員工制度管理規(guī)定(實用五篇)(文件)
【正文】 誠實守信”為原則，發(fā)現影響惡劣者，公司將予以辭退；考勤制度公司實行考勤制度，每位員工必須嚴格遵守作息時間上下班。考勤報表應該每日即時填寫，不得月底時一次性勾劃。人力資源部負責監(jiān)督考勤和核實考勤記錄。如當月有新入職或離職員工，應全面記載該員工的出勤記錄，備注里標明到崗日期、離崗日期；新員工入職時間短，只有幾天即行離職的，亦應有完備的入職手續(xù)和離職手續(xù)，且出勤應與考勤表一一對應。員工制度管理規(guī)定篇五職工注意事項總則第1條 為規(guī)范科室和員工的行為，維護科室和員工雙方的合法權益，結合科室的實際情況，制定本規(guī)章制度。第一章工作時間與休息休假第5條 科室實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；對特殊崗位的員工，經勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。第10條 員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產假期間，工資照發(fā)。第12條 科室逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。第四章 勞動紀律與員工守則第15條 職工須遵守如下考勤制度：（1）、按時上班、下班，不得遲到、早退；（2）、必須自己簽到，不得委托他人簽到或代替他人簽到；（3）、有事、有病必須向主任或副主任請假，不得無故曠工；（4）、一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；（5）、未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（6）、嚴格遵守科室的各項規(guī)章制度、崗位責任制；（7）、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；（5）、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持科室環(huán)境衛(wèi)生清潔；（6）、愛護公物，小心使用科室機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞科室財物；（7）、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；（8）、搞好科室內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（9）、關心科室，維護科室形象，敢于同有損科室形象和利益的行為作斗爭。（11）、嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入科室；（12）、收工時要整理試劑、試驗臺、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。第61條 對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：（1）、對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執(zhí)行確有成效，能提高科室經濟效益，對科室貢獻較大的；（2）、能提高科室經濟效益，對科室貢獻較大的；（3）、遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使科室利益免受重大損失的；（4）、敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害科室利益的行為，使科室避免重大損失的；（5）、對科室利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的；（6）、其他應當給予獎勵的。第64條 員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以辭退：（1）、無正當理由不服從科室正常調動或上司的工作安排的；（2）、無理取鬧，打架斗毆，影響科室工作秩序和員工生活秩序的；（3）、利用工作或職務便利，收受賄賂而使科室利益受損的；（3）、上班時間打牌、打游戲、下棋的；（4）、將科室內部的文件、帳本給科室外的人閱讀的；（5）、在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；（6）、私自調換床位或留宿外人的；（7）、有其他與上述情形情節(jié)相當的情形的。第66條 員工違規(guī)違紀對科室造成經濟損失的，除按規(guī)定處罰外，還應賠償相應經濟損失。懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。（12）、嚴禁吃拿卡要，如有發(fā)現，調離本科室崗位，并報單位研究處理。第14條 科室對女職工和實行特殊勞動保護，不安排女職工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。第11條 有下列情況之一，科室可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：（1）扣除員工違規(guī)違紀受到科室處罰的罰款；（2）員工請事假而減發(fā)的工資。第8條 員工加班加點應由科室主任、副主任安排或經本人申請而由主任、副主任批準；員工經批準加班的，按站所規(guī)定支付加班工資或安排補休。第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、同時應當履行完成勞動任務、遵守科室規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。1各項目內部的員工加班、頂崗、請病假、事假、婚假、喪假、加薪、降薪、罰款、獎勵等特殊情況：由部門主管在當月考勤表中
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