化工企業(yè)三定管理辦法-展示頁
2025-02-03 07:48本頁面
【正文】 崗位人員的配備應(yīng)堅(jiān)持“精簡(jiǎn)高效”的原則，裁減冗員，提高工作效率。 各部門行政主要負(fù)責(zé)人為本部門三定工作的第一負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)組織本部門開展崗位分析工作，各部門要指定專人負(fù)責(zé)處理部門三定的具體工作，撰寫崗位說明書。三定工作相關(guān)部門 /人員的職責(zé)為： 編制委員會(huì)負(fù)責(zé)審核、批準(zhǔn)定崗定編定員標(biāo)準(zhǔn)；監(jiān)督辦公室工作進(jìn)展情況等。人力資源部在三定編制委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)公司三定工作全面負(fù)責(zé)和統(tǒng)一管理。 三定指在現(xiàn)有管理架構(gòu)的基礎(chǔ)上，根據(jù)各部門職責(zé)、工作內(nèi)容、業(yè)務(wù)量、管理層級(jí)和幅度，對(duì)編制、崗位、人員進(jìn)行適度優(yōu)化調(diào)整?；て髽I(yè)三 定管理辦法 一、目的 為規(guī)范公司的人員編制管理，達(dá)到人盡其才，人事相宜，優(yōu)化人力資源配置，制定本辦法。 二、范圍 本辦法適用于公司三定工作管理。 三、組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)與職責(zé) 公司成立三定工作編制委員會(huì)，由總經(jīng)理擔(dān)任委員會(huì)主任。人力資源部組建由各類技術(shù)專家、員工代表、人力資源部主管人員組成的崗位評(píng)價(jià)小組。 編制辦公室負(fù)責(zé)組織制定各單位定崗定編定員標(biāo)準(zhǔn)；定期發(fā)布定崗定編定員標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)檢查落實(shí)執(zhí)行情況。 四、三定原則 因事設(shè)崗原則 崗位應(yīng)根據(jù)部門的工作職能、業(yè)務(wù)以及管理流程進(jìn)行設(shè)定，以工作內(nèi)容、業(yè)務(wù)量配置人員，不能因人設(shè)崗，要達(dá)到因事設(shè)崗、人事相宜的目的。 競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)選用的原則 按照“公開、公平、公正”的原則，對(duì)個(gè)別崗位進(jìn)行缺位競(jìng)崗。 各部門梳理現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程、管理流程，擬定崗位設(shè)置辦法
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