員工制度管理規(guī)定(實(shí)用五篇)-免費(fèi)閱讀
【正文】 第65條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，予以辭退：（1）、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過5日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10日的；（2）、提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取科室錄用的；（3）、違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成科室經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（4）、盜竊、貪污、侵占或故意損壞科室財(cái)物，造成科室經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（5）、違反科室保密制度，泄露科室商業(yè)秘密，造成科室經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（6）、在異性宿舍與異性員工同宿的；（7）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。第八?獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第59條 為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，科室對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。第三章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)第13條 科室努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。第6條 員工每天正常上班時(shí)間為：上午 8：30～12：00，下午 14：00～18：00第7條 科室根據(jù)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過3小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天。1人員調(diào)動(dòng)：如有特殊情況需要向其他項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)調(diào)動(dòng)人員，由部門主管上報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理，如果要求合理，不影響正常工作的情況下，項(xiàng)目經(jīng)理予以批準(zhǔn)，填寫《人員調(diào)動(dòng)單》并送交公司人力資源部，并在調(diào)入部門考勤表的備注欄標(biāo)明調(diào)動(dòng)日期。如在現(xiàn)場(chǎng)檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)有一次性勾劃行為，將對(duì)項(xiàng)目考勤填表人和項(xiàng)目經(jīng)理予以各自罰款50元的處理。員工需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)先到部門主管領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)。事假：指員工因個(gè)人私事或不能提供醫(yī)院診斷證明的疾病向項(xiàng)目提出請(qǐng)假。電氣線路、設(shè)備安裝應(yīng)由持證電工負(fù)責(zé)。家中有事需請(qǐng)假者必須提前一天向經(jīng)理告知，如未提前告知，按曠工算，曠工一天，扣除三天工資，三天時(shí)間未來者，直接除名。其中部分事項(xiàng)根據(jù)各工作細(xì)節(jié)規(guī)定執(zhí)行。第五章 學(xué)習(xí)與培訓(xùn)第一條 每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，持之以恒，必能成功。每周六下午主管檢查回訪記錄，并日后不定期檢查。第五條 會(huì)議開始及進(jìn)行過程中，嚴(yán)禁員工之間打手勢(shì)、使眼色等行為。男士不留長(zhǎng)發(fā)、指甲，不帶戒指首飾，女士不留披肩發(fā)，束發(fā)，著淡妝。第三條 公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作，避免發(fā)生吵鬧、打架等現(xiàn)象，不得頂撞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，不得煽動(dòng)是非,無中生有,胡亂抱怨，說對(duì)團(tuán)隊(duì)發(fā)展不利的話。第二條 事假必須提前一天申請(qǐng)，請(qǐng)假3天上必須提前一周申請(qǐng)，請(qǐng)病、事假期間工資按天扣除,曠工每天按3天工資扣除。1必須按時(shí)參加公司周例會(huì)，遲到罰款每次10元，未參加會(huì)議按曠工處理。凡我公司員工不準(zhǔn)兼職（售其他廠家產(chǎn)品，從事其他工作）一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)月工資。店內(nèi)產(chǎn)品陳列需按公司標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行，（如店方另有要求，經(jīng)業(yè)務(wù)人員協(xié)商未果，需提交情況說明）如發(fā)現(xiàn)未按要求陳列產(chǎn)品者，一次罰款20元。1員工對(duì)公司企業(yè)文化，業(yè)務(wù)知識(shí)，銷售技巧，必須熟知，對(duì)考核中不能達(dá)到要求的罰款每次10元，連續(xù)三次達(dá)不到要求立即辭退以上標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)大家認(rèn)真執(zhí)行，罰款以現(xiàn)金方式兌付。曠工超過3天視為自動(dòng)離職。否則，予以除名。第九條 工作期間講普通話，接聽電話注意使用禮貌用語(yǔ)。員工站位要準(zhǔn)確到位，不靠墻，不斜倚，一般不就坐。第三條 客戶機(jī)器出現(xiàn)問題，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)解決；從客戶家拿回公司維修的機(jī)器，必須填寫維修單，并在3個(gè)工作日內(nèi)送回。因此，我們確定每周三為固定讀書日，每周六為固定培訓(xùn)日。（見附表）20078員工制度管理規(guī)定篇三員 工 制 度一、交接班時(shí)把所有機(jī)器檢查完畢后（完好無損，無丟失現(xiàn)象），鍵盤、鼠標(biāo)、耳機(jī)有失靈現(xiàn)象要立即更換。辭職者提前一個(gè)月告知。各部門下班后，該關(guān)閉的電源應(yīng)予以關(guān)閉。如某員工連續(xù)三天因?yàn)榧膊≌?qǐng)假，則必須提供醫(yī)院就診證明（如日期相符的本人姓名的掛號(hào)和就診收據(jù)、就診病歷），而不得以無診斷證明為由再行申請(qǐng)事假。請(qǐng)假人填好《請(qǐng)假單》有關(guān)項(xiàng)后，將批準(zhǔn)后的《請(qǐng)假單》送交部門主管，有部門主管遞交公司人力資源部；較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性；超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；員工請(qǐng)假以半天為單位，不足半天以半天計(jì)；一般員工請(qǐng)假三天以下的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以上由部門負(fù)責(zé)人簽署意見報(bào)高層領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批；部門副職以上負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假單必須由本人填寫，按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別，并送交部門主管備案，由
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