè)人力資源
2025-04-26 07:30