【原創(chuàng)】集團(tuán)員工招聘流程管理制度-展示頁
2025-04-05 12:44本頁面
【正文】 領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行復(fù)試。，根據(jù)崗位要求選擇內(nèi)部競聘或外部招聘，確定招聘宣傳方式及招聘渠道，擬定并組織執(zhí)行招聘方案及實(shí)施。：審批至副總裁、總裁。，結(jié)合根據(jù)現(xiàn)階段部門崗位空缺和業(yè)務(wù)發(fā)展需要填寫《人員需求計(jì)劃審批表》逐級(jí)審批，審批權(quán)限如下：：審批至首席運(yùn)營官/中心負(fù)責(zé)人。、素質(zhì)與能力。 ：。三、范圍：適用于集團(tuán)各中心及各事業(yè)部。招聘流程管理制度一、目的: 規(guī)范集團(tuán)招聘工作流程、各個(gè)實(shí)施環(huán)節(jié)操作準(zhǔn)則，健全人才選用機(jī)制，合理引進(jìn)適合于公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的各類人才，特制定本管理辦法。二、責(zé)任人：人力資源部、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、員工。四、 內(nèi)容：堅(jiān)持公開招聘、公平競爭、擇優(yōu)錄取、效率優(yōu)先的原則。，具有良好的
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1