企業(yè)家歷史作用及其與職業(yè)經(jīng)理特征ppt24-經(jīng)營管理-展示頁
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【正文】 動或組織的某一部分。 3）企業(yè)家被視為一種職業(yè)和職務。 2020/9/19 8 ? 對企業(yè)家概念的誤解與原因： 1）認為企業(yè)家必定是企業(yè)主管中的佼佼者，對企業(yè)的價值較職業(yè)經(jīng)理更大。 ? 啟示與問題二：企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理存在異同。如：段永升離職與 “ 陸強華風波 ” 。 ? “ 投資人就是管理者，老板就是總經(jīng)理 ”的模式被改寫。 ? 2020/9/19 6 一、從廣東中山華帝集團雇傭職業(yè)經(jīng)理人擔任總經(jīng)理談起 ? 近年來，部分民營企業(yè)創(chuàng)始人淡出管理層，由職業(yè)經(jīng)理人入閣。 各種定義從不同角度認識企業(yè)家 ， 提供了基礎 。 事實上 ， 關(guān)于創(chuàng)業(yè)的理論在很大程度上是與 “ 企業(yè)家 ” 這一概念同步發(fā)展起來的 。 自薩伊創(chuàng)造這個術(shù)語 200年以來 ， 人們對 “ 企業(yè)家 ”（ entrepreneur ） 與 “ 企業(yè)家精神 ” (entrepreneurship)的概念一直混淆不清 。 2020/9/19 5 ? 1800年法國經(jīng)濟學家薩伊 （ ） 提出 :企業(yè)家“ 將經(jīng)濟資源從生產(chǎn)力和產(chǎn)出較低的領域轉(zhuǎn)移到較高的領域 。最后，特別就高新技術(shù)企業(yè)與新一代企業(yè)家、中國轉(zhuǎn)型期企業(yè)家的識別進行了分析。2020/9/19 1 企業(yè)家歷史作用及其與職業(yè)經(jīng)理特征識別模型 主講人：毛蘊詩教授 —— 再論企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理的區(qū)別 2020/9/19 2 內(nèi)容摘要 ? 本文在對企業(yè)家不同觀點研究、述評的基礎上，從企業(yè)演變過程出發(fā)，討論企業(yè)家在現(xiàn)代公司形成過程中的歷史作用。并且從現(xiàn)代公司的特征以及企業(yè)家與經(jīng)理的職能出發(fā)，提出識別企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理的特征變量并建立起企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理特征識別模型，進而提出典型例證。 2020/9/19 3 表 1 雇主的、企業(yè)家的、經(jīng)理的企業(yè)的不同特征 雇主的企業(yè) 企業(yè)家的企業(yè) 經(jīng)理的企業(yè) 出資者 雇主 企業(yè)家及少數(shù)商業(yè)伙伴 眾多的股東 創(chuàng)業(yè)者 雇主 企業(yè)家（工業(yè)資本家） 早期的出資者 企業(yè)規(guī)模 較小 較大、大 大 企業(yè)結(jié)構(gòu) 單一單位 較多單位 多單位、多元化（業(yè)
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