北大縱橫--航空機(jī)械有限責(zé)任公司招聘管理制度doc24-人事制度表格-wenkub
2022-08-29 19:44:09 本頁面
【正文】 平等競爭、擇優(yōu) 錄用、先內(nèi)后外 的原則 。 第三條 歸口管理 一般員工的招聘工作由公司人力資源部負(fù)責(zé)，干部的內(nèi)部競聘工作由公司思想政治部負(fù)責(zé)。 第六條 除董事、監(jiān)事及黨、工、團(tuán)系統(tǒng)管理人員外，人力資源部負(fù)責(zé)公司一般員工的招聘組織，思想政治部負(fù)責(zé)公司干部的招聘組織、人力資源 部協(xié)助。 第十條 對公司總部及事業(yè)部中層以上管理人員、高級專業(yè)人員進(jìn)行招聘測試時，思想政治部部應(yīng)組建初試、復(fù)試測評小組。 （二） 公司年度需求預(yù)測：人力資源部綜合考慮公司發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、員工內(nèi)部流動 、 員工流 失 、 競爭對手的人才政策 等因素 ，對各部門 人力資源需求預(yù)測進(jìn)行綜合平衡，分別 制訂年度人力資源需求預(yù)測。招聘計(jì)劃報公司人力資源部備案。 （二） 在尊重用人部門、應(yīng)聘員工及其目前所在部門意見的前提下，進(jìn)行內(nèi)部招聘，為供求雙方提供雙向選擇的機(jī)會。經(jīng)各用人單位申請，公司人力資源部 /思想政治部 審核后認(rèn)為可行，可對空缺崗位進(jìn)行競聘。 1. 外部招聘渠道主要有以下幾種形式： （ 1） 員工推薦：公司鼓勵員工推薦優(yōu)秀人才，由人力資源部本著平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。 貴州永紅航空機(jī)械有限責(zé)任公司招聘管理制度 北大縱橫管理咨詢公司 6 （ 5） 委托獵頭公司招聘：公司和事業(yè)部高級管理和技術(shù)崗位可委托獵頭公司招聘。 2. 招聘廣告的責(zé)任人：招聘廣告由人力資源部提出要求，由公司形象宣傳部門負(fù)責(zé)制作。 （四） 招聘對象的層次性：招聘對象是處在社會的某個層次上的，要根據(jù)招聘崗位的要求與特點(diǎn)，向特定的人員發(fā)布招聘信息。 第十七條 資料審查 用人單位根據(jù)招聘崗位的要求，對收集到的應(yīng)聘者個人資料進(jìn)行審查，審查內(nèi)容包括：年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、語言等，將不符合要求的資料剔出，其中適合其他崗位的資料推薦給相關(guān)崗位的部門 ，對符合要求的資料送交用人部門進(jìn)行審核，審 核認(rèn)可的應(yīng)聘者由人力資源部 /思想政治部負(fù)責(zé)通知初試。復(fù)試負(fù)責(zé)人綜合小組意見在《應(yīng)聘人員復(fù)試測評表》意見欄填寫評語及意見。 第二十一條 報到 同意聘用的應(yīng)聘者應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)來公司報到，特殊原因需延遲的須向公司提前申請批準(zhǔn)。然后轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)正流程。 第二十四條 試用 新員工到崗都要試用，試用期可參照相關(guān)的法律法規(guī)，試用期內(nèi)新員工享受試用期待遇。 第二十五條 轉(zhuǎn)正 試用期滿合格，填寫轉(zhuǎn)正申請，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，簽訂正式勞動合同。 第二十八條 招聘渠道 委托中介機(jī)構(gòu)（如獵頭公司）、從競爭對手處挖掘、國內(nèi)研究 機(jī)構(gòu)和院校或其他渠道。 貴州永紅航空機(jī)械有限責(zé)任公司招聘管理制度 北大縱橫管理咨詢公司 12 第八章 臨時用工 第三十二條 臨時用工由公司職能部門、事業(yè)部根據(jù)生產(chǎn)和工作實(shí)際需求提出，按季度計(jì)劃的方式上報公司人力資源部。對招聘結(jié)果從以下幾個方面進(jìn)行評估： （一） 成本效益評估：對招聘成本、成本效用等進(jìn)行評價，如下所示： 1. 單位直接招聘成本 =招聘直接成本與錄用人數(shù)之比，其中直接成本包括：招聘人員差旅費(fèi)、應(yīng)聘人員招待費(fèi)、招聘費(fèi)用、選拔費(fèi)用、工 作安置費(fèi)用等。 （二） 錄用人員數(shù)量評估：主要從錄用比、招聘完成比、和應(yīng)聘比三方面進(jìn)行 1. 錄用比＝錄用人數(shù) /應(yīng)聘人數(shù) 100%，該指標(biāo)越小，說明錄用者素質(zhì)可能越高。 （四） 招聘所需時間評估：從提出需求到實(shí)際到崗所用時間與用人單位期望到崗時間之比。通過對同一應(yīng)聘者進(jìn)行兩次內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y試，比較測試結(jié)果，若相關(guān)程度越高，說明該方法穩(wěn)定性和一致性越高。 第三十九條 本制度自公布之日起實(shí)施。 2. 凡符合條件的公司所有正式員工均可參加。 2. 具體條件 （ 1） 公司總部及各事業(yè)部管理崗位的競聘年齡針對具體崗位在公告中明確限定范圍。 六、 競聘評審委員會 貴州永紅航空機(jī)械有限責(zé)任公司招聘管理制度 北大縱橫管理咨詢公司 18 競聘期間由公司高管、黨政聯(lián)席會及外部專家三方代表組成競聘評審委員會，負(fù)責(zé)競聘 工作中對競聘人的審查、評定和最終聘任人選的決定。 2. 個人申請 公司人力資源部 /思想政治部將《競聘崗位報名表》下發(fā)到各單位，申請人本著自愿的原則于所在單位領(lǐng)取此表， 在規(guī)定時間內(nèi)填寫上交人力資源部 /思想政治部。 4. 業(yè)務(wù)理論及能力測試 評審委員會組織用人單位對競聘人進(jìn)行相應(yīng)崗位的專業(yè)能力和管理能力的測試，測試形式可為筆試、面試或二者結(jié)合。 7. 人員聘用 評審委員會結(jié)合業(yè)務(wù)理論及能力測試、競聘演講答辯和考察的結(jié)果和相應(yīng)權(quán)重對每個競聘者進(jìn)行最終評分，最終確定聘任人員。 貴州永紅航空機(jī)械有限責(zé)任公司招聘管理制度 北大縱橫管理咨詢公司 20 附件四：內(nèi)部招聘公告 內(nèi)部招聘公告 編號： _______ 公告日期： ___________ 結(jié)束日期： ___________ 在 ________部門中有一全日制崗位 __________，職系為 __________。 可優(yōu)先考慮的技術(shù)和能力： （這些技術(shù)和能力將使候選人更具有競爭力） 申請程序如下： 1． 到人力資源部領(lǐng)取內(nèi)部工作申請表和履歷表； 2． _____年 ___月 ___日前將填好的內(nèi)部工作申請表連同截止到目前的履歷表一同貴州永紅航空機(jī)械有限責(zé)任公司招聘管理制度
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