20xx電大行政管理專業(yè)本科行政領導學形成性考核冊答案-在線瀏覽
2025-03-24 21:36本頁面
【正文】 勵功能。激勵功能是領導的主要 功能之一，其內容主要包括：①提高被領導者接受并執(zhí)行組織目標的積極性與自覺性；②通過物質環(huán)境和心理氣氛的營 造，提高被領導者的行為效率。教育成為獲取、保持、發(fā)展組織核心競爭力和創(chuàng)新力的必然要求，成為反 映時代需求的一項重要領導功能。 2．結合 WTO 的要求，試述我國領導體制改革的方向和前景。為此，我國必須在七 個方面進行努 力。主要包括以下內容：一是科學地進行橫向權力的劃分，劃清黨政的不同職能，理 順行政領導機關與黨組織、人民代表大會、司法機關、群眾團體、企事業(yè)單位及其他各種社會中介組織之間的關系。 三是進一步理順行政領導機關內部之間的關系， 健全管理制度與崗位責任制， 使之逐步走向制度化。具體內容包括：一是抓緊時間清理，修改或廢止與 WTO 規(guī)則和政府承諾不相符合的法律法規(guī)，使之與 WTO 規(guī)則相一致；另一方面，針對國內法律的欠缺與空白，及時制定 相應的政府法規(guī)，做到廢、改、立同步進行，建立健全符合 WTO 規(guī)則要求的政府法律體系。這就需要各地方、各部門在有關行政工作中必須執(zhí)行中央政府出臺 的法律法規(guī)，各級地方政府、各政府部門有關的現(xiàn)行法規(guī)及規(guī)范性文件凡與中央法規(guī)不一致的地方也需要加以糾正或廢 除； 中央政 府應當借助加入 WTO 帶來的強大推動力盡力消除地方保護主義和部門利益， 從法律上打破行業(yè)壟斷地區(qū)封鎖： 地方政府和部門新出臺的各種人世應對措施也應注意保持與中央政府規(guī)定的一致性；在執(zhí)法過程中，中央政府需要加強 協(xié)調監(jiān)督，采取有效措施確保政令暢通，推動全國統(tǒng)一的自由市場的形成。對 這一政府管理的新要求，各級政府需要做好相應的準備工作。 第三，推行政務公開，健全監(jiān)督機制。 政府還應切實加強行政管理系統(tǒng)內部的層級監(jiān)督制度， 建立健全相應的行政復議制度行政檢查制度、 追究行政責任制度， 及時發(fā)現(xiàn)和撤銷行政機關有悖于 WTO 規(guī)則的政策和決定，及時糾正和制止不當 行政行為。加入 WTO，對我國政府信息處理能力提出了更高要求。離開了電子化政府，行政效率將大打折扣，政府也會失去與國際接軌的基礎 條件。 第五、改進公共服務方式。政府可以采取以私補公的服務方式，鼓勵和吸引社會資本參與 原來由政府包辦的公益事業(yè)和公共服務，如 教育、醫(yī)療、文化、體育事業(yè)，公共設施和基礎設施建設，社區(qū)自我管理等等，使財政資金起到：“四兩撥千斤”的功 能。 第六、按照國際市場經(jīng)濟通行規(guī)則，改進行政審批制度。 第七、加強公務員培訓，努力樹立良好的政 府領導形象。政府應當制定專項培訓計劃，對公務員，特別是經(jīng)濟部門的公務員進行 WTO 知識 的培訓，以盡快造就一批熟悉 WTO 規(guī)則的行政管理人才。此外，在加入 WTO 后成員國政府都特別重視形象問題。我國政府在國際貿易組織中，應該樹立一個懂 科 學、有能力、講規(guī)則、重誠信的政府形象。 《領導學基礎》作業(yè) 2 答案 領導學基礎》 一、名詞解釋 道德素質：道德素質是指一定群體或組織乃至整個社會在一定時期調節(jié)人與人之間相互關系的價值標準和價值 道德素質 判斷、道德規(guī)范和道德要求內化為心靈內容后形成的整個精神內涵，是充滿價值內容和主觀取向的領導精神素質。其主要內容包括以下幾個方面：一是事業(yè)心和使命 感；二是進取心；三是胸懷寬闊；四是公正；五是自身廉潔。非正式群體是人們在交往活動中，由于有共同的興趣、共 非正式群體同的關系、共同的感情、共同的目標等等而自發(fā)組織起來的群體。是把決策過程用樹狀圖來表示。教材 239— 240 頁 4 近因效應：指過多地依賴最近的表現(xiàn)對人做出評價，而不考慮他的全部歷史和一貫表現(xiàn)的一種現(xiàn)象。 A． 90％ 2．領導者素質在內外環(huán)境與矛盾的共同作用下，會不斷發(fā)生變化，主要走向 ( C )。 A．梅奧 4．縮小應有狀態(tài)與實際狀態(tài)之間的差距而制定的總體設想是 ( A )。 Ｄ．最佳原則 6．按決策問題的出現(xiàn)概率分類有 ( A )。 8．提出公平理論的人是 ( A )。 Ｃ．權力 10．有效預防和避免危機事件的發(fā)生的方法是 ( A )。 A．重歷史表現(xiàn)，輕發(fā)展?jié)摿? Ｂ．重定性，輕定量 E．重經(jīng)驗與印象，輕客觀測量 2．下列關于沖突哪些說法是正確的 ?( BDE ) B．單面的態(tài)度和行為不構成沖突 D．沖突是目標和利益不一致情況下發(fā)生的 E．沖突發(fā)生于個人 與組織之間 3．按照老子原則處理沖突的主要方法有 (BDE ) B．預防法 Ｃ．理順法 E．避開法 4．德爾斐法具有的特點有 ( BCE )。 B．失敗是一種客觀事實 E．挫折是一種主觀感受 四、簡答題 1．領導智能結構與領導的知識結構沒有區(qū)別 答：這種說法是錯誤的。 ⑵ 智能結構是指一個領導群體中，不同智能優(yōu)勢的人才個體的 構成比例及其相互關系。智能，是知識技能、能力諸方面的綜合體，反映人類知識和實踐的綜合能力。 簡述競爭與合作的客觀性。 答：競爭與合作作為領導關系互動行為的運動形態(tài)，實質上是構成領導關系的各種因素和力量之間的矛盾性與統(tǒng)一 性的必然反映。 第一，領導關系中存在競爭主要是由于領導關系各組成部分在客觀上都有差異性和特殊性，與這種差異性和特殊性 相聯(lián)系的是相對獨立性和自主性。如果說領導關系系統(tǒng)中各組成部分之間的差異性和特 殊性決定了其競爭的客觀性，那么領導關系系統(tǒng)中各組成部分之間的統(tǒng)一性和共同性則決定了其合作的客觀性。 3．簡述激勵的方法。 具體來說，激勵方法可以分為以下十一種方法： ⑴目標激勵法。這種為了滿足某種需要，實現(xiàn)指向目標的行為，就是一種目標激勵的過程。這是一種給予那些做出貢獻的勞動者 (表現(xiàn)優(yōu)秀者 )以榮譽的激勵方法。 ⑶自我價值實現(xiàn)激
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1