20xx實習生未簽訂實習協(xié)議可以雙倍工資嗎-展示頁
2024-12-15 00:10本頁面
【正文】 用的起算點是我們需要討論的第二個問題。 時效的適用 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》(以下簡稱仲裁法)第二十七條的規(guī)定及《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》(以下簡稱解釋二)的立法精神，將因工資引發(fā)的勞動爭議排除在了時效的限制之外，若將未簽訂書面勞動合同雙倍工資歸入工資的一種，則其亦可不受時效期間限制，則時效問題喪失了討論的基礎。第三，若采信第一種觀點，雖然從短期看有力地保護了勞動者的合法權(quán)益，但從長遠發(fā)展的著眼點出發(fā)，企業(yè)尤其是中小企業(yè)，在其無法在短時間內(nèi)完善企業(yè)內(nèi)部規(guī)制的情況下，一再地對其苛以雙倍工資的罰則，增加用人及經(jīng)營成本，必將影響企業(yè)的發(fā)展?jié)摿?，那么一旦中小企業(yè)失去了繼續(xù)發(fā)展的活力，勞動者面臨的將不再是在勞動合同履行過程中如何受到法律保護的問題，而是他的“飯碗”在何處的問題，由此引發(fā)的社會問題將不僅僅是勞動合同法所能解決的。筆者傾向于第二種觀點，理由在于，首先，根據(jù)勞動合同法第四十七條及《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱條例)第二十七條的規(guī)定，計算經(jīng)濟補償金時亦未將雙倍工資作為計算基數(shù)，可以印證勞動合同法是將未簽訂書面勞動合同雙倍工資置于工資范疇之外的。勞動報酬包括工資和其他合法的勞動收入，是勞動者用自己付出的勞動所換來的物質(zhì)利益。一種觀點認為，勞動合同法作為經(jīng)過全國人民代表大會常務委員會審議通過的法律，其在遣詞造句上必然字斟句酌，故其既然使用了雙倍工資這一法律概念，即意指其為工資的一種。然現(xiàn)行法律、行政法規(guī)及司法解釋在賦予勞動者主張未簽訂書面勞動合同雙倍工資請求權(quán)的同時，對該項權(quán)利的界定及計算方法尚有留白，筆者即擬對勞動者獲賠未簽訂書面勞動合同雙倍工資時間權(quán)限的問題進行析釋，以期助益于勞動者主張權(quán)利。實習生未簽訂實習協(xié)議可以雙倍工資嗎 大學生出入職場經(jīng)常會遇到用人單位的不公平待遇，他們認為實習生和正式員工不一樣，所以區(qū)別對待，那么作為大學生的我們該如何運用法律的武器來維護自己的合法權(quán)益不受侵害呢?這里給大家分
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