【正文】 面的積極性。 第一， 實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力劃分科學(xué)化。 答：面對 WTO 的規(guī)則動作，對中國領(lǐng)導(dǎo)體制進(jìn)行改革，使其適應(yīng)并融入國際經(jīng)濟(jì)大潮，從而解決領(lǐng)導(dǎo)體制的滯后 性，實(shí)現(xiàn)政府自身管理改革的目標(biāo)：精干，高效，公正，廉潔，是中國入世所要解決的首要任務(wù)。 （任選 3 點(diǎn)，簡要分析） 的要求，試述我國領(lǐng)導(dǎo)體制改革的方向和前景 和前景。 ⑺教育功能。所謂激勵，就是激發(fā)人的積極性、創(chuàng)造性的過程。領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)的內(nèi)容非常廣泛，具體 包括：領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)與環(huán)境的協(xié)調(diào)，領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)內(nèi)部各子系統(tǒng)之間的協(xié)調(diào)，領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)內(nèi)外人際關(guān)系的協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)活動中不同功 能、目標(biāo)、利益的協(xié)調(diào)，等等。 ⑸協(xié)調(diào)功能。組織的目標(biāo)和戰(zhàn)略決策在具體執(zhí)行過程中，只有授權(quán)而沒有控制，是很難達(dá)成目標(biāo)的。指揮功能有兩種主要的實(shí)現(xiàn)形式：①命令；②合理授權(quán)。⑶指揮功能。 ⑵組織功能。 答：⑴引導(dǎo)功能。 3．簡述領(lǐng)導(dǎo)文化的功能。這是從分散的根據(jù)地政權(quán)到建立全國統(tǒng)一的、中央集中領(lǐng)導(dǎo) 的領(lǐng)導(dǎo)體制階段；⑵ 1956－ 1966 年，為領(lǐng)導(dǎo)體制的探索與調(diào)整并走向集權(quán)化階段； ⑶ 1966 年－ 1976 年，為領(lǐng)導(dǎo)體 制的混亂與畸形階段；⑷ 1976 年至今，為領(lǐng)導(dǎo)體制的改革發(fā)展階段。 簡述我國領(lǐng)導(dǎo)體制的演變歷程。而且這三種制約機(jī)制 應(yīng)相互配合，相互支持， 共同作用，才能真正達(dá)到有效制約權(quán)力的目的。對于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的制約應(yīng)該是與領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力同生并存的，是由權(quán)力自身的特性決定的。 答：這種觀點(diǎn)是錯誤的。 四、簡答題（含辨析題） 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力只能用權(quán)力進(jìn)行制約。 A．君主專制 B．世襲制 E．中央集權(quán)制 5．下面列舉了有關(guān)正式領(lǐng)導(dǎo)者和非正式領(lǐng)導(dǎo)者的幾種說法，其中正確的是 (ABE )。 A．管理體現(xiàn) C．個人品質(zhì) D．知識與技能 E．價值觀念與組織文化 2．根據(jù)內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論，領(lǐng)導(dǎo)概念主要有四個方面的因素構(gòu)成，分別是（ BCDE ） 。 B．擅長領(lǐng)導(dǎo)與管理的專家 9． ( D )組織結(jié)構(gòu)有利于高效完成臨時性的重大攻關(guān)任務(wù)。 D．任務(wù)的明確程度和對任務(wù)的負(fù)責(zé)程度 7．文化中最為活躍的因素是（ C ） C．物質(zhì)文化 。 D．傳統(tǒng)社會 4．簡單而低層的組織與重復(fù)性較高的簡單工作宜采用 ( A )組織結(jié)構(gòu)。 B．人本思想 2．從長遠(yuǎn)看，在綜合國力中起重要作用的主導(dǎo)因素是政治力和（ C） C．領(lǐng)導(dǎo)力 C 。他的主要觀點(diǎn)是：強(qiáng)調(diào)物質(zhì)環(huán)境的作用是不和生活方式 文化生態(tài)學(xué) 的決定因素。 3．矩陣式 矩陣式：是一種在混合式領(lǐng)導(dǎo)組織結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，按照數(shù)學(xué)上的矩形方陣原理建立起來的領(lǐng)導(dǎo)體制，又稱“規(guī) 矩陣式 劃 目標(biāo)”結(jié)構(gòu)形式?！额I(lǐng)導(dǎo)學(xué)基礎(chǔ)》作業(yè) 1 答案 領(lǐng)導(dǎo)學(xué)基礎(chǔ)》 1．柔性領(lǐng)導(dǎo) 柔性領(lǐng)導(dǎo)：指在研究人們心理和行為的基礎(chǔ)上，依靠領(lǐng)導(dǎo)者的非權(quán)力影響力，采取非強(qiáng)制命令的方式，在人們 柔性領(lǐng)導(dǎo) 心目中產(chǎn)生一種潛在的說服力，使其自覺服從和認(rèn)同組織意志，從而把組織意志變?yōu)槿藗冏杂X地行動的領(lǐng)導(dǎo)行為。 2．不充分授權(quán) 不充 分授權(quán)：也稱特定授權(quán)過剛性授權(quán)，使指上級行政主體對于下屬的工作范圍、內(nèi)容、應(yīng)達(dá)成的目標(biāo)和完成 不充分授權(quán) 工作的具體途徑等有詳細(xì)規(guī)定，下級行政主體必須嚴(yán)格執(zhí)行這些規(guī)定。 4．文化生態(tài)學(xué) 文化生態(tài)學(xué)：是研究人與文化、環(huán)境及其關(guān)系的學(xué)科。 1．孔子提出“人存政舉，人亡政息”的名言，體現(xiàn)了古代領(lǐng)導(dǎo) 思想中的（ B ） 。 3．在 ( D )時期領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力與宗教權(quán)力或迷信權(quán)力等曾經(jīng)相互結(jié)合。 A．直線式 5．根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)中最高決策者人數(shù)的不同，可以將領(lǐng)導(dǎo)體制劃分為（ D ） D．一長制與委員會制 6．任務(wù)結(jié)構(gòu)是指（ D ） 。 8．在專家式領(lǐng)導(dǎo)中，“軟專家”是指 ( B )。 D．矩陣式 10．在現(xiàn)代社會中，組織成功的概率與組織和環(huán)境之間的一致性程度（ B ） B．呈正相關(guān)關(guān)系 三、多項(xiàng)選擇題 1．組織的核心競爭力主要包括四個方面，它們是（ ACDE ） 。 B．人際能力 C．個人品 質(zhì) D．目標(biāo)有效性 E．才能多面性 3．下列屬于權(quán)力載體的承擔(dān)者的有（ ABCDE ） A．政黨 B．地位 C．血緣 D．年齡 E．知識 4．個人家長式領(lǐng)導(dǎo)主要表現(xiàn)為 ( ABE )。 ABE A．領(lǐng)導(dǎo)者按照產(chǎn)生的方式可以分為正式領(lǐng)導(dǎo)者和非正式領(lǐng)導(dǎo)者兩種類型 B．正式領(lǐng)導(dǎo)者擁有組織指定的正式職位、權(quán)力和地位，其主要功能是通過領(lǐng)導(dǎo)活動達(dá)成組織目標(biāo) E．一個成功的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)集正式領(lǐng)導(dǎo)者 與非正式領(lǐng)導(dǎo)者于一身。 1．領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力只能用權(quán)力進(jìn)行制約。因?yàn)閷︻I(lǐng)導(dǎo)權(quán)力進(jìn)行制約，單靠某一種制約方式，都可能給權(quán)力擁有者留下濫用權(quán)力的空 間，從而以權(quán)謀私，產(chǎn)生權(quán)力腐敗。 而要對領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力進(jìn)行有效的制約，就必須建立完善合理的制約機(jī)制，除了以權(quán)力制約權(quán)力這種權(quán)力制約機(jī)制外，還應(yīng)有 以道德制約權(quán)力的道德制約機(jī)制，以及以權(quán)利制約權(quán)力的權(quán)利制約機(jī)制。 2．簡述我國領(lǐng)導(dǎo)體制的演變歷程。 答：⑴ 1949— 1956 年，為領(lǐng)導(dǎo)體制的基本確立階段。 簡述領(lǐng)導(dǎo)文化的功能。 答： 內(nèi)化功能 規(guī)范 功能 導(dǎo)向功能 調(diào)適功能 五、論述題（含案例分析題） 1．列舉領(lǐng)導(dǎo)的三種功能，并做簡要分析。領(lǐng)導(dǎo)從根本上規(guī)定了組織發(fā)展目標(biāo)，規(guī)范了組織前進(jìn)的方向。組織功能是指按照目標(biāo)合理地設(shè)置結(jié)構(gòu)、建立體制、分配權(quán)力、調(diào)配資源等。指揮是 領(lǐng)導(dǎo)的一項(xiàng)重要功能，是確保決策得以執(zhí)行的重要條件。 ⑷控 制功能。領(lǐng)導(dǎo)的控制功能是從外 部對組織戰(zhàn)略與規(guī)劃 的執(zhí)行過程進(jìn)行宏觀把握，以保證組織相對的穩(wěn)定和有序發(fā)展，防止組織的失控或瓦解。協(xié)調(diào)是為了實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略目標(biāo)而對領(lǐng)導(dǎo)活動中出現(xiàn)的矛盾和問題所做的調(diào)整過程。 ⑹激