員工異動(dòng)管理制度(轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職)-資料下載頁(yè)

【摘要】第一篇：?jiǎn)T工異動(dòng)管理制度(轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職) 異動(dòng)管理制度 第一章總則 第一條為了規(guī)范集團(tuán)員工的異動(dòng)管理，特制訂本制度。 第二條員工異動(dòng)包含以下內(nèi)容： 1、試用期轉(zhuǎn)正 2、工作崗位變動(dòng) ...

2024-11-09 17:16

xxx公司員工離職管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】第一篇：xxx公司員工離職管理制度 xxxxxxxxx有限公司 員工離職管理制度 第1條為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，特制定本制度。 第2條本公司員工不論何種原因離職，均依本制...

2024-11-10 01:00

員工入職離職管理制度匯編-資料下載頁(yè)

【摘要】員工入職、離職管理制度一、員工入職要建立入職檔案、填寫(xiě)入職登記表、如實(shí)填寫(xiě)入職人的詳細(xì)情況和工作簡(jiǎn)歷。載明試用時(shí)間和工資待遇。公司提供行李、安排住宿，組織新員工入職歡迎介紹會(huì)，組織新員工進(jìn)行公司理念、管理制度學(xué)習(xí)培訓(xùn)。二、試用期內(nèi)離職：公司及員工任何一方在試用期間均可提出解除勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)遵循職業(yè)道德和相互尊重原則，提前一周通知對(duì)方，否則公司將視情節(jié)輕重給予相關(guān)處罰。三、自動(dòng)辭職

2025-04-18 06:22

離職管理制度范本-資料下載頁(yè)

【摘要】文件編號(hào)：版本：生效日期：離職管理制度批準(zhǔn)：審核：編制：目錄1目的……………………………………………………………………………………32適用范圍………………………………………………………………………………33權(quán)責(zé)…………………………………………………

2025-08-16 16:53

入離職管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】員工入/離職管理制度第1條范圍、試用、轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正的手續(xù)辦理以及相應(yīng)流程；本文件規(guī)定了員工離職流程，明確了員工離職時(shí)的責(zé)任和義務(wù)，以建立良好的用工關(guān)系。、離職。、試用、轉(zhuǎn)正時(shí)或有員工離職、辭退時(shí)。第2條職責(zé)1.公司行政運(yùn)營(yíng)部負(fù)責(zé)人員的入職、離職及試用時(shí)的手續(xù)辦理。2.公司行政運(yùn)營(yíng)部負(fù)責(zé)人當(dāng)前公司的人員入職、離職及試用時(shí)手續(xù)辦理。第3條新員工入職流

2025-04-18 08:13

離職管理制度范本-資料下載頁(yè)

【摘要】離職管理制度1目的明確離職種類(lèi)，辦理離職程序及有關(guān)事項(xiàng)審批權(quán)限。加強(qiáng)離職管理，確保人力資源不必要的流失。加強(qiáng)工作交接管理，減少工作交接不到位造成的損失。了解離職人員對(duì)公司管理的建議，改進(jìn)管理工作。2范圍本制度適合于公司全體員工。 3離職種類(lèi)勞動(dòng)合同終止：即員工勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽，或符合法定終止條件的自然終止。勞動(dòng)合同解除：辭職：

2025-04-16 08:40

入離職管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】廊坊市和力保安服務(wù)有限公司入離職管理規(guī)定文件編號(hào)：HLBA-0002版號(hào)：一版頁(yè)數(shù)：6頁(yè)生效日期：2017/8/20解釋與修改部門(mén)：綜合部編制張美超審核宋紅杰批準(zhǔn)人廊坊市和力保安服務(wù)有限公司入離職管理制度第一章 總則第一條總則

2025-08-05 02:44

【管理精品】離職管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】東莞市兔仔嘜服飾有限公司第1頁(yè)共6：版本：生效日期：離職管理制度批準(zhǔn)：東莞市兔仔嘜服飾有限公司第2頁(yè)共6頁(yè)審核：編制：目

2025-04-23 02:28

酒店員工日常管理制度員工餐廳就餐規(guī)定宿舍管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】酒店規(guī)章制度★員工日常管理制度：1、上下班走員工通道，并接受保安員的檢查。2、上下班及用餐時(shí)需要打卡，不得漏打或替人代打，如出現(xiàn)漏打要及時(shí)告之部門(mén)主管。3、確因某種原因不能上班的員工，應(yīng)事先請(qǐng)假，如有特殊情況，應(yīng)設(shè)法于當(dāng)日通知部門(mén)主管，并得到許可，否則視為曠工。4、工作時(shí)間不能穿著制服外出購(gòu)物，不準(zhǔn)吃東西、喝酒，不準(zhǔn)聽(tīng)收錄機(jī)，不準(zhǔn)看電視，不準(zhǔn)唱

2025-08-14 16:16

行政管理制度匯編-公文處理管理規(guī)定-資料下載頁(yè)

【摘要】武漢凱迪綠色能源開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)有限公司W(wǎng)uhanKaidiGreenEnergyDevelopment&Operation公文處理管理規(guī)定（試行版）KY-GL-G-02-A版次A/O分發(fā)號(hào)持有人狀態(tài)受控■非受控□作廢□密級(jí)秘密■機(jī)密□絕密□編制/日期審核/日期批準(zhǔn)/日期1/23

2025-04-12 04:21

【管理制度】公司客戶提案意見(jiàn)處理規(guī)定-資料下載頁(yè)

【摘要】制度名公司客戶提案意見(jiàn)處理規(guī)定電子文件編碼GLZD192頁(yè)碼2-1天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632第一條目的本規(guī)定的提出，旨在廣泛聽(tīng)取客戶意見(jiàn)，使客戶的提案與意見(jiàn)處理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，做到廣泛聽(tīng)取、及時(shí)處理、迅速反饋。第二條對(duì)象以本企業(yè)銷(xiāo)售的全部產(chǎn)品為對(duì)象，企業(yè)的全部客戶都應(yīng)視作提案（意見(jiàn)或合理化建議）的提出

2025-08-16 13:18

員工休假管理制度的規(guī)定-資料下載頁(yè)

【摘要】員工休假管理制度為了保障員工的合法休息權(quán)利，根據(jù)國(guó)家的法定法規(guī)及公司的實(shí)際情況，特制定本制度。一、員工因故請(qǐng)假規(guī)定如下：（一）事假：1、員工請(qǐng)事假必須提交申請(qǐng)，逐級(jí)審批后方能準(zhǔn)假（逐級(jí)審批程序見(jiàn)下表，下同）。緊急事宜（指突發(fā)事件、出現(xiàn)不可抗拒的情況）應(yīng)事后三天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。2、事假當(dāng)日不享受工資。3、員工請(qǐng)長(zhǎng)假期限最長(zhǎng)不得超過(guò)3個(gè)月。（二）病假：1、

2025-04-07 23:04

員工管理制度規(guī)定(7篇)-資料下載頁(yè)

【摘要】員工管理制度怎么寫(xiě)呢？管理制度是組織、機(jī)構(gòu)、單位管理的工具，對(duì)一定的管理機(jī)制、管理原則、 管理以及管理機(jī)構(gòu)設(shè)置的規(guī)范。下面是小編給大家?guī)?lái)的員工管理制度規(guī)定，希望能夠幫到你喲! 員工管理制度規(guī)定篇...

2025-09-10 13:57

集團(tuán)有限公司員工離職管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】5/10.（.....）25萬(wàn)份精華管理資料，2萬(wàn)多集管理視頻講座.（.....）..海量免費(fèi)資料盡在此寧波貝發(fā)集團(tuán)有限公司員工離職管理制度新華信管理咨詢2004年1月1日目錄第一章 總則 1第二章 離職管理組織與權(quán)限 1第三章 離職條件及時(shí)間 1第四章 離職核準(zhǔn)權(quán)

2025-04-13 03:30

公司員工招聘入職離職管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】×××公司員工招聘、入職、離職管理制度受控狀態(tài)：受控分發(fā)號(hào)：文件編號(hào)：版本號(hào)：編制：審核：批準(zhǔn)：2021年04月實(shí)施1.目的為規(guī)范公司的人員招聘

2025-02-10 05:53

【管理制度】員工離職處理規(guī)定-wenkub

【管理制度】員工離職處理規(guī)定(已修改)

【管理制度】員工離職處理規(guī)定(編輯修改稿)

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