北大縱橫--航空機械有限責任公司招聘管理制度doc24-人事制度表格-展示頁
2024-08-30 19:44本頁面
【正文】 和實施部門、招聘結束時間和新員工到位時間、以及招聘預算，招聘預算具體包括：招聘廣告費、交通費、場地費、住宿費、招待費、出差津貼及其他費用等。 （二） 公司年度需求預測：人力資源部綜合考慮公司發(fā)展、組織結構調整、員工內(nèi)部流動 、 員工流 失 、 競爭對手的人才政策 等因素 ，對各部門 人力資源需求預測進行綜合平衡，分別 制訂年度人力資源需求預測。 （二） 測評小組的培訓：所有測評小組成員在測評開始前應參加人力資源部組織的測評培訓，培訓內(nèi)容為測評內(nèi)容、測評方式、測評過程及其控制、測評結果的處理等。 第十條 對公司總部及事業(yè)部中層以上管理人員、高級專業(yè)人員進行招聘測試時，思想政治部部應組建初試、復試測評小組。 第八條 一般管理崗位的招聘由公司人力資源部或思想政治部組織，用人部門部長和人力資源管理負責人組織測試及初試，本單位負責人（高層管理人員）進行復試，公司主管領導審批。 第六條 除董事、監(jiān)事及黨、工、團系統(tǒng)管理人員外，人力資源部負責公司一般員工的招聘組織，思想政治部負責公司干部的招聘組織、人力資源 部協(xié)助。 貴州永紅航空機械有限責任公司招聘管理制度 北大縱橫管理咨詢公司 3 第二章 招聘組織管理 第五條 招聘工作分為如下幾個環(huán)節(jié)：提出人力資源需求、擬定招聘計劃、人員招聘、人員甄選錄用、招聘工作評估，流程如 附件一 所示。 第三條 歸口管理 一般員工的招聘工作由公司人力資源部負責，干部的內(nèi)部競聘工作由公司思想政治部負責。 大量的管理資料下載 貴州永紅航空機械有限責任公司 招聘管理制度 二○○二年八月貴州永紅航空機械有限責任公司招聘管理制度 北大縱橫管理咨詢公司 1 目 錄 第一章 總 則 .......................................... 2 第二章 招聘組織管理 ................................... 3 第三章 招聘計劃 ....................................... 4 第四章 人員招聘 ....................................... 5 第五章 人員選拔 ....................................... 8 第六章 人員錄用 ...................................... 10 第七章 人才特區(qū) ...................................... 11 第八章 臨時用工 ...................................... 12 第九章 招聘工作評估 .................................. 12 第十章 附 則 ......................................... 14 附件一：招聘流程 ..................................... 15 附件二：臨時招聘申請表 ............................... 16 附件三：競聘管理辦法 ................................. 17 附件四：內(nèi)部招聘公告 ................................. 20 附件五：應聘申請書 ................................... 22 附件六：應聘人員初試測評表 ........................... 23 貴州永紅航空機械有限責任公司招聘管理制度 北大縱橫管理咨詢公司 2 第一章 總 則 第一條 目的 為 滿足 公司持續(xù)、穩(wěn)定、快速 發(fā)展 對人才的 需 要 ， 規(guī)范員工招聘流程，健全人才選 用機制 ，特制定本制度。 第二條 原則 堅持 公開 招聘 、平等競爭、擇優(yōu) 錄用、先內(nèi)后外 的原則 。 第四條 適用范圍 本制度適用于公司總部及軍、民品事業(yè)部員工的招聘管理（董事、監(jiān)事、黨、工、團系統(tǒng)管理 人員不在本制度范圍內(nèi)）。用人部門提出人員需求，人力資源部或思想政治部根據(jù)人員需求和人員供給狀況擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息 ,并協(xié)助用人部門進行甄選錄用，最后對招聘工作進行評估，用以改善工作方式，提高工作效率和效果。 第七條 人力資源部或思想政治部在招聘前負責組織有關專家和用人部門根據(jù)崗位職責和崗位要求進行測評內(nèi)容的設計。 第九條 事業(yè)部副部長以上崗位的招聘由公司總經(jīng)理負責測試，黨政聯(lián)系會負責審批。 （一） 測評小組的組建原則：知識互補、能力互補、氣質互補、年齡互補、性別互補。 貴州永紅航空機械有限責任公司招聘管理制度 北大縱橫管理咨詢公司 4 第三章 招聘計劃 第十一條 人力資源需求預測 （一） 各部門人力資源需求預測與審核：公司總部及事業(yè)部各部門每年根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標編制年度計劃時，應同時制訂本部門年度人員需求預測，內(nèi)容包括實現(xiàn)本部門年度目標所需人員總數(shù)與結構、現(xiàn)有人
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