【正文】 縱觀國(guó)內(nèi)外企業(yè)走過(guò)的歷程， 企業(yè)發(fā)展的歷史就是創(chuàng)新的歷史 ，企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)就在於創(chuàng)新，只有持續(xù)不斷地推進(jìn)創(chuàng)新，企業(yè)才能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲勝。經(jīng)驗(yàn)和科學(xué)都需要，但更重要的是要建立企業(yè)文化，要以人為本，調(diào)動(dòng)人的積極性。 人本管理 思想作為企業(yè)管理思想的重要?jiǎng)?chuàng)新成果正在國(guó)內(nèi)外企業(yè)界迅速擴(kuò)散，得到認(rèn)同，日漸成為企業(yè)管理的指導(dǎo)思想?？梢灶A(yù)見(jiàn)，在 21世紀(jì)，隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，理解人、尊重人的價(jià)值觀將會(huì)得到廣泛認(rèn)可，通過(guò)具體管理理論和實(shí)踐的創(chuàng)新， 人本管理 的內(nèi)容將得到進(jìn)一步的豐富和發(fā)展 庫(kù)下載 人本管理 思想把企業(yè)職工不再看作單純的勞動(dòng)力，不再看作一種經(jīng)濟(jì)人，而是看作企業(yè)的主體，是 社會(huì)人 和 文化人 。 人本管理 是與 以物為中心 的管理相對(duì)應(yīng)的概念，它要求理解人、尊重人、充分發(fā)揮人的主動(dòng)性和積極性。 庫(kù)下載 新的管理模式將更加強(qiáng)調(diào) 人 的因素。從 20世紀(jì)上半葉開(kāi)始，西方管理學(xué)實(shí)現(xiàn)了“ 人 物 ” 關(guān)系原理向 “ 人 人 ” 關(guān)系原理的轉(zhuǎn)化，創(chuàng)立了人際關(guān)系學(xué)說(shuō)及行為科學(xué)，開(kāi)始倡導(dǎo)管理的 “ 人本 ” 原理。 庫(kù)下載 創(chuàng)新管理與人本管理 管理包括人對(duì)物的管理和人對(duì)人的管理?，F(xiàn)代企業(yè)日益增多的信息技術(shù)裝備有奇特的雙重品格，它們既是企業(yè)管理的技術(shù)工具，又是企業(yè)管理的重要對(duì)象。而且這種革命性的變革是全方位的，必將涉及管理學(xué)關(guān)注的所有主題。既然信息社會(huì)的到來(lái)對(duì)人類社會(huì)的各種活動(dòng)都產(chǎn)生巨大影響，那麼，企業(yè)管理作為人類社會(huì)的重要的和基本的活動(dòng)，自然要面臨著巨大的變革。多方面地汲取知識(shí)，這樣才能對(duì)變化莫測(cè)的市場(chǎng)了然於胸 庫(kù)下載 創(chuàng)新管理與科技進(jìn)步 現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展將給企業(yè)管理帶來(lái)全方位的、革命性的影響。 庫(kù)下載 經(jīng)濟(jì)全球化造成的全球範(fàn)圍內(nèi)的生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的變動(dòng)和調(diào)整，不僅直接涉及經(jīng)濟(jì)管理，尤其是企業(yè)管理，而且也不可避免地波及到科技，教育，文化和公共管理。在經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代，各種社會(huì)與自然資源已匯成一體，密不可分。要把技術(shù)上和制度上的創(chuàng)新落實(shí)到現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力中，發(fā)揮出生產(chǎn)的現(xiàn)實(shí)力量，都必須有管理上的創(chuàng)新作保証。管理的基本任務(wù)是組織、協(xié)調(diào)生產(chǎn)力各要素，使其達(dá)到最優(yōu)組合，取得最佳效益。 ? 管理創(chuàng)新是提高現(xiàn)代生產(chǎn)力整體素質(zhì)的關(guān)鍵。 庫(kù)下載 ? 健全約束監(jiān)督機(jī)制，科學(xué)地管理人才，建立優(yōu)勝劣汰的用人機(jī)制，不斷提高人才隊(duì)伍的競(jìng)爭(zhēng)力。西方發(fā)達(dá)國(guó)家把科學(xué)、技術(shù)和管理看成支撐現(xiàn)代社會(huì)的三大支柱。 庫(kù)下載 ? 管理創(chuàng)新是指引入新的管理思想、方法、手段、組織方式而實(shí)現(xiàn)的創(chuàng)新。創(chuàng)新就是企業(yè)家對(duì)生產(chǎn)要素的重新組合。創(chuàng)新帶來(lái)生機(jī)，創(chuàng)新意味著活力，創(chuàng)新孕育著發(fā)展。 所以管理的再創(chuàng)新勢(shì)必是一種趨勢(shì)，觀察以前的歷史一連串的創(chuàng)新造就了無(wú)數(shù)的經(jīng)濟(jì)奇蹟，現(xiàn)在就讓我們跨向這一個(gè)世界吧。但是還有另一類的人認(rèn)為管理的學(xué)問(wèn)是在課堂上學(xué)不到的，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為管理是要透過(guò)與人相處才會(huì)發(fā)展出的一種能力，如果只是在課堂上學(xué)只是單純的紙上談兵。因此，創(chuàng)新必須從實(shí)際出發(fā)，遵循事物發(fā)展的客觀規(guī)律，必須把勇於探索的精神和科學(xué)求實(shí)的態(tài)度結(jié)合起，必須尊重實(shí)踐、尊重人民群眾的首創(chuàng)精神。庫(kù)下載 科技人文社會(huì)衝擊 期末報(bào)告 創(chuàng)新與變革之管理 組別： 2 成員：劉易軒、陳柏任、楊湛吉 庫(kù)下載 序論 ? 創(chuàng)新是人們對(duì)事物發(fā)展規(guī)律認(rèn)識(shí)的深化、拓展和升華，而不是隨心所欲的主觀遐想和標(biāo)新立異。創(chuàng)新目的在於探索新知、推動(dòng)發(fā)展，其前提是必須有正確的思想方法、科學(xué)求實(shí)的態(tài)度、變革求新的勇氣。 庫(kù)下載 ? 管理是一種藝術(shù)或是科學(xué)，顯然的管理教育是希望能將前人經(jīng)驗(yàn)加以分析歸納，形成可以客觀存在的外顯知識(shí)，並經(jīng)由個(gè)人的學(xué)習(xí)吸收過(guò)程，轉(zhuǎn)化成為主觀存在的內(nèi)隱知識(shí)。 庫(kù)下載 管理的變革是為了要因應(yīng)社會(huì)的變化，依照社會(huì)的需要而改變，如果沒(méi)有跟著改變的話那勢(shì)必會(huì)落後。 庫(kù)下載 創(chuàng)新管理 ? 從企業(yè)來(lái)說(shuō)，創(chuàng)新是企業(yè)能夠生存和發(fā)展的重要條件。沒(méi)有創(chuàng)新，就沒(méi)有科技的發(fā)展、經(jīng)濟(jì)的騰飛、社會(huì)的進(jìn)步。創(chuàng)新是根據(jù)客觀的需要，把已有的生產(chǎn)要素，已有的條件、技術(shù)組合起來(lái)產(chǎn)生一個(gè)新的飛躍，創(chuàng)新不一定是發(fā)明，但是它必須能夠組合起來(lái)產(chǎn)生一個(gè)新的東西，能夠提高效率。沒(méi)有管理就沒(méi)有社會(huì)。當(dāng)今企業(yè)管理正在出現(xiàn)一些新的現(xiàn)象，管理思想、管理理論層出不窮提出。通過(guò)建立有利於企業(yè)自主創(chuàng)新的管理機(jī)制，大力促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研之間的有機(jī)協(xié)同，形成合力推進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng)新的良好局面。管理是現(xiàn)代生產(chǎn)力的一個(gè)重要構(gòu)成要素。在現(xiàn)代化生產(chǎn)中，專業(yè)分工細(xì)、生產(chǎn)環(huán)節(jié)複雜、配合密切，更需要有集中統(tǒng)一的管理和生產(chǎn)指揮。 庫(kù)下載 創(chuàng)新管理與經(jīng)濟(jì)全球化 管理是計(jì)畫，組織，協(xié)調(diào)，指揮，控制各種社會(huì)與自然資源的藝術(shù)。因此，管理的思維模式也越過(guò)國(guó)界，走向世界，這一巨大變化，對(duì)管理過(guò)程、方法、藝術(shù)都提出了新的要求，只有適應(yīng)這一趨勢(shì)，管理行為才能成功，各項(xiàng)事業(yè)才能發(fā)達(dá)。在經(jīng)濟(jì)全球化地背景下，我國(guó)企業(yè)家應(yīng)順應(yīng)