培訓(xùn)管理者的職業(yè)心態(tài)(ppt69)-管理培訓(xùn)-展示頁
2024-08-30 18:23本頁面
【正文】 出反應(yīng)時(shí)向自己說的話自我 談話對自我形象有決定性的 影響 自我形象：一個(gè)人在潛意識水平上的自 我認(rèn)識和想象，是自己對自 己的所有看法和評價(jià)的累積。 * 排除盲點(diǎn) 盲點(diǎn) :令我們看到希望看到的、聽到希望 聽到的、 思考希望思考的東西。 工藝店出售紅白相間的玻璃串珠， 每串 12個(gè)，用鋼絲串連。20% 80% 知識和技能 心態(tài) 第一部分：職業(yè)概論 第二部分：心態(tài)篇 我們選擇一種職業(yè)就是選擇一種生活 我們選擇一個(gè)企業(yè)就是選擇一種未來 職業(yè)的概念： * 職業(yè)是提高和發(fā)展 * 職業(yè)是專業(yè) * 職業(yè)是生涯中工作的延續(xù) * 職業(yè)是相關(guān)角色的延續(xù) 職業(yè)類型 E S B I 抽象 具體 企業(yè)與個(gè)人是靠職業(yè)來聯(lián)結(jié)，靠期望來維持 支點(diǎn) 個(gè)人 期望 組織 期望 高 低 高 低 職業(yè)生涯五階段理論 —— 唐納德 休伯 ?成長期（ 0— 14歲） ?探索期（ 15— 24歲） ?確定期（ 25— 44歲） ?保持期（ 45— 64歲） ?衰退期（ 65歲以上） 培訓(xùn)管理者的發(fā)展階段 培訓(xùn) 管理 者 講師 咨詢 顧問 思考 ： 作為培訓(xùn)管理者，你是怎樣理解培訓(xùn)這個(gè)職業(yè)的？ 你是怎樣理解企業(yè)對培訓(xùn)管理者的期望？ 游戲： 用六根火
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