部門(mén)職責(zé)和崗位(工作)說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)培訓(xùn)(ppt41)-管理培訓(xùn)-展示頁(yè)
2024-08-30 11:45本頁(yè)面
【正文】 對(duì)外投資等事項(xiàng)提供財(cái)務(wù)方面的分析和決策依據(jù)； 審核財(cái)務(wù)報(bào)表，提交財(cái)務(wù)管理工作報(bào)告； 完成董事長(zhǎng)交辦的其他工作。 23工作職責(zé) 列出本崗位的主要職責(zé)。要求表述概括簡(jiǎn)潔、全面而又切中要點(diǎn)，含義明確。 人事處招聘主管工作概述 ：在人事處長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)學(xué)院人員招聘、人才引進(jìn)、勞動(dòng)合同管理工作。 例如 : 常務(wù)副院長(zhǎng)工作概述 ：在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，主持學(xué)院日常工作，負(fù)責(zé)學(xué)院行政工作，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)學(xué)生工作和就業(yè)實(shí)習(xí)指導(dǎo)工作。 崗位分析 員工 招聘 員工 培訓(xùn) 薪酬 福利 績(jī)效 管理 職業(yè)生 涯規(guī)劃 長(zhǎng)期 激勵(lì) 能力 模型 崗位繼 任計(jì)劃 崗位 評(píng)估 人員 規(guī)劃 人力資源戰(zhàn)略 ?崗位分析三大原則 ?分析，而不是列清單； ? analysis,not lists ?分析工作，而不是在職人； ? jobs, not people ?分析實(shí)際工作，而不是做主觀臆斷。 崗位說(shuō)明書(shū)的意義： 奠定人力資源管理體系的基礎(chǔ) 在人力資源管理系統(tǒng)中， 崗位評(píng)估 是最基礎(chǔ)的工作，提供了建立其他各人力資源子系統(tǒng)的平臺(tái)。 通俗地講，就是通過(guò)對(duì)職位的工作內(nèi)容，責(zé)任范圍等的分析，給工作崗位畫(huà)像、照相。 薪酬福利工作 ⑴通知試用期及試用期滿轉(zhuǎn)正定級(jí)教職工薪酬； ⑵根據(jù)教職工工作崗位、職務(wù)、職稱、技能等級(jí)等變動(dòng)情況，調(diào)整工資、福利、津貼等薪酬事項(xiàng)； ⑶根據(jù)學(xué)院規(guī)定，為符合條件且提出申請(qǐng)的教職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)的參保，為離校的教職工辦理停保，為教職工辦理保險(xiǎn)待遇的申領(lǐng)和養(yǎng)老基金的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出； ⑷ 根據(jù)學(xué)院規(guī)定，為提出申請(qǐng)的教職工辦理住房公積金的繳存，為離校的教職工辦理封存，辦理教職工住房公積金的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出，對(duì)教職工住房公積金提取進(jìn)行審核 ； ⑸ 對(duì)教職工享受國(guó)內(nèi)旅游津貼進(jìn)行審核、登記，協(xié)助發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)品 文檔、統(tǒng)計(jì)工作 ⑴人事處文件的收發(fā)、傳閱、催辦、歸檔； ⑵人事處會(huì)議的通知、組織，并做好會(huì)議記錄，人事處辦公用品的領(lǐng)用與管理、辦公設(shè)備維護(hù)管理、清潔衛(wèi)生等內(nèi)務(wù)管理工作； ⑶進(jìn)行人力資源的統(tǒng)計(jì)、分析，編制人力資源報(bào)表； ⑷為學(xué)院教職工開(kāi)具證明其身份、薪酬、工作關(guān)系等證明，為人事檔案由學(xué)院管理的教職工開(kāi)具婚姻狀況、計(jì)劃生育情況的證明，負(fù)責(zé)教職工胸卡的制作； ⑸登記、審核教職工的出勤情況，對(duì)違反考勤制度的教職工進(jìn)行處罰，辦理教職工請(qǐng)假、休假、銷假事宜； ⑹搜集、整理、保管教職工個(gè)人檔案，辦理教職工檔案的查閱、借閱、轉(zhuǎn)遞事宜，登記教職工學(xué)歷學(xué)位、職稱、技能等級(jí)變動(dòng)情況； 崗位（工作）說(shuō)明書(shū) 一、基本信息 二、工作描述 三、任職資格 什么是職位說(shuō)明書(shū)？ 職位說(shuō)明書(shū)又稱職位描述，職位界定，崗位說(shuō)明等，用來(lái)定義，辨別和描述一個(gè)職位的最重要特征。 二、分類簡(jiǎn)述各項(xiàng)職責(zé) 人事工作 ⑴負(fù)責(zé)學(xué)院人員招聘和人才引進(jìn)工作，審核各部門(mén)人員需求申請(qǐng)，擬訂招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，辦理擬聘教職工有關(guān)聘用手續(xù)； ⑵協(xié)助用人部門(mén)對(duì)新聘教職工進(jìn)行試用期考核，辦理試用期滿的教職工轉(zhuǎn)正和簽訂勞動(dòng)同； ⑶辦理學(xué)院教職工的內(nèi)部調(diào)配，辦理批準(zhǔn)離職的教職工的離校手續(xù)； ⑷勞動(dòng)合同的管理：辦理教職工勞動(dòng)合同續(xù)訂、解除、終止； ⑸實(shí)習(xí)生管理：安排實(shí)習(xí)生到有關(guān)系
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1