【正文】 使 損 失 減 至 最 低 者 。3. 屬 下 列 情 況 之 一 ， 按 曠 工 處 理 ：4. 未 經(jīng) 請 假 或 請 假 未 經(jīng) 批 準(zhǔn) 而 擅 自 不 上 班 或 離 開 工 作 崗 位 的 ；5. 沒 有 正 當(dāng) 理 由 或 事 前 沒 有 辦 理 續(xù) 假 手 續(xù) 而 超 假 的 。 員 工 只 享 受 倒休 ； 但 在 晚 上 的 培 訓(xùn) 、 員 工 大 會 、 文 娛 活 動 不 算 加 班 ； 每 月 累 計(jì) 加 班 不 得 超 過 36小 時(shí) （ 工 作 日 加 班 按 小 時(shí) 工 資 的 倍 計(jì) 算 工 資 ， 周 末 加 班 按 小 時(shí) 工 資 的 2 倍 計(jì)算 工 資 ， 法 定 節(jié) 假 日 加 班 按 小 時(shí) 工 資 的 3 倍 計(jì) 算 ） ； 員 工 加 班 需 事 前 填 寫 “加 班 申請 單 ”， 經(jīng) 部 門 經(jīng) 理 （ 含 總 經(jīng) 理 ） 簽 字 同 意 并 報(bào) 行 政 辦 公 室 備 案 ， 否 則 行 政 辦 公 室 不 予認(rèn) 可 。3. 享 受 婚 假 、 喪 假 、 女 工 產(chǎn) 假 、 陪 產(chǎn) 假 、 年 休 假 的 員 工 ， 公 司 支 付 工 資 。2. 病 假 待 遇 ： a)持 有 醫(yī) 院 病 假 證 明 的 ， 每 月 可 以 享 受 一 天 帶 薪 病 假 ； b)沒 有 醫(yī) 院病 假 證 明 或 當(dāng) 月 已 享 受 帶 薪 病 假 的 ， 按 當(dāng) 月 工 資 247。本 月 工 作 日 數(shù) 事 假 天 數(shù) 計(jì) 扣 工 資 ； b) 員 工 在 試 用期 內(nèi) 不 享 受 有 薪 事 假 ， 扣 除 計(jì) 算 方 法 為 ： 底 薪 247。 申 請 時(shí) 必 須 提 供 女 方 生 產(chǎn)的 有 效 醫(yī) 院 證 明 。6. 女 工 產(chǎn) 假 ： 女 工 生 產(chǎn) 可 享 受 90 天 產(chǎn) 假 ， 晚 育 女 工 產(chǎn) 假 105 天 ， 須 提 前 1 個(gè) 月請 假 ； 享 受 產(chǎn) 假 者 不 再 享 受 年 休 假 。 婚 假 為 3 天 ； 晚 婚 假 為 10 天 ，晚 婚 條 件 ： 女 滿 23 周 歲 ， 男 滿 25 周 歲 。 沒 有 辦 理 請 假 手 續(xù) 的 按 曠 工 處 理 。3. 事 假 ： 員 工 因 私 事 請 事 假 ， 須 提 前 填 寫 員 工 “請 假 單 ”， 經(jīng) 部 門 經(jīng) 理 或 主 管 副 總經(jīng) 理 （ 含 總 經(jīng) 理 ） 批 準(zhǔn) 后 ， 交 人 力 資 源 部 留 存 。 病 、 事 假 期 間 如 遇 公 休 日 視 同 假 期 。2. 病 假 ： 員 工 因 病 請 病 假 ， 須 在 當(dāng) 天 10： 00 前 通 知 部 門 經(jīng) 理 或 主 管 副 總 經(jīng) 理 （ 含總 經(jīng) 理 ） 。 請 假 1 天 以 上 （ 含 1 天 ） 要 填 寫 “請 假 單 ”， 員 工 請 假 ， 由 部 門 經(jīng) 理 審 批 ， 請 假 3 天 以 上 （ 含 3 天 ） ， 報(bào) 主 管 副 總 經(jīng) 理 （ 含 總經(jīng) 理 ） 審 批 ； 部 門 經(jīng) 理 請 假 ， 由 主 管 副 總 經(jīng) 理 （ 含 總 經(jīng) 理 ） 審 批 ， 請 假 3 天 以上 （ 含 3 天 ） ， 報(bào) 總 經(jīng) 理 審 批 。 上 班 時(shí) 間 因 公 外 出 ， 員 工 需 經(jīng)部 門 經(jīng) 理 同 意 ； 部 門 經(jīng) 理 需 經(jīng) 主 管 副 總 經(jīng) 理 （ 含 總 經(jīng) 理 ） 同 意 。 2. 上 班 時(shí) 間 開 始 9： 15 至 10： 00 內(nèi) 到 班 者 ， 按 遲 到 處 理 ， 每 1 分 鐘 扣 元 ，依 此 類 推 。 具 體 辦 法 由 辦 公 室 統(tǒng) 一 制定 和 實(shí) 施 。（二） 處 罰 員 工 有 下 列 行 為 之 一 者 ， 應(yīng) 受 處 罰 ：違 法 亂 紀(jì) ， 對 社 會 及 公 司 造 成 危 害 和 重 大 損 失 ；嚴(yán) 重 違 反 操 作 規(guī) 程 及 安 全 規(guī) 定 ， 造 成 人 身 安 全 事 故 或 設(shè) 備 損 毀 事 故 者 ；工 作 失 職 或 人 為 因 素 ， 使 工 作 出 現(xiàn) 重 大 差 錯 ， 使 公 司 的 信 譽(yù) 及 經(jīng) 濟(jì) 遭 受 損 失 者 ；違 反 公 司 的 規(guī) 章 制 度 ， 如 不 服 從 管 理 和 調(diào) 度 ， 上 班 時(shí) 間 玩 游 戲 、 看 小 說 、 睡 覺 、 打架 、 不 遵 守 考 勤 制 度 等 行 為 者 ；泄 露 公 司 機(jī) 密 情 報(bào) 或 偽 造 文 件 意 圖 行 騙 者 ；在 對 內(nèi) 對 外 交 往 中 ， 態(tài) 度 生 硬 ， 工 作 作 風(fēng) 惡 劣 ， 影 響 員 工 間 的 團(tuán) 結(jié) 和 對 外 業(yè) 務(wù) 往 來及 公 司 聲 譽(yù) 者 。獎 懲 制 度（ 一 ） 獎 勵由 公 司 根 據(jù) 全 年 經(jīng) 營 效 益 并 結(jié) 合 員 工 具 體 工 作 表 現(xiàn) 審 核 評 定 。2. 公 司 員 工 在 試 用 期 滿 后 ， 經(jīng) 考 核 合 格 后 由 公 司 正 式 聘 用 ， 簽 訂 正 式 用 工 合 同 ， 并 享受 公 司 規(guī) 定 的 一 切 正 式 員 工 享 有 的 福 利 待 遇 。六 .員 工 對 公 司 的 生 產(chǎn) 經(jīng) 營 、 規(guī) 章 制 度 及 個(gè) 人 的 要 求 等 ， 如 有 建 議 或 意 見 ， 原 則 上 應(yīng) 書面 逐 級 反 映 和 報(bào) 告 。四 .講 文 明 ， 有 禮 貌 ， 互 相 關(guān) 心 ， 互 相 幫 助 ， 愛 護(hù) 公 司 財(cái) 物 ， 增 強(qiáng) 集 體 意 識 。二 .熱 愛 公 司 ， 為 公 司 的 生 存 和 發(fā) 展 努 力 工 作 ， 處 處 維 護(hù) 公 司 的 信 譽(yù) 和 利 益 。公司管理制度重慶 xx 有限公司二 O 一五年十一月目 錄員 工 守 則 .......................................................................................1用 工 、 考 勤 制 度 .............................................................................1獎 懲 制 度 .......................................................................................2考 勤 制 度 .......................................................................................3財(cái) 務(wù) 管 理 制 度 ................................................................................8董 事 會 崗 位 職 責(zé) ...........................................................................11行 政 辦 公 室 崗 位 職 責(zé) ....................................................................12人 力 資 源 部 崗 位 職 責(zé) ....................................................................14財(cái) 務(wù) 部 崗 位 職 責(zé) ...........................................................................16業(yè) 務(wù) 拓 展 部 崗 位 職 責(zé) ....................................................................18研 究 開 發(fā) 部 崗 位 職 責(zé) ....................................................................20差 旅 費(fèi) 開 支 管 理 規(guī) 定 ....................................................................22關(guān) 于 試 用 期 員 工 出 差 補(bǔ) 貼 待 遇 的 規(guī) 定 ............................................24合 同 管 理 規(guī) 定 ...............................................................................25計(jì) 算 機(jī) 使 用 管 理 規(guī) 定 ....................................................................27文 件 保 密 規(guī) 定 ...............................................................................29物 品 采 購 領(lǐng) 用 管 理 規(guī) 定 .................................................................30會 議 規(guī) 則 ......................................................................................32年 假 審 批 流 程 ...............................................................................33附 件 一 :年 假 申 請 表 .......................................................................35附 件 二 。出 差 申 請 表 .......................................................................36附 件 三 :差 旅 費(fèi) 報(bào) 銷 單 ...................................................................38附 件 四 :____月 份 費(fèi) 用 預(yù) 算 ............................................................39員 工 守 則一 .熱 愛 祖 國 ， 擁 護(hù) 中 國 共 產(chǎn) 黨 的 領(lǐng) 導(dǎo) ， 遵 守 國 家 法 律 法 令 和 社 會 公 德 。三 .自 覺 遵 守 公 司 的 各 項(xiàng) 規(guī) 章 制 度 ， 服 從 調(diào) 動 ， 聽 從 指 揮 ， 樹 立 良 好 的 職 業(yè) 道 德 。五 .努 力 學(xué) 習(xí) 業(yè) 務(wù) 技 術(shù) ， 不 斷 提 高 個(gè) 人 素 質(zhì) 。用工、考勤制度1. 公 司 根 據(jù) 工 作 需 要 ， 聘 用 及 調(diào) 入 員 工 ， 視 情 況 均 要 試 用 一 至 三 個(gè) 月 。3. 公 司 根 據(jù) 工 作 需 要 和 職 位 級 別 及 員 工 的 實(shí) 際 情 況 （ 年 齡 、 學(xué) 歷 、 工 資 資 歷 、 本 人 的專 長 、 工 作 成 效 、 身 體 狀 況 等 ） 確 定 和 調(diào) 整 相 應(yīng) 的 工 資 等 級 ， 并 確 定 調(diào) 整 員 工 的 工作 崗 位 ；4. 公 司 實(shí) 行 每 周 五 天 工 作 制 ；5.