證券有限責(zé)任公司薪酬管理制度-展示頁(yè)
2024-12-27 18:14本頁(yè)面
【正文】 第五條 公司建立、健全薪酬儲(chǔ)備基金制度，完善薪酬分配的自我調(diào)節(jié)機(jī)制，以豐補(bǔ) 欠 ，并保證員工收入的有計(jì)劃增長(zhǎng)。 第三條 堅(jiān)持收入與 效益掛鉤原則，有效建立收入隨效益提高而提高的自我增長(zhǎng)機(jī)制，是薪酬分配管理工作的根本原則和主導(dǎo)方向。 ： ； :； 群： 證券有限責(zé)任公司薪酬管理制度 第一章 薪酬管理基本原則 第一條 薪酬管理遵循以下原則：集中統(tǒng)一管理原則；收入與效益掛鉤原則；薪酬管理市場(chǎng)化原則；薪酬結(jié)余原則。 第二條 實(shí)行集中統(tǒng)一管理原則，公司集中管理人員編制和計(jì)劃，建立統(tǒng)一的薪酬政策、薪酬制度，實(shí)行有效的考核監(jiān)督機(jī)制。 第四條 堅(jiān)持薪酬管理市場(chǎng)化原則，制定激勵(lì)有力、約束有效的薪酬體系，從而保證公司的薪酬制度“對(duì)內(nèi)具有公平性，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性”。 第二章 薪酬管理體制 第六條 公司實(shí)行集中統(tǒng)一的薪酬管理體制，并采取“二級(jí)分配”管理模式。 第七條 人力資源總部是公司的人力成本中心，是公司組織實(shí)施薪酬管理的主要職能部門(mén)，負(fù)責(zé)根據(jù)公司的薪酬政策制定薪資分配制度。負(fù)責(zé)對(duì)各單位關(guān)于公司薪酬政策、薪酬制度的執(zhí)行情況進(jìn)行考核和監(jiān)督。 第八條 營(yíng)業(yè)部應(yīng)有具體履行薪酬管理職能的部門(mén)。 第三章 薪酬決定基本依據(jù) 第九條 以崗位和考核為尺度，將工作崗位的靜態(tài)評(píng)價(jià)和員工在崗位上工作的動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)結(jié)合起來(lái)的綜合考評(píng)結(jié)果，是決定員工薪酬的 基本依據(jù)。 第十一條 對(duì)員工工作
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