人力資源管理探討薪酬的激勵作用-展示頁
2025-02-02 00:52本頁面
【正文】 nt manages the core being modern Human Resource Management, that the science salary payment system can stimulate employee’ s enthusiasm and creative ability effectively, makes the person bring maximal latent energy into play out. The concept the main body of a book is stimulated from introducing that the salary responds with a poem has started off, has brought forward an impact of salary payment over excitation, has brought forward the measure strengthening salary payment stimulating an effect and. 【 Key words】 Employee is stimulated。 【關(guān)鍵詞】員工激勵 。 探討薪酬的激勵作用 【摘要】薪酬管理是現(xiàn)代人力資源管理的核心 ,科學(xué)的薪酬體系能有效地激勵員工的積極性和創(chuàng)造力 ,使其發(fā)揮出最大的潛能。本文從介紹薪酬和激勵的概念出發(fā) ,提出了薪酬對激勵的影響 ,并提出了增強薪酬激勵作用的措施。薪酬管理 。 Salary payment is managed。如何強化薪酬的激勵功能 ,最大地發(fā)揮員工地工作熱情和潛能 ,成為企業(yè)薪酬管理的難點。 薪酬的概念。 薪酬的分類。其中外在薪酬是指單位針對員工所作的貢獻而支付給員工的各種形式的收入。內(nèi)在薪酬是指由于自己努力工作而受到的晉升、表揚或受到重視等 ,從而產(chǎn)生的工作榮譽感、成就感、責(zé)任感。 薪酬管理就是企業(yè)管理者對本企業(yè)員工報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放水平、要素結(jié)構(gòu)進行確定、分配和 調(diào)整的過程。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1