20xx年11月企業(yè)人力資源管理師模擬練習(xí)題(二)-展示頁
2025-02-02 17:30本頁面
【正文】 （ D）和薪酬緊密掛鉤 調(diào)查研究表明，（ ）是尋找工作最有力的工具。 （ A）人力資源開發(fā) （ B） 成本最小化，產(chǎn)量最大化 （ C） 積累無形資產(chǎn) （ D） 充分調(diào)動員工的主動性和創(chuàng)造性 員工處于 職業(yè)早期階段時，組織適宜采取的管理措施為 （ ）。 （ A） 取得了注冊會計師證書 （ B） 能積極創(chuàng)新并鼓勵他人創(chuàng)新 （ C） 在政府、高校、企業(yè)都工作過 （ D）在房地產(chǎn)行業(yè)有 5 年從業(yè)經(jīng)驗 隨著培訓(xùn)文化的成熟，培訓(xùn)工作者的角色由（ ）轉(zhuǎn)化。 （ A） 創(chuàng)業(yè)型 （ B）整頓 /衰退型 （ C） 復(fù)蘇 型 （ D） 收獲 /理性 型 背景調(diào)查中，在應(yīng)聘者工作過的企業(yè)，（ ）對應(yīng)聘者的評價最有價值。 企業(yè)采用創(chuàng)新產(chǎn)品策略時，其企業(yè)文化往往是（ ）。 理論知識部分 一、單項選擇題（每題 1分，每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢福? 關(guān)于 結(jié)構(gòu)化面試，說法錯誤的是 （ ）。 ? 專業(yè)能力部分模擬了典型的考題類型，學(xué)員可以通過它了解專業(yè)能力考試題型，對照答案了解評分標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)悟答題技巧。2021年 11月企業(yè)人力資源管理師 （ 國家職業(yè)資格一級 ） 模擬練習(xí)題 （二） ? 本套模擬題的目的是為讓考生熟悉題型，了解企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格一級的考核方式。 ? 理論知識部分的選擇題包括 20 道單項選擇題和 10 道多項選擇題，學(xué)員可以通過它復(fù)習(xí)書中鑒定點，同時還應(yīng)注意自測答題速度。 ? 綜合評審部分提供了文件筐考試的背景知識和考試樣例，請學(xué) 員認(rèn)真理解總輔導(dǎo)老師關(guān)于文件筐部分的答題思路和總結(jié)。 （ A） 面試成績評定應(yīng)按等級進(jìn)行評分 （ B）問題 編排的原則一般是先難后易，先繁后簡 （ C） 考官小組應(yīng)與應(yīng)考者進(jìn)行面對面的言語交流 （ D）應(yīng)在工作分析的基礎(chǔ)上 確定職位所要求的勝任特征，并確定各要素的相對權(quán)重。 （ A）官僚式 +市場式 （ B） 發(fā)展式 +市場式 （ C）家族式 +市場式 （ D）官僚式 +發(fā)展式 在（ ）企業(yè)， 績效管理更注重行為評價指標(biāo)，薪酬體系比較固定 。 （ A）應(yīng)聘者的直接上級 （ B）應(yīng)聘者的同事 （ C） 人力資源部的管理人員 （ D）應(yīng)聘者的下級 屬于深層次勝任特征的是 （ ）。 （ A）實施者向監(jiān)督者 （ B）監(jiān)督者向戰(zhàn)略促進(jìn)者 （ C）戰(zhàn)略促進(jìn)者向監(jiān)督者 （ D）實施者向戰(zhàn)略促 進(jìn)者 與人力開發(fā)型相比，技術(shù)開發(fā)型競爭戰(zhàn)略更強(qiáng)調(diào)（ ）。 （ A） 實施工作輪換 （ B） 增加報酬福利 （ C） 幫助員工建立和發(fā)展職業(yè)錨 （ D）加大培訓(xùn)力度， 安排富有挑戰(zhàn)性的工作 360 度評估的特點不包括（ ）。 （ A） 尋求中介 （ B） 查閱招聘廣告 （ C） 發(fā)布求職 信息 （ D）運(yùn)用熟人關(guān)系網(wǎng) 1 考評者如果帶著某種成見，或憑著最初、最近印象來評定員工績效，容易導(dǎo)致 （ ）。 （ A） 各 指標(biāo)要求能夠準(zhǔn)確量化 （ B） 最終要落實到內(nèi)部流程的改善 （ C） 是財務(wù)指標(biāo)與非財務(wù)指標(biāo)的平衡 （ D） 包括 財務(wù) 、顧客、內(nèi)部流程、勞動關(guān)系四個維度 1明確各職能崗位的工作職責(zé)可以降低（ ）引起的工作壓力。 （ A） 和員工成為平等的溝通者 （ B） 讓員工參與討論并發(fā)表自己的意見和看法 （ C）要求員工對結(jié)果指標(biāo)和行為指標(biāo)作出承諾 （ D） 講明個人目標(biāo)和部門目標(biāo)之間的關(guān)系， 將業(yè)績目標(biāo)直接分配給員工 1管理者關(guān)心員工的待遇和發(fā)展，能及時解決員工的訴求，這種組織文化屬于（ ）型。 （ A）綜合分析能力 （ B） 實際應(yīng)變能力 （ C）危機(jī)處理能力 （ D）積極性和主動性 1企業(yè)業(yè)績變化與培訓(xùn)的關(guān)系可由（ ）評估數(shù)據(jù)反映出。 （ A） 績效考核指標(biāo)應(yīng)盡可能量化 （ B） 管理人員所在部門的績效與其個人績效等同 （ C） 績效指標(biāo)的說明
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