化工企業(yè)三定管理辦法-資料下載頁
2025-01-22 07:48本頁面
【導讀】為規(guī)范公司的人員編制管理，達到人盡其才，人事相宜，優(yōu)化人力資源配置，理層級和幅度，對編制、崗位、人員進行適度優(yōu)化調(diào)整。公司成立三定工作編制委員會，由總經(jīng)理擔任委員會主任。人力資源部組建由各。定員標準；負責檢查落實執(zhí)行情況。務量配置人員，不能因人設(shè)崗，要達到因事設(shè)崗、人事相宜的目的。崗位人員的配備應堅持“精簡高效”的原則，裁減冗員，提高工作效率。按照“公開、公平、公正”的原則，對個別崗位進行缺位競崗。職責，制定崗位說明書，提出定員方案。過程中應充分征求員工意見；究，必要時進行崗位分析信息反饋，聽取員工意見；擬打分，并分析其結(jié)果；應崗位要求的，解除勞動關(guān)系，按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償；
【正文】 說明書，形成正式文本，報人力資源部審核，公司領(lǐng)導批準執(zhí)行。 崗位說明書管理應做到一崗一書、一書一人、新崗增書、新責改書、調(diào)崗配書、撤崗減書。 （ 1）一崗一書：一個崗位應編制對應一個崗位說明書。 （ 2）一書一人：擔任該崗位的員工應對該崗位說明書確認，從入職到離職一直保留該崗位說明書，若發(fā)生工作調(diào)整或改變，應保證使用的 崗位說明書為最新版本。 （ 3）新崗增書：部門準備新增崗位，應首先與人力資源部編制新增崗位的崗位說明書，人力資源部才能開始選聘的相關(guān)工作。 （ 4）新責改書：崗位職責發(fā)生改變，部門領(lǐng)導應及時修改原來崗位說明書，知會人力資源部及時修訂相關(guān)編制、存檔。 （ 5）調(diào)崗配書：員工調(diào)整崗位或發(fā)生變動，人力資源部應協(xié)同部門領(lǐng)導配置該崗位說明書給予員工。 （ 6）撤崗減書：公司及時對撤銷的崗位撤銷說明書。 附件：崗位說明書 附件 崗位說明書 崗位名稱 崗位人數(shù) 所屬單位 所屬部門 職位目的 工作 關(guān)系 直接上級 同級 直接下級 主要職責 ? ? ? ? ? ? 完成上級交辦的其他工作。 崗位權(quán)限 業(yè)務權(quán)限 人事權(quán)限 財務權(quán)限 任職資格 學歷和專業(yè)要求 經(jīng)驗要求 知識與技能要求 素質(zhì)能力要求
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