員工制度管理規(guī)定(實用五篇)-全文預(yù)覽
【正文】 準(zhǔn)確的標(biāo)明清楚，一并用訂書器裝訂在項目考勤報表的后面，作為當(dāng)月考勤信息的佐證，不得漏報錯報。其他員工如私自涂改考勤記錄，給予警告處分。每張考勤表上均要標(biāo)明項目名稱、員工姓名、報表所屬年月、填報日期、應(yīng)出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時（天數(shù)）、部門主管簽名?？记趫蟊砩先藛T姓名前應(yīng)寫清具體崗位，并按照崗位由高到低的順序進(jìn)行排列：主管——領(lǐng)班——普通員工考勤表上面的人員姓名必須與身份證上面的名字保持一致，不得寫錯別字或未經(jīng)過身份證更改的別名考勤表上每位員工的當(dāng)月出勤必須用藍(lán)或黑水性筆勾劃，應(yīng)如實填寫，字跡清晰、禁止涂改，否則視為無效考勤。請假人填好《請假單》有關(guān)項后，將批準(zhǔn)后的《請假單》送交部門主管，有部門主管遞交公司人力資源部；較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性；超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；員工請假以半天為單位，不足半天以半天計；一般員工請假三天以下的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以上由部門負(fù)責(zé)人簽署意見報高層領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批；部門副職以上負(fù)責(zé)人請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)；請假單必須由本人填寫，按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別，并送交部門主管備案，由部門主管遞交公司人力資源部；未請假、請假而未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離開崗位，或請假期滿未按時出勤者，以曠工論處；1如遇急病或重大事情不能親自辦理請假手續(xù)者，可于當(dāng)日委托同事、家屬或以來電、函等形式請假，并于事后次日補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理；1員工的請假事由不充分或有可能對工作產(chǎn)生不良影響時，其主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準(zhǔn)假，或酌情減少假期時間。喪假期間工資、補助和獎金照發(fā)。如某員工連續(xù)三天因為疾病請假，則必須提供醫(yī)院就診證明（如日期相符的本人姓名的掛號和就診收據(jù)、就診病歷），而不得以無診斷證明為由再行申請事假。個人不能處理的應(yīng)及時通知部門主管及相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處理滅火器的使用：干粉滅火器是利用二氧化碳或氮氣作動力，將干粉從噴嘴內(nèi)噴出，形成一股霧狀粉流，射向燃燒物質(zhì)滅火。各部門下班后，該關(guān)閉的電源應(yīng)予以關(guān)閉。定期巡查消防器材，保證處于完好狀態(tài)。辭職者提前一個月告知。四、衛(wèi)生做到一刻一清掃，交接班時地面必須打掃完畢，用拖布拖一遍，交接班時，吧臺內(nèi)部，小食品貨架、冰箱清理干凈（貨架和冰箱貨品不足時要及時供給），一星期掃除一次，包括一樓室外玻璃，室內(nèi)地面，空調(diào)、電腦、鍵盤、衛(wèi)生間、煙灰缸保持干凈，有新上機客人立即擺上，垃圾桶及時清潔，廁所衛(wèi)生一刻一清潔，做到無異味。（見附表）20078員工制度管理規(guī)定篇三員 工 制 度一、交接班時把所有機器檢查完畢后（完好無損，無丟失現(xiàn)象），鍵盤、鼠標(biāo)、耳機有失靈現(xiàn)象要立即更換。第三條 為建設(shè)一支學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊、學(xué)習(xí)型的組織和學(xué)習(xí)型的個人，我們倡導(dǎo)在公司形成一個學(xué)習(xí)的氛圍，大家互相交流，互相學(xué)習(xí)，互相推薦好的書籍、學(xué)習(xí)機會，我們歡迎大家獻(xiàn)計獻(xiàn)策，共同發(fā)展。因此，我們確定每周三為固定讀書日，每周六為固定培訓(xùn)日。同時，轉(zhuǎn)介紹須標(biāo)明是哪位老顧客介紹。第三條 客戶機器出現(xiàn)問題，應(yīng)在2個工作日內(nèi)解決；從客戶家拿回公司維修的機器，必須填寫維修單，并在3個工作日內(nèi)送回。第四章 售后服務(wù)第一條以客戶為第一要素。員工站位要準(zhǔn)確到位，不靠墻，不斜倚，一般不就坐。第二條 會場必須著工裝，員工任職滿3個月，工服費用由公司負(fù)擔(dān)一半，若入職未滿3個月離職工服費用由個人承擔(dān)。第九條 工作期間講普通話，接聽電話注意使用禮貌用語。第六條 工作中服從領(lǐng)導(dǎo)安配，遵從“把信送給加西亞”的標(biāo)準(zhǔn)，做到不折不扣、按質(zhì)按量地完成。否則，予以除名。第五條 不遲到、不早退。曠工超過3天視為自動離職。本《員工手冊》是公司全體員工的基本行為準(zhǔn)則。1員工對公司企業(yè)文化，業(yè)務(wù)知識，銷售技巧，必須熟知，對考核中不能達(dá)到要求的罰款每次10元，連續(xù)三次達(dá)不到要求立即辭退以上標(biāo)準(zhǔn)請大家認(rèn)真執(zhí)行，罰款以現(xiàn)金方式兌付。銷售額任務(wù) 如連續(xù)三個月完不成公司要求任務(wù)，做辭退處理。店內(nèi)產(chǎn)品陳列需按公司標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行，（如店方另有要求，經(jīng)業(yè)務(wù)人員協(xié)商未果，需提交情況說明）如發(fā)現(xiàn)未按要求陳列產(chǎn)品者，一次罰款20元。在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。凡我公司員工不準(zhǔn)兼職（售其他廠家產(chǎn)品，從事其他工作）一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)月工資。如需辭職，提前一個月打書面辭職報告，批準(zhǔn)后方可離職，離職后交還一切公司物品（工裝，客戶資料，胸卡）離職三個月內(nèi)不能從事同行業(yè)品牌，上列各項要求違反一項扣除一個月工資。1必須按時參加公司周例會，遲到罰款每次10元，未參加會議按曠工處理。企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)
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