【正文】 至 最 低 者 。 因 緊 急 情 況 不 能 事 前 辦 理 請 假 手 續(xù)的 ， 事 后 應 及 時 補 辦 。六. 曠 工 處 理1. 每 曠 工 一 天 ， 扣 發(fā) 一 天 工 資 ；2. 全 年 累 積 十 五 天 或 連 續(xù) 曠 工 5 天 以 上 （ 含 5 天 ） ， 按 自 動 離 職 處 理 或 除 名 處 理 ，公 司 不 作 任 何 補 償 。 工 受 到 第 一 次 書 面 警 告 依 下 列 標 準 扣 減 工 資 或 處 罰 ： 書 面 警 告 一 次 扣 減 當 月 10%的 工 資 或 處 以 停 薪 留 職 一 個 月 的 處 罰 ， 在 停 薪 留 職 期 間 員 工 若 與 其 它 公 司 建 立 任 何形 式 的 勞 動 關 系 將 視 為 嚴 重 違 反 公 司 規(guī) 章 制 度 ， 本 公 司 有 立 即 與 其 解 除 勞 動 關 系 并不 予 任 何 形 式 的 補 償 的 權 利 。借支票的報賬應填寫〈費用報銷審批單〉或〈支出證明單〉 ，寫清借款金額和報銷金額。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；5． 負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制；6． 負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。定期組織清查盤點，做到賬卡物相符。研究開發(fā)部崗位職責部門名稱：研究開發(fā)部直接上級：分管副總經(jīng)理部門性質：生產(chǎn)技術管理管理權限：受分管副總經(jīng)理委托，行使對公司技術引進、新產(chǎn)品開發(fā)研究、新技術推廣應用、技術指導與監(jiān)督等全過程管理權限，并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務。補助標準：乘慢車和直快的，按座位票價的 60%發(fā)放；乘特快車的，按 50%發(fā)放。關于試用期員工出差補貼待遇的規(guī)定根據(jù)公司相關規(guī)定，新員工進公司必須有三個月試用期。第 八 條 合 同 簽 署 須 按 《 合 同 簽 署 流 程 單 》 要 求 逐 步 落 實 ， 兩 頁 以 上 的 合 同 須 加 蓋騎 縫 章 。二 . 經(jīng) 所 屬 部 門 經(jīng) 理 簽 字 。第十條 作廢圖紙等過渡資料由各部、室列清單送行政辦公室統(tǒng)一銷毀。二、 公設備、設施、用具進行定期和不定期的維修、保養(yǎng)。2. 員 工 休 完 當 年 年 假 ， 必 須 由 員 工 本 人 到 人 力 資 源 部 銷 假 ， 任 何 人 不 得 代 辦 。6. 員工出差返回公司后，應在一周內(nèi)辦理報銷手續(xù)，不得無故拖延。年 假 審 批 流 程各 部 門 行 政 辦 公 室 員 工 提 前 1 個 月提 出 申 請各 部 門 不能 同 時 批準 兩 位 員工 安 排 在同 一 時 間段 的 休 假申 請 。做到帳物相符、帳據(jù)相符。第六條 印制或復印時，嚴格按照規(guī)定范圍和批準份數(shù)執(zhí)行，不得擅自多印多留，過渡樣紙必須銷毀。第 九 條 電 腦 統(tǒng) 一 由 系 統(tǒng) 管 理 員 安 裝 殺 毒 軟 件 ， 不 得 任 意 關 閉 殺 毒 軟 件 或 安 裝 其 他 殺 毒軟 件 。第 四 條 合 同 條 款 由 經(jīng) 辦 部 門 撰 寫 ， 包 括 對 方 提 交 的 合 同 草 案 ， 必 須 經(jīng) 律 師 或 法 律 顧 問審 訂 和 經(jīng) 辦 部 門 經(jīng) 理 確 認 后 交 總 經(jīng) 理 審 批 。第九條 財務部人員應對差旅費各項單據(jù)予以認真審核，如發(fā)現(xiàn)有違反上述規(guī)定的開支，一律不予報銷。(二)員工出差的市內(nèi)交通一般不得乘出租機動車輛。同時，隨時關注生產(chǎn)計劃完成進度和監(jiān)督產(chǎn)品質量問題； 負責編制銷售統(tǒng)計報表。定期編制年、季、月度種類財務會計報表，搞好年度會計決算工作； 負責編寫財務分析及經(jīng)濟活動分析報告。主要職責： 堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向總經(jīng)理負責； 嚴格遵守公司規(guī)章制度,認真履行其工作職責； 協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務； 負責匯總公司年度綜合性資料，草擬公司年度總結、工作計劃和其它綜合性文稿，及時撰寫總經(jīng)理發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言文稿審核工作； 及時收集和了解各部門的工作動態(tài)，協(xié)助總經(jīng)理完成各部門之間有關的業(yè)務工作，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記； 根據(jù)公司領導意見，負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，撰寫會議紀要，并檢查督促會議決議的貫徹實施； 負責公司行政文書的處理，做好收支的登記、傳遞、催辦、歸檔、立卷和發(fā)言的登記、打印、存檔，以及行政文書檔案的管理工作。3. 報 銷 費 用 、 差 旅 費 程 序1）常辦公用品報銷必須經(jīng)人力資源部統(tǒng)一購買報銷；2）固定資產(chǎn)的購置報總經(jīng)理批準后才能辦理；3）所有報銷票據(jù)必須是合法稅務認可的票據(jù)；4）經(jīng)辦人將報銷票據(jù)用粘貼單粘貼后填制費用報銷單；5）經(jīng)辦人將報銷出差票據(jù)用粘貼單粘貼后填制差旅費報銷單；6）經(jīng)辦人將報銷收據(jù)票據(jù)填制支付證明單；7）經(jīng)辦人填寫單據(jù)時不能用鉛筆或圓珠筆。 由 部 門 經(jīng) 理 和 人 力 資 源 部 執(zhí) 行 并 記 錄 在 案 。本 月 工 作 日 數(shù) 病 假 天 數(shù) 計扣 工 資 。 病 愈 上 班 后 ， 須 填 寫 員 工 “請 假 單 ”， 1 天 以 上 者 病 假 者 需 附 上 區(qū) 縣 級（ 含 區(qū) 縣 級 ） 以 上 醫(yī) 院 開 具 的 病 假 條 ， 經(jīng) 部 門 經(jīng) 理 或 主 管 副 總 經(jīng) 理 （ 含 總 經(jīng) 理 ） 批準 后 ， 交 人 力 資 源 部 留 存 。用工、考勤制度1. 公 司 根 據(jù) 工 作 需 要 ， 聘 用 及 調(diào) 入 員 工 ， 視 情 況 均 要 試 用 一 至 三 個 月 。2. 公 司 員 工 在 試 用 期 滿 后 ， 經(jīng) 考 核 合 格 后 由 公 司 正 式 聘 用 ， 簽 訂 正 式 用 工 合 同 ， 并 享受 公 司 規(guī) 定 的 一 切 正 式 員 工 享 有 的 福 利 待 遇 。 病 、 事 假 期 間 如 遇 公 休 日 視 同 假 期 。3. 享 受 婚 假 、 喪 假 、 女 工 產(chǎn) 假 、 陪 產(chǎn) 假 、 年 休 假 的 員 工 ， 公 司 支 付 工 資 。九. 辦 法7. 口 頭 、 書 面 警 告 處 分 及 限 時 改 正 ， 其 目 的 是 解 決 員 工 違 規(guī) 行 為 或 工 作 態(tài) 度 、 工 作 作風 、 工 作 效 率 、 工 作 業(yè) 績 不 良 的 狀 況 。經(jīng)辦人（填制費用或差旅報銷單） 部門負責人（證明人） 財務（復核） 總經(jīng)理（審批） 出納員（辦理）使 用 支 票 程 序（1） 支票由出納員保管，開出的現(xiàn)金、轉帳支票及各種劃出款憑證，必須由總經(jīng)理審批后，方可支出匯出；（2） 設置支票備查登記本，登記購入支票日期、開出日期、支票號碼、用途、支票抬頭、金額。負責對各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務指導； 負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作； 協(xié)助參與公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制和公司重大決策事項的討論； 負責組織公司通用管理標準規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié) 助參與專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；1 組織公司投資項目的洽談、調(diào)研、立項報批、工程招投標、開工、竣工、預算、決算等有關工作，及時編制項目計劃和項目進度統(tǒng)計報表，認真做好項目的監(jiān)督管理工作；1 負責編制辦公用品及備品配件的供應計劃。會同業(yè)務拓展部、研究開發(fā)部等有關部門，組織經(jīng)濟行動分析會，總結經(jīng)驗，找出經(jīng)營活動中產(chǎn)生的問題，提出改進意見和建議。做好銷售統(tǒng)計核算基礎管理工作，建立健全各種原始記錄、統(tǒng)計臺賬，及時匯總填報年、季、月度銷售統(tǒng)計報表； 積極開展市場調(diào)查、分析和預測。因工作需要開支的公共車輛交通費可憑單據(jù)報銷。對弄虛作假、虛報冒領、違反規(guī)定的，按公司有關制度予以查處。第 五 條 總 經(jīng) 理 審 批 后 ， 經(jīng) 辦 部 門 應 及 時 對 相 應 條 款 進 行 修 改 和 與 對 方 再 洽 商 ， 行 政 辦公 室 可 根 據(jù) 總 經(jīng) 理 指 示 進 行 催 辦 和 查 辦 。第 十 條 個 人 負 責 保 持 所 用 計 算 機 及 附 屬 設 備 的 清 潔 衛(wèi) 生 。第七條 復制的文件視同原件一樣管理，用過后要及時清退。對單位價值較大的物品、設備要定期與財務進行核對。部 門 經(jīng) 理 審 批 職員副 總 經(jīng) 理 審 批 部門 經(jīng) 理總 經(jīng) 理 審 批 副 總經(jīng) 理審 批 通 過 后 ， 提 前1 周 報 送 行 政 辦 公室由 行 政 辦 公 室 核 準 該年 度 年 假 天 數(shù)員 工 正 式 休 假員 工 須 提 前 一天 向 本 部 門 和其 他 部 門 的 相關 人 員 發(fā) 出 通知 ， 說 明 個 人的 休 假 時 間 ，及 休 假 期 間 的工 作 安 排 。附件三:差旅費報銷單損壞了。備 注 ：1. 每 個 年 度 年 假 截 止 日 期 為 次 年 3 月 31 日 。第四章 保管和調(diào)劑第六條 保管一、 行政辦公室負責組織安排物品和設備的儲存、調(diào)劑。第九條 對外提供成果(光盤)必須經(jīng)行政辦公室登記備案。第 十 二 條 計 算 機 維 修 流 程 規(guī) 范 ：一 . 電 腦 有 問 題 先 填 寫 申 請 單 ， 需 注 明 故 障 現(xiàn) 象 ， 及 故 障 的 緊 急 程 度 。第 七 條 總 經(jīng) 理 簽 字 之 合 同 ， 行 政 辦 公 室 直 接 加 印 并 作 好 簽 章 記 錄 ； 其 他 人 員 簽 署 的合 同 須 提 交 “印 簽 使 用 登 記 清 單 （ 或 稱 用 印 申 請 單 ） ”， 由 總 經(jīng) 理 簽 字 后 ， 行 政 辦 公室 方 可 加 印 。第十一條　本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。給予補助的乘車時間為：晚八時至次日晨七時，時間在車上六小時以上。抓好對所管轄范圍內(nèi)人員的考核、考評與管理教育工作，關心營銷人員的生活及思想動態(tài)，做好耐心細致的思想教育工作，杜絕經(jīng)濟犯罪的事件發(fā)生； 負責做好廣告宣傳，正確編制年度銷售費用及廣告費用計劃；1 按時完成公司領導交辦的其他工作。辦理固定資的購建、轉移、報廢等財務審核手續(xù)，正確計提折舊，定期組織盤點，做到賬、卡、物三相符； 負責流動資金的管理。人力資源部崗位職責部門名稱：人力資源部直接上級：分管副總經(jīng)理部門性質：人力資源開發(fā)、利用的專業(yè)管理部門管理權限：受分管副總經(jīng)理委托，行使對公司人事、勞動工資管理權限，并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務管理職能：負責對公司人事工作全過程中的各個環(huán)節(jié)實行管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、培訓、考核評比的專職管理管理部門，對所承擔的工作負責主要職責：1． 堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；2． 嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責；3． 負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；4． 負責制定公司人事管理制度。第七