員工制度管理規(guī)定(實(shí)用五篇)(文件)
【正文】 誠(chéng)實(shí)守信”為原則，發(fā)現(xiàn)影響惡劣者，公司將予以辭退；考勤制度公司實(shí)行考勤制度，每位員工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間上下班。考勤報(bào)表應(yīng)該每日即時(shí)填寫(xiě)，不得月底時(shí)一次性勾劃。人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤和核實(shí)考勤記錄。如當(dāng)月有新入職或離職員工，應(yīng)全面記載該員工的出勤記錄，備注里標(biāo)明到崗日期、離崗日期；新員工入職時(shí)間短，只有幾天即行離職的，亦應(yīng)有完備的入職手續(xù)和離職手續(xù)，且出勤應(yīng)與考勤表一一對(duì)應(yīng)。員工制度管理規(guī)定篇五職工注意事項(xiàng)總則第1條 為規(guī)范科室和員工的行為，維護(hù)科室和員工雙方的合法權(quán)益，結(jié)合科室的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第一章工作時(shí)間與休息休假第5條 科室實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。第10條 員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。第12條 科室逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。第四章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則第15條 職工須遵守如下考勤制度：（1）、按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；（2）、必須自己簽到，不得委托他人簽到或代替他人簽到；（3）、有事、有病必須向主任或副主任請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工；（4）、一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；（5）、未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（6）、嚴(yán)格遵守科室的各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位責(zé)任制；（7）、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說(shuō)笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；（5）、平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持科室環(huán)境衛(wèi)生清潔；（6）、愛(ài)護(hù)公物，小心使用科室機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞科室財(cái)物；（7）、提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；（8）、搞好科室內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（9）、關(guān)心科室，維護(hù)科室形象，敢于同有損科室形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。（11）、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入科室；（12）、收工時(shí)要整理試劑、試驗(yàn)臺(tái)、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門(mén)窗、上好門(mén)鎖。第61條 對(duì)有下列事跡之一的員工，除給予通令表?yè)P(yáng)外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)：（1）、對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高科室經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)科室貢獻(xiàn)較大的；（2）、能提高科室經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)科室貢獻(xiàn)較大的；（3）、遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使科室利益免受重大損失的；（4）、敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害科室利益的行為，使科室避免重大損失的；（5）、對(duì)科室利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；（6）、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第64條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，每次記過(guò)1次，并罰款50至100元；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上的，予以辭退：（1）、無(wú)正當(dāng)理由不服從科室正常調(diào)動(dòng)或上司的工作安排的；（2）、無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響科室工作秩序和員工生活秩序的；（3）、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使科室利益受損的；（3）、上班時(shí)間打牌、打游戲、下棋的；（4）、將科室內(nèi)部的文件、帳本給科室外的人閱讀的；（5）、在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；（6）、私自調(diào)換床位或留宿外人的；（7）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?6條 員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)科室造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。懲罰分為：警告、記過(guò)、罰款、辭退四種。獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種。（12）、嚴(yán)禁吃拿卡要，如有發(fā)現(xiàn)，調(diào)離本科室崗位，并報(bào)單位研究處理。第14條 科室對(duì)女職工和實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不安排女職工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。第11條 有下列情況之一，科室可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：（1）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到科室處罰的罰款；（2）員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。第8條 員工加班加點(diǎn)應(yīng)由科室主任、副主任安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由主任、副主任批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，按站所規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。第3條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守科室規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。1各項(xiàng)目?jī)?nèi)部的員工加班、頂崗、請(qǐng)病假、事假、婚假、喪假、加薪、降薪、罰款、獎(jiǎng)勵(lì)等特殊情況：由部門(mén)主管在當(dāng)月考勤表中
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