員工制度管理規(guī)定(實(shí)用五篇)-展示頁(yè)
2025-08-07 20:28本頁(yè)面
【正文】 第一要素。愛惜會(huì)場(chǎng)物品，搬動(dòng)桌椅輕拿輕放，如遇個(gè)人因素導(dǎo)致物品損壞，個(gè)人賠償。員工站位要準(zhǔn)確到位，不靠墻，不斜倚，一般不就坐。第四條 會(huì)議開始前準(zhǔn)備好一切用品，如筆、訂購(gòu)卡、收據(jù)等，并把個(gè)人物品妥善存放。第二條 會(huì)場(chǎng)必須著工裝，員工任職滿3個(gè)月，工服費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)一半，若入職未滿3個(gè)月離職工服費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。在任何一個(gè)環(huán)節(jié)中，均不能出現(xiàn)欺上瞞下、虛報(bào)行為，一旦發(fā)現(xiàn)，當(dāng)即予以除名。第九條 工作期間講普通話，接聽電話注意使用禮貌用語(yǔ)。第八條 工作期間著工裝，發(fā)式整潔，大方得體。第六條 工作中服從領(lǐng)導(dǎo)安配，遵從“把信送給加西亞”的標(biāo)準(zhǔn)，做到不折不扣、按質(zhì)按量地完成。公共財(cái)產(chǎn)屬個(gè)人原因損壞，按成本價(jià)賠償。否則，予以除名。第二條 辦公時(shí)間不從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如吃零食，看報(bào)紙，聽音樂以及看與工作無(wú)關(guān)的書籍。第五條 不遲到、不早退。超過3天視為自動(dòng)離職。曠工超過3天視為自動(dòng)離職。原則上每月休息4天，不跨月調(diào)休，如遇月未休息，主管安排邀約人員調(diào)休。本《員工手冊(cè)》是公司全體員工的基本行為準(zhǔn)則。員工制度管理規(guī)定篇二總則沒有規(guī)矩，不成方圓。1員工對(duì)公司企業(yè)文化，業(yè)務(wù)知識(shí)，銷售技巧，必須熟知，對(duì)考核中不能達(dá)到要求的罰款每次10元，連續(xù)三次達(dá)不到要求立即辭退以上標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)大家認(rèn)真執(zhí)行，罰款以現(xiàn)金方式兌付。員工對(duì)公司活動(dòng)必須嚴(yán)格執(zhí)行，執(zhí)行不到位的發(fā)現(xiàn)一次罰款10，浪費(fèi)，損壞，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元促銷員每天發(fā)信息給業(yè)務(wù)助理上報(bào)當(dāng)天銷售額，格式如：店促銷員銷售額元，不報(bào)罰款每次10元。銷售額任務(wù) 如連續(xù)三個(gè)月完不成公司要求任務(wù)，做辭退處理。半天班促銷員沒有假期，全天班促銷員每月兩天假期。店內(nèi)產(chǎn)品陳列需按公司標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行，（如店方另有要求，經(jīng)業(yè)務(wù)人員協(xié)商未果，需提交情況說明）如發(fā)現(xiàn)未按要求陳列產(chǎn)品者，一次罰款20元。員工制度管理規(guī)定篇一為了對(duì)我公司員工團(tuán)隊(duì)實(shí)施獎(jiǎng)罰分明的考核機(jī)制，激勵(lì)人員工作積極性，加強(qiáng)促銷員團(tuán)隊(duì)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，特制定以上獎(jiǎng)罰考核規(guī)定，望促銷人員嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)律制度。在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。凡我公司員工不準(zhǔn)兼職（售其他廠家產(chǎn)品，從事其他工作）一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)月工資。不準(zhǔn)遲到，早退，曠工，遲到早退發(fā)現(xiàn)一次罰款10元，曠工發(fā)現(xiàn)一次罰款50元（其中上班時(shí)間內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)檢查等待10分鐘未到崗的視為曠工）上班時(shí)間必須按公司要求著裝，淡妝上崗，精神飽滿自信，對(duì)狀態(tài)或儀表不佳的罰款每次5元如需請(qǐng)假必須提前一天向促銷督導(dǎo)、業(yè)務(wù)人員和店方人員三方請(qǐng)假，獲得批準(zhǔn)后方可離崗，否則按曠工處理，扣除三天基本工資。如需辭職，提前一個(gè)月打書面辭職報(bào)告，批準(zhǔn)后方可離職，離職后交還一切公司物品（工裝，客戶資料，胸卡）離職三個(gè)月內(nèi)不能從事同行業(yè)品牌，上列各項(xiàng)要求違反一項(xiàng)扣除一個(gè)月工資。員工報(bào)表不能虛報(bào)做假，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月工資，并在所屬地區(qū)做通報(bào)批評(píng)。1必須按時(shí)參加公司周例會(huì)，遲到罰款每次10元，未參加會(huì)議按曠工處理。交由財(cái)務(wù)保管，并做明細(xì)帳目。企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力來自于企業(yè)的文化和嚴(yán)格規(guī)范的管理。我們要以《員工手冊(cè)》為準(zhǔn)繩，嚴(yán)格要求自己，做一名天道酬勤 合作至上 全力以赴 精益求精的力天人，用我們的聰明才智去譜寫公司新的華章第一章 考勤管理第一條 因工作性質(zhì)特殊，工作時(shí)間為彈性工作制。第二條 事假必須提前一天申請(qǐng)，請(qǐng)假3天上必須提前一周申請(qǐng)，請(qǐng)病、事假期間工資按天扣除,曠工每天按3天工資扣除。第三條 公司在節(jié)假日統(tǒng)一確定放假天數(shù)，假期過后多休天數(shù)，每天按3天工資扣除。第四條 離職必須提前2周書面申請(qǐng)，辦完離職手續(xù)，結(jié)交清公司資料方可結(jié)算工資。早上到會(huì)場(chǎng)時(shí)間為7：30，會(huì)議結(jié)束除送機(jī)器及主管安排外，自由支配，下午上班時(shí)間為2：00，下班時(shí)間為5：30第二章 行為規(guī)范第一條 員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對(duì)公司負(fù)責(zé)，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，不做有損公司形象和名譽(yù)的事。第三條 公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作，避免發(fā)生吵鬧、打架等現(xiàn)象，不得頂撞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，不得煽動(dòng)是非,無(wú)中生有,胡亂抱怨，說對(duì)團(tuán)隊(duì)發(fā)展不利的話。第四條 愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)一張紙、一支筆。第五條 工作過程中不積極，消極怠慢，帶情緒上班，均視為怠工，主管有權(quán)做出處罰，同時(shí)當(dāng)事人主動(dòng)交上書面檢討。第七條 邀約人員遵循超市規(guī)章，及時(shí)處理客戶問題，不得在超市內(nèi)與顧客發(fā)生沖
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