【正文】 ７ .８ 專賣(mài)店店長(zhǎng)借調(diào)規(guī)定： 標(biāo)準(zhǔn) 項(xiàng)目 短期借調(diào) 短期外派 長(zhǎng)期外派 外派 定義標(biāo)準(zhǔn) 借調(diào)一個(gè)月內(nèi)（包括一個(gè)月） 借調(diào)一個(gè)月以上（ 不包括一個(gè)月），三個(gè)月以內(nèi)借調(diào)三個(gè)月以上（不包括三個(gè)月）六個(gè)月以下（包括借調(diào)六個(gè)月以上（不包括六個(gè)月） 卡賓服飾發(fā)展有限公司 －連鎖專賣(mài)店員工管理制度 廣州市卡賓服飾發(fā)展有限公 司 GuangZhou Cabbeen Clothing Development Company.， Ltd 連鎖專賣(mài)店員工管理 制度 5 （包括三個(gè)月） 六個(gè)月） 底薪 按原店標(biāo)準(zhǔn) 按原店標(biāo)準(zhǔn) 按 該 店標(biāo)準(zhǔn) 按 該 店標(biāo)準(zhǔn) 抽成 按借調(diào)店提成方式提成 按借調(diào)方提成方式提成 按借調(diào)方提成方式提成 按借調(diào)方提成方式提成 假期 按原在店標(biāo)準(zhǔn) 按原休假天數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，滿 兩個(gè)月即可享有一次連休兩天的待遇（需在月初以書(shū)面形式申請(qǐng)，有分管 主任審批） 按原休假天數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，每?jī)蓚€(gè)月可安排一次兩天 連休（需在月初以書(shū)面形式申請(qǐng)，由所分管 主任審批） A、 每?jī)蓚€(gè)月可安排一次兩天連休；B、平時(shí)正常休假，每 6個(gè)月可享有一次 5天年假。如奉調(diào)人員所管轄事項(xiàng) 特別繁雜，可酌情延長(zhǎng)移交時(shí)間（需填申請(qǐng)單由核定人審批）。 7. 5各專 賣(mài)店如有需借、調(diào)人員 ,須填寫(xiě)借、調(diào)申請(qǐng)表詳細(xì)說(shuō)明 ,再由分管專賣(mài)店主任核定、安排協(xié)助部門(mén)提供 借、調(diào) 人員 的 資料及填寫(xiě)員工調(diào)職申請(qǐng)表 ,報(bào)送分公司行政部存檔。 7. 3本公司基于業(yè)務(wù)需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任意 員 工 的職務(wù)及 工作 地點(diǎn)，被調(diào)動(dòng)人員如借故推諉，視情況而定 ,以降職或者離職論處。 品牌 經(jīng)理核定 ， 報(bào)分公司 經(jīng)理審批。 、店員由分公司 分管專賣(mài)店 主任核定。 6. 4 職務(wù)任免必須填寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)由各核定人簽署。（如分公司品牌 主任 上任未滿半年由 品牌 經(jīng)理核定） 卡賓服飾發(fā)展有限公司 －連鎖專賣(mài)店員工管理制度 廣州市卡賓服飾發(fā)展有限公 司 GuangZhou Cabbeen Clothing Development Company.， Ltd 連鎖專賣(mài)店員工管理 制度 4 6. 4 職務(wù)任免：店長(zhǎng)級(jí)別由品 牌 經(jīng)理核定。如下： 6. 1 各級(jí)職務(wù)的委派分為實(shí)授、代理二種。 工作積極 熱愛(ài)公司 品行端正 具有團(tuán)隊(duì)精神 能將其好的工作經(jīng)驗(yàn)與其他人分享 連續(xù) 3個(gè)月無(wú)小過(guò)， 6個(gè)月無(wú)大過(guò) 具有主人翁心態(tài) 5. 2正式員工轉(zhuǎn)正時(shí)間： 每年四次 ,每次審批的時(shí)間為３月１５－３月３０日；６月１５日－６月３０日；９月１５日－９月３０日；１２月１５日－１２月３０日。 在卡賓工作滿一年的員工，符合 以下 要求可以 書(shū)面提出申請(qǐng)。 專賣(mài)店錄用人員，需在 3天內(nèi)上報(bào)名單給分管 品牌 主任，一個(gè)星期內(nèi)將以上相關(guān)資料上 交分公司 行政 部存檔。因正、副店長(zhǎng)掌管專賣(mài)店鑰匙，所以需要將戶口薄原件給分 公司審核后留復(fù)印件，歸還原件。 婚育證原件、健康證原件、畢業(yè)證 原件，并審核證件真實(shí)性。 交一寸免 冠彩色近照 2張。 4. 3員工錄用前應(yīng)辦理 報(bào)到手續(xù)后，方可按規(guī)定時(shí)間上 班。 特定區(qū)域 員工必須在 入職一個(gè)月內(nèi)簽定勞動(dòng)合同，來(lái)確保雙方的 權(quán)利 和義務(wù) 。 3. 4應(yīng)聘店長(zhǎng)級(jí)人員，由分公司分管 的 品牌主任直接面試由分管品牌經(jīng)理核定；應(yīng)聘店員，由店長(zhǎng)面試，主要講解工作內(nèi)容、職責(zé)、薪資待遇等事項(xiàng)及有關(guān)人事制度，面試通過(guò)后， 再由分公司分管主任核定，店長(zhǎng) 將相關(guān)資料上交分公司行政部存檔。 卡賓服飾發(fā)展有限公司 －連鎖專賣(mài)店員工管理制度 廣州市卡賓服飾發(fā)展有限公 司 GuangZhou Cabbeen Clothing Development Company.， Ltd 連鎖專賣(mài)店員工管理 制度 2 3. 2本公司 聘用各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、覺(jué)悟、熱愛(ài)公司為原則，但特 殊需工時(shí)不在 此限。 2. 2本公司員工的聘用、試用、報(bào)到、正式員工、職務(wù)任免、調(diào)遷、解職、服 務(wù)、交 接 、假期、出差、獎(jiǎng)懲、考核、員工制度、薪資、待遇、指揮鏈等事項(xiàng)皆按本制度辦理。在即將或正式成為卡賓企業(yè)一員的同時(shí)，請(qǐng)?jiān)敿?xì)閱讀本手冊(cè)并嚴(yán)格遵守。 爭(zhēng)創(chuàng)一流服飾企業(yè)，塑國(guó)人自有的國(guó)際品牌是決策者與所有卡賓人努力的目標(biāo)，企業(yè)在不斷完善各關(guān)系者從業(yè)管理的同時(shí)，將從企業(yè)的理念、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、從業(yè)紀(jì)律和品牌形象價(jià)值觀等各方面對(duì)其進(jìn)行教育、使所有的從業(yè)人員有所認(rèn)知和專業(yè)素質(zhì)提升，共同對(duì)外展示卡賓形象與品牌個(gè)性，逐步同國(guó)際接軌。企業(yè)機(jī)制的完善與硬件的擴(kuò)充提 升了卡賓市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?？ㄙe服飾發(fā)展有限公司 －連鎖專賣(mài)店員工管理制度 廣州市卡賓服飾發(fā)展有限公 司 GuangZhou Cabbeen Clothing Development Company.， Ltd 連鎖專賣(mài)店員工管理 制度 1《連鎖專賣(mài)店員工管理制度》 廣州市卡賓服裝發(fā)展有限公司 〔 2021〕第 1號(hào) 1．引言 在日趨同質(zhì)化的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，卡賓服飾以其時(shí)尚 的品牌 理念 確 定了同業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)地位。 其成熟前衛(wèi)的專賣(mài)店形象與完善、科學(xué)的店務(wù)系統(tǒng)也在市場(chǎng)運(yùn)作中有了更好的優(yōu)化與延伸。相對(duì)的，日漸膨脹的市場(chǎng)空間迫使企業(yè)更全面的去鞏固和投注專業(yè)支持等舉措。 卡賓企業(yè)重視每一個(gè)員工，凡加入卡賓企業(yè)店務(wù)銷售系統(tǒng)的服務(wù)人員本身也具備了良好素質(zhì)或?qū)I(yè)水平，每一個(gè)加入卡賓王國(guó)的卡賓人將享有優(yōu)越、豐厚的條件與發(fā)展空 間。 2．總則 2. 1為強(qiáng)化企業(yè)管理，嚴(yán)格推行經(jīng)濟(jì)效益與工作成績(jī)，做到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率與綜合水平，促進(jìn)卡賓公司更快更好的發(fā)展，根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際情況，制定本制度細(xì)則。 3．聘用 3. 1本公司所需員工，一律公開(kāi)條件向社會(huì)招聘。 3. 3由店長(zhǎng)申報(bào)所需招聘人員，上 報(bào)分公司分管 本區(qū)域的專賣(mài)店主任，經(jīng)確認(rèn)后 由店長(zhǎng)辦理招聘事宜。 4. 1專賣(mài)店內(nèi)新聘用人員試用合格后 方可正式上崗，店員試用期為一至三個(gè)月，正店長(zhǎng)試用期 為三個(gè)月（如工作能力較強(qiáng)者，可縮短試用期），由分管專賣(mài)店品牌主任以書(shū)面形式向分公司 品牌經(jīng)理審核，分公司經(jīng)理審批 。 4. 2員工在試用期內(nèi)如不適合工作者可隨時(shí)停止使用。 。 交身份證復(fù)印件 2份，并審核證件真實(shí)性。（其健康證可在入職半個(gè)月內(nèi)上交，但報(bào)到 時(shí)必須上 交醫(yī)院檢驗(yàn)單） 專賣(mài)店正、副店長(zhǎng)錄用前應(yīng)辦理手續(xù)： 提 交一寸免冠彩色近照 2張，身份證復(fù)印件一份、婚育證原件、健康證原件、畢業(yè)證原件、戶口薄復(fù)印件，并審核證件真實(shí)性。（健康證可在入職半個(gè)月內(nèi)上交，但報(bào)到 時(shí)必須上交醫(yī)院檢驗(yàn)單）。 卡賓服飾發(fā)展有限公司 －連鎖專賣(mài)店員工管理制度 廣州市卡賓服飾發(fā)展有限公 司 GuangZhou Cabbeen Clothing Development Company.， Ltd 連鎖專賣(mài)店員工管理 制度 3 5. 1正式員工申請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn) 。由品牌 主任審核后由分公司經(jīng)理審核提交副總審批在到總經(jīng) 理審批 后，申請(qǐng)流程 完畢后方可為正式員工。 5. 2正式員工待遇 可擁有公 司員工子公司股份（分級(jí)別持有不同股份） ， 考核優(yōu)秀者可申請(qǐng)?jiān)黾庸煞?.(詳細(xì)請(qǐng) 參照 公 司 員工子章程規(guī)定 ) 購(gòu)買(mǎi)相關(guān)保險(xiǎn) 店長(zhǎng)、副店長(zhǎng)、店員的職務(wù)說(shuō)明備注在此制度上。 6. 2 職務(wù)任免：副店長(zhǎng)、店員由分公司品牌主任 核定。 6. 3 職務(wù)任免： 主任、 品牌經(jīng)理等級(jí)別由分公司 經(jīng)理核 。 7. 1職務(wù)調(diào)遷：分級(jí)別由各核定人核定。 （分公司分管專賣(mài)店主任上任未滿半年，由分公司品牌經(jīng)理核定）。 7. 2職務(wù)調(diào)遷必須填寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)由各核定人簽署。 7. 4各部門(mén)店長(zhǎng)、主管依其管轄內(nèi) 員工的個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力、力求人盡其才以達(dá)到人與事相互配合，可填寫(xiě) 人事遷調(diào)單呈核 準(zhǔn) 派調(diào)。 7. 6奉調(diào)員工接到遷調(diào)通知后，應(yīng)于 3日內(nèi)移交工作就