x汽車運(yùn)輸公司勞動人事管理辦法(doc12)-汽車-展示頁
2024-08-28 13:57本頁面
【正文】 工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者大部分喪失勞動能力（傷殘等級達(dá)到一至六級）的； （二）患病或者負(fù) 傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十八條 員工如有下列情況之一的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)依照有關(guān)規(guī) 中國最大的管理資源中心 第 4 頁 共 11 頁 定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）待崗期間兩次安排工作都不能勝任工作的； （二）待崗期滿仍未能落實(shí)工作崗位的。勞動關(guān)系于合同期滿之日終止。勞動關(guān)系于合同期滿之日終止。續(xù)訂勞動合同后改變崗位或工種的，可按本辦法第十 條規(guī)定在勞動合同中約定試用期。 （一）如公司有意續(xù) 訂勞動合同，所在單位應(yīng)在勞動合同期限屆滿前三十日將公司的意向書面通知員工本人，并要求其在十五日內(nèi)就是否續(xù)訂勞動合同提出書面意向。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。待崗期間由單位按南寧市最低生活標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi) 。 第十三條 在中級及其以下管理人員中實(shí)行崗位交流制度，不定期地由公司勞動人事處作出計(jì)劃報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，涉及到的單位、部門和個人必須服從。 （十二）確定擬聘人選，報總經(jīng)理同意后辦理錄用手續(xù)，按聘任權(quán)限予以聘任。 （十）對應(yīng)聘者提交的材料進(jìn)行審查。 （八）公布招聘結(jié)果，按聘任權(quán)限予以聘任，并辦理內(nèi)部調(diào)動手續(xù)。 （七）確定并公示擬聘人員名單。 （五）根據(jù)考核成績，按三倍于擬聘人數(shù)的比例從高分到低分確定民主測評對象。 （三）應(yīng)聘員工到勞動人事部門報名，并按要求提供有關(guān)材料。 第十一 條 人員招聘的一般程序 （一）由具有相應(yīng)聘任權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)及公司勞動人事部門、用人單位或部門的相關(guān)人員組成招聘工作小組，負(fù)責(zé)招聘工作具體事宜。 第十條 各單位不得擅自錄用員工，如因工作需要增加人員，應(yīng)在不突破定編名額的前提下，經(jīng)公司勞動人部門批準(zhǔn)并辦理相關(guān)手續(xù)。 第八條 根據(jù)工作需要和員工個人的具體情況，在不突破定編名額的前提下，各單位或部門的領(lǐng)導(dǎo)可在權(quán)限范圍內(nèi)隨時調(diào)整員工的工作崗位，但應(yīng)報公司勞動人事部門備案。 （六）工人由部門負(fù)責(zé)人聘任，并報公司勞動人事部門備案。 （四）其他中級行政管理人員由總經(jīng)理聘任。 （二）副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理提名、董事會通過并聘任。如情況發(fā)生較大變化，應(yīng)重新核定。定編名額由公司勞動人事根據(jù)在崗員工人數(shù)、單位經(jīng)營性質(zhì)、生產(chǎn)規(guī)模等因素測算后報總經(jīng)理審定。 （三）工人包括：汽車駕駛員、汽車修理工、客（貨）運(yùn)服務(wù)員、業(yè)務(wù)員、行包員、稽查員、調(diào)度員、微 機(jī)操作員、核算員、檢驗(yàn)員、車場員、治安員、餐旅服務(wù)員、售貨員、采購員、飼養(yǎng)員、配送、理貨、救生員、導(dǎo)游、面點(diǎn)工、水電維修工、炊事員、保育員、洗車員、收費(fèi)員、打字員、收發(fā)員、倉庫保管員、門衛(wèi)、勤雜、清潔工、保潔員、門前三包人員等。 一般管理人員包括：科員。 中級管理人員包括：處室處長（主任）、副處長（副主任）、分公司經(jīng)理（廠長）、副經(jīng)理（副廠長）、總站長、副總站長、順達(dá)車隊(duì)隊(duì)長、子弟學(xué)校校長、副校長、保育院院長、醫(yī)務(wù)所所長、董事會秘書、黨支部書記、副書記、團(tuán)委書記、各子公司、參股公司經(jīng)理、副經(jīng)理。 （一）管理人員分高級管理人員、中級管理人員、初級管理人員、一般管理人員四個等級。 （三）把競爭機(jī)制引入勞動人事管理中，營造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境。 第三條 制度原則 （一）公司員工一律實(shí)行聘用制，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則與公司簽訂勞動合同并依法享受社會保險待遇。 中國最大的管理資源中心 第 1 頁 共 11 頁 x 汽車運(yùn)輸有限責(zé)任公司 勞動人事管理辦法 第一章 總 則 第一條 為了加強(qiáng)和規(guī)范本公司勞動人事管理工作，依照國家勞動人事法律、法規(guī)及公司章程的有關(guān)規(guī)定，制定公司勞動人事管理辦法。 第二條 本辦法適用于公司內(nèi)部各部門、分公司、子公司。 （二）嚴(yán)格控制員工人數(shù)增長，崗位設(shè)置力求精簡、高效。 第二章 勞動人 事管理 第四條 崗位設(shè)置分管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工人三大類別。 高級管理人員包括：董事長、副董事長、董事、監(jiān)事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、三總師、黨委書記、副書記、工會主席。 初級管理人員 包括：科長（主任）、副科長（副主任）、車間主任、副主任、客（貨）運(yùn)服務(wù)站站長、副站長、車隊(duì)隊(duì)長、副隊(duì)長、餐廳（客房）主任、副主任、保育院副院長、醫(yī)務(wù)所副所長、學(xué)校團(tuán)總支書記、處室處員。 （二）專業(yè)技術(shù)人員包括工程技術(shù)人員、微機(jī)技術(shù)員、教師、醫(yī)務(wù)人員等，按職稱等級劃分為高級專業(yè)技術(shù)人員、中級專業(yè)技術(shù)人員、初級專業(yè)技術(shù)人員和一般專業(yè)技術(shù)人員（指從事專業(yè)技術(shù)工作但未取得相應(yīng)職稱的人員）四個等級。 第五條 公司對各級管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、輔助生產(chǎn)人員和后勤服務(wù)人員嚴(yán)格實(shí)行定編、定員、定崗。定編名額一但核定，各單位和部門均要嚴(yán)格控制，不得突破。 中國最大的管理資源中心 第 2 頁 共 11 頁 第六條 聘任權(quán)限 （一）總經(jīng)理由董事長提名、董事會通過并聘任。 （三）董事會
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