【摘要】1第十章組織變革與組織文化?組織變革的一般規(guī)律?管理組織變革?組織文化及其發(fā)展2組織變革的一般規(guī)律概述組織變革是指組織綜合運(yùn)用組織和其他相關(guān)管理原理的基本理論,研究群體動(dòng)力、領(lǐng)導(dǎo)、職權(quán)和組織再設(shè)計(jì)等問(wèn)題,通過(guò)對(duì)組織中的要素進(jìn)行結(jié)構(gòu)性變革使之適
2024-08-29 13:52
【摘要】第四章、組織的變革與發(fā)展本章導(dǎo)讀:?組織變革的動(dòng)力?變革者與變革計(jì)劃?組織變革的阻力?推行組織變革的方法?創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”組織?組織發(fā)展第一節(jié)、組織變革的動(dòng)力一、勞動(dòng)力的性質(zhì):1、文化多元化(來(lái)自不同背景的人對(duì)組織文化的沖擊和解構(gòu));2、專(zhuān)業(yè)人員的增加(分工更加細(xì)致導(dǎo)致組織的
2025-05-12 03:38
【摘要】詳細(xì)文稿課程簡(jiǎn)介教師介紹詳細(xì)文稿自測(cè)練習(xí)引言這次講的題目是“中國(guó)教育制度及其發(fā)展”。清華大學(xué)教育研究所是清華大學(xué)非常重要的一個(gè)組成部分,這些年主要做一些高等教育,特別是高等教育的問(wèn)題。清華大學(xué)本身有清華附小、清華附中、大學(xué),還有繼續(xù)教育。所以教育是作為整個(gè)系
2025-04-27 07:28
【摘要】1.先期導(dǎo)讀:注意——美國(guó)生產(chǎn)力的成長(zhǎng)不在于信息科技而在于創(chuàng)新2.動(dòng)力:創(chuàng)新與企業(yè)家精神3.定位:發(fā)現(xiàn)、評(píng)估商業(yè)機(jī)會(huì)與發(fā)展戰(zhàn)略4.路徑:商業(yè)范式的演變與商業(yè)模式創(chuàng)新5.產(chǎn)品:產(chǎn)品項(xiàng)目、產(chǎn)品族、產(chǎn)品線(xiàn)、產(chǎn)品平臺(tái)和品牌6.組織:成長(zhǎng)與擴(kuò)張7.控制:將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變?yōu)樾袆?dòng)8.領(lǐng)導(dǎo):?jiǎn)栴}的關(guān)鍵企業(yè)成長(zhǎng)與組織變革——怎樣
2024-08-29 17:43
【摘要】話(huà)題:中國(guó)教育制度的弊端陳小麗4號(hào)(總結(jié))鄧丹婷7號(hào)(材料)李秋婷15號(hào)(主講)林鎮(zhèn)瑤20號(hào)(總結(jié))余康鳳41號(hào)(材料)北京2023年對(duì)高等教育質(zhì)量問(wèn)題有過(guò)一次調(diào)查,調(diào)查對(duì)象為24所在京高校,3366名教師、16591名學(xué)生。調(diào)查結(jié)果表明,部屬和市屬高校中學(xué)生學(xué)習(xí)積極性不高的比例
2025-01-26 23:51
【摘要】?1、中國(guó)教育的弊端 新中國(guó)成立以來(lái),教育事業(yè)得到了巨大的發(fā)展,一方面使得國(guó)民素質(zhì)有了很大提高,另一方面也為各行各業(yè)輸送了大量的人才,可以說(shuō)為我國(guó)的現(xiàn)代化建設(shè)作出了巨大的貢獻(xiàn)。但在改革開(kāi)放后,在與發(fā)達(dá)國(guó)家的比較中,我國(guó)的教育日益顯露出許多弊端,已經(jīng)與當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展不相適應(yīng)了,許多方面急需改革、提高。本文擬從辦學(xué)方向、教育理念、教育體制等幾個(gè)方面來(lái)著重討論一下中國(guó)教育的
【摘要】 當(dāng)代中國(guó)教育哲學(xué)的變革 摘要:改革開(kāi)放以來(lái),中國(guó)教育實(shí)踐和教育思想、教育理論都發(fā)生了重大變革。哲學(xué)是時(shí)代精神的精華,教育哲學(xué)是時(shí)代教育思想的精華。當(dāng)代中國(guó)教育實(shí)踐的重大變革不僅推動(dòng)了教育哲...
2025-01-14 03:34
【摘要】企業(yè)的變革和變革的管理BusinessTransformation&Management合肥學(xué)院趙良慶教授主要內(nèi)容?企業(yè)變革理論?企業(yè)技術(shù)變革?企業(yè)制度變革(產(chǎn)權(quán)制度、組織制度、文化制度等)?企業(yè)管理變革?企業(yè)變革管理單元一、企業(yè)變革概論Introduct
2024-08-29 17:38
【摘要】OO-1企業(yè)的變革管理余世維OO-2★企業(yè)變革的基礎(chǔ)企業(yè)文化與群體共識(shí)企業(yè)變革(=機(jī)會(huì))OO-3問(wèn)題①變革的最終目的是為了什么?Ans:提高競(jìng)爭(zhēng)力。②核心競(jìng)爭(zhēng)力的“核心”又是什么?Ans:更貼近客戶(hù)。RG
【摘要】第九講組織變革管理?組織變革是有計(jì)劃的過(guò)程?庫(kù)特?盧因現(xiàn)狀的解凍(unfreezing)-轉(zhuǎn)變到新的狀態(tài)(changing)-重新凍結(jié)新的現(xiàn)狀(refreezing)暫時(shí)均衡狀態(tài)技術(shù)進(jìn)步知識(shí)爆炸產(chǎn)品淘汰速度勞動(dòng)力性質(zhì)變化生產(chǎn)方式個(gè)人:保留習(xí)慣、依賴(lài)性、擔(dān)
2024-10-15 15:26
【摘要】組織變革與組織文化(三)組織文化及其發(fā)展三、組織文化組織文化的概念和特征組織文化就是一個(gè)組織區(qū)別于其他同類(lèi)企業(yè)的特色,屬于亞文化范疇,具有文化的一切特征,具體地說(shuō):組織文化是指組織全體成員共同接受的價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則、?團(tuán)隊(duì)意識(shí)、思維方式、工作作風(fēng)、心理預(yù)期和團(tuán)體歸屬感等群體意識(shí)的
2025-06-06 13:43
【摘要】管理學(xué)原理講義WhatISeeWhatIThink第十二講組織變革上海海洋大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院管理學(xué)原理上海海洋大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院2022回顧:權(quán)力及其配置?在一個(gè)組織中,任何一個(gè)組織成員都擁有一定的權(quán)力:開(kāi)展活動(dòng)的崗位權(quán)力、咨詢(xún)參謀的成員權(quán)力等。管理者擁有特權(quán):由支配權(quán)、強(qiáng)
2025-05-21 12:49
【摘要】第5講:流程再造與組織變革李孔岳博士中山大學(xué)管理學(xué)院?目的:探討流程再造與組織變革?基本內(nèi)容:流程再造;組織變革?重點(diǎn):流程再造;組織變革?難點(diǎn):流程再造與組織變革的關(guān)系一、流程再造1、流程再造的動(dòng)因?環(huán)境的不確定性加劇?競(jìng)爭(zhēng)激烈?顧客需求的多樣化?
2025-06-08 09:17
【摘要】組織變革與績(jī)效管理主講人:鄭錫鍇聖約翰技術(shù)學(xué)院企管系副教授組織變革的動(dòng)力?一、全球化趨勢(shì)?一、科技變革?二、標(biāo)竿學(xué)習(xí)與體制化?三、政府政策?四、財(cái)務(wù)壓力?五、顧客需求?六、策略規(guī)劃組織變革的影響?一、新價(jià)值建立?二、新技術(shù)需求?三、新工作關(guān)係?二
2024-08-16 13:49
【摘要】庫(kù)下載科技人文社會(huì)衝擊期末報(bào)告創(chuàng)新與變革之管理組別:2成員:劉易軒、陳柏任、楊湛吉庫(kù)下載序論?創(chuàng)新是人們對(duì)事物發(fā)展規(guī)律認(rèn)識(shí)的深化、拓展和升華,而不是隨心所欲的主觀遐想和標(biāo)新立異。創(chuàng)新目的在於探索新知、推動(dòng)發(fā)展,其前提是必須有正確的思想方法、科學(xué)求實(shí)的
2024-08-29 17:07