未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效如何計(jì)算-展示頁(yè)
2024-12-16 23:25本頁(yè)面
【正文】 時(shí)起算。如勞動(dòng)者在用人單位工作已經(jīng)滿一年，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日計(jì)算一年。第一條規(guī)定：勞動(dòng)者因用人單位未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭(zhēng)議，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院應(yīng)依法受理。兩種說(shuō)法，在實(shí)務(wù)中都有采納。未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效如何計(jì)算未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效如何計(jì)算 一、實(shí)務(wù)做法 未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同向用人單位主張雙倍工資的時(shí)效起算點(diǎn)，在實(shí)務(wù)中有一定的爭(zhēng)議。有人說(shuō)從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算，有人說(shuō)從未簽合同滿一年時(shí)起算。20xx年xx月8日江蘇省高院、省勞動(dòng)仲裁
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