【正文】 科室利益免受重大損失的；（4）、敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害科室利益的行為，使科室避免重大損失的；（5）、對科室利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的；（6）、其他應當給予獎勵的。懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。（12）、嚴禁吃拿卡要，如有發(fā)現，調離本科室崗位，并報單位研究處理。第11條 有下列情況之一，科室可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：（1）扣除員工違規(guī)違紀受到科室處罰的罰款；（2）員工請事假而減發(fā)的工資。第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、同時應當履行完成勞動任務、遵守科室規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。其他員工如私自涂改考勤記錄，給予警告處分?？记趫蟊砩先藛T姓名前應寫清具體崗位，并按照崗位由高到低的順序進行排列：主管——領班——普通員工考勤表上面的人員姓名必須與身份證上面的名字保持一致，不得寫錯別字或未經過身份證更改的別名考勤表上每位員工的當月出勤必須用藍或黑水性筆勾劃，應如實填寫，字跡清晰、禁止涂改，否則視為無效考勤。喪假期間工資、補助和獎金照發(fā)。個人不能處理的應及時通知部門主管及相關部門領導進行處理滅火器的使用：干粉滅火器是利用二氧化碳或氮氣作動力，將干粉從噴嘴內噴出，形成一股霧狀粉流，射向燃燒物質滅火。定期巡查消防器材，保證處于完好狀態(tài)。四、衛(wèi)生做到一刻一清掃，交接班時地面必須打掃完畢，用拖布拖一遍，交接班時，吧臺內部，小食品貨架、冰箱清理干凈（貨架和冰箱貨品不足時要及時供給），一星期掃除一次，包括一樓室外玻璃，室內地面，空調、電腦、鍵盤、衛(wèi)生間、煙灰缸保持干凈，有新上機客人立即擺上，垃圾桶及時清潔，廁所衛(wèi)生一刻一清潔，做到無異味。第三條 為建設一支學習型的團隊、學習型的組織和學習型的個人，我們倡導在公司形成一個學習的氛圍，大家互相交流，互相學習，互相推薦好的書籍、學習機會，我們歡迎大家獻計獻策，共同發(fā)展。同時，轉介紹須標明是哪位老顧客介紹。第四章 售后服務第一條以客戶為第一要素。第二條 會場必須著工裝，員工任職滿3個月，工服費用由公司負擔一半，若入職未滿3個月離職工服費用由個人承擔。第六條 工作中服從領導安配，遵從“把信送給加西亞”的標準，做到不折不扣、按質按量地完成。第五條 不遲到、不早退。本《員工手冊》是公司全體員工的基本行為準則。銷售額任務 如連續(xù)三個月完不成公司要求任務，做辭退處理。在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。如需辭職，提前一個月打書面辭職報告，批準后方可離職，離職后交還一切公司物品（工裝，客戶資料，胸卡）離職三個月內不能從事同行業(yè)品牌，上列各項要求違反一項扣除一個月工資。企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力來自于企業(yè)的文化和嚴格規(guī)范的管理。第四條 離職必須提前2周書面申請，辦完離職手續(xù)，結交清公司資料方可結算工資。第五條 工作過程中不積極，消極怠慢，帶情緒上班，均視為怠工，主管有權做出處罰，同時當事人主動交上書面檢討。第三章 會場規(guī)范第一條 為保證會場的妥善布置，除邀約外，員工必須在7：30到達會場。同時保護公司財物，如遇貨物丟失，按責任歸屬照價賠償,如無法確定責任人到會人員平均分攤。第五條 對老客戶的持續(xù)回訪和送機器的過程中出現的再購買和轉介紹，均視為售后出機，而當日出現的持續(xù)購買和換機，以及個人服務不到位，顧客直接打電話到公司，并未提及找某某業(yè)務員的，不在售后之列。同時也可以提請周六培訓。當網吧舉行任何活動時，早晚班必須用錄音宣傳三遍（自行分時間段）做到為每個辦卡的客人宣傳到，由經理輔助宣傳。新時空網吧員工制度管理規(guī)定篇四消防安全制度一、消防器材管理：每年在冬防、夏防期間定期兩次對滅火器進行普查換藥。三、火災的處理如果發(fā)生火災時，根據火災的大小來處理：個人能處理的，用手提式滅火器滅火。如員工在外地的直系親屬去世，可根據路程遠近另給路程假。公司員工上下班一律實行簽到制度，上下班需由本人親自簽到，不得托、替他人簽到，特殊情況未能簽到的員工，需向部門主管說明情況?？记谌藛T必須據實記錄員工出勤情況，不得漏報、虛報。第2條 本規(guī)章制度適用于科室所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。員工因私事請假，科室不予發(fā)放工資。（10）、上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留；（11）、遵守科室的保密制度，不得泄露科室的商業(yè)秘密。第62條 為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅紀律，科室對違規(guī)違紀、表現較差的員工實行懲罰制度