員工制度管理規(guī)定(實(shí)用五篇)-預(yù)覽頁
【正文】 斗力來自于企業(yè)的文化和嚴(yán)格規(guī)范的管理。第二條 事假必須提前一天申請(qǐng)，請(qǐng)假3天上必須提前一周申請(qǐng)，請(qǐng)病、事假期間工資按天扣除,曠工每天按3天工資扣除。第四條 離職必須提前2周書面申請(qǐng)，辦完離職手續(xù)，結(jié)交清公司資料方可結(jié)算工資。第三條 公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作，避免發(fā)生吵鬧、打架等現(xiàn)象，不得頂撞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，不得煽動(dòng)是非,無中生有,胡亂抱怨，說對(duì)團(tuán)隊(duì)發(fā)展不利的話。第五條 工作過程中不積極，消極怠慢，帶情緒上班，均視為怠工，主管有權(quán)做出處罰，同時(shí)當(dāng)事人主動(dòng)交上書面檢討。男士不留長(zhǎng)發(fā)、指甲，不帶戒指首飾，女士不留披肩發(fā)，束發(fā)，著淡妝。第三章 會(huì)場(chǎng)規(guī)范第一條 為保證會(huì)場(chǎng)的妥善布置，除邀約外，員工必須在7：30到達(dá)會(huì)場(chǎng)。第五條 會(huì)議開始及進(jìn)行過程中，嚴(yán)禁員工之間打手勢(shì)、使眼色等行為。同時(shí)保護(hù)公司財(cái)物，如遇貨物丟失，按責(zé)任歸屬照價(jià)賠償,如無法確定責(zé)任人到會(huì)人員平均分?jǐn)?。每周六下午主管檢查回訪記錄，并日后不定期檢查。第五條 對(duì)老客戶的持續(xù)回訪和送機(jī)器的過程中出現(xiàn)的再購(gòu)買和轉(zhuǎn)介紹，均視為售后出機(jī)，而當(dāng)日出現(xiàn)的持續(xù)購(gòu)買和換機(jī)，以及個(gè)人服務(wù)不到位，顧客直接打電話到公司，并未提及找某某業(yè)務(wù)員的，不在售后之列。第五章 學(xué)習(xí)與培訓(xùn)第一條 每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，持之以恒，必能成功。同時(shí)也可以提請(qǐng)周六培訓(xùn)。其中部分事項(xiàng)根據(jù)各工作細(xì)節(jié)規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)網(wǎng)吧舉行任何活動(dòng)時(shí)，早晚班必須用錄音宣傳三遍（自行分時(shí)間段）做到為每個(gè)辦卡的客人宣傳到，由經(jīng)理輔助宣傳。家中有事需請(qǐng)假者必須提前一天向經(jīng)理告知，如未提前告知，按曠工算，曠工一天，扣除三天工資，三天時(shí)間未來者，直接除名。新時(shí)空網(wǎng)吧員工制度管理規(guī)定篇四消防安全制度一、消防器材管理：每年在冬防、夏防期間定期兩次對(duì)滅火器進(jìn)行普查換藥。電氣線路、設(shè)備安裝應(yīng)由持證電工負(fù)責(zé)。三、火災(zāi)的處理如果發(fā)生火災(zāi)時(shí)，根據(jù)火災(zāi)的大小來處理：個(gè)人能處理的，用手提式滅火器滅火。事假：指員工因個(gè)人私事或不能提供醫(yī)院診斷證明的疾病向項(xiàng)目提出請(qǐng)假。如員工在外地的直系親屬去世，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)先到部門主管領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)。公司員工上下班一律實(shí)行簽到制度，上下班需由本人親自簽到，不得托、替他人簽到，特殊情況未能簽到的員工，需向部門主管說明情況。如在現(xiàn)場(chǎng)檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)有一次性勾劃行為，將對(duì)項(xiàng)目考勤填表人和項(xiàng)目經(jīng)理予以各自罰款50元的處理?？记谌藛T必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得漏報(bào)、虛報(bào)。1人員調(diào)動(dòng)：如有特殊情況需要向其他項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)調(diào)動(dòng)人員，由部門主管上報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理，如果要求合理，不影響正常工作的情況下，項(xiàng)目經(jīng)理予以批準(zhǔn)，填寫《人員調(diào)動(dòng)單》并送交公司人力資源部，并在調(diào)入部門考勤表的備注欄標(biāo)明調(diào)動(dòng)日期。第2條 本規(guī)章制度適用于科室所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第6條 員工每天正常上班時(shí)間為：上午 8：30～12：00，下午 14：00～18：00第7條 科室根據(jù)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過3小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天。員工因私事請(qǐng)假，科室不予發(fā)放工資。第三章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)第13條 科室努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。（10）、上班時(shí)間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；（11）、遵守科室的保密制度，不得泄露科室的商業(yè)秘密。第八章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第59條 為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，科室對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。第62條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅紀(jì)律，科室對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。第65條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，予以辭退：（1）、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過5日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10日的；（2）、提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取科室錄用的；（3）、違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成科室經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（4）、盜竊、貪污、侵占或故意損壞科室財(cái)物，造成科室經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（5）、違反科室保密制度，泄露科室商業(yè)秘密，造成科室經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（6）、在異性宿舍與異性員工同宿的；（7）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?
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