基業(yè)長青讀后感范文(精選3篇)-文庫吧資料
2024-12-06 22:44本頁面
【正文】 ，刺激進(jìn)步。超越利潤的追求。一個(gè)企業(yè)主要在于建立一個(gè)好的架構(gòu)，即好的組織管理制度，活的機(jī)制?！ ≡扃?，不是報(bào)時(shí)?！ ”緯灿?1章，第一章為翹楚中的翹楚，列舉了本書所研究的36個(gè)公司，12個(gè)與大家想法不一樣的思考，以及作者是如何做研究而寫出本書，我覺得第一章是本書的精華所在，上面提供很多可以借鑒的方法論，如研究高瞻遠(yuǎn)矚公司與對照公司、選擇研究對象的方法、多角度的研究思維等。波拉斯?！ 』鶚I(yè)長青后記讀后感2 《基業(yè)長青》屬于一本企業(yè)管理類書籍，作者是吉姆 作為員工，忠于職守、敬業(yè)愛崗更多體現(xiàn)在無壓力下的自覺行為。其高層管理人員定期花時(shí)間與員工、顧客進(jìn)行接觸，坐下來聽聽真實(shí)的想法。一味強(qiáng)調(diào)權(quán)力的結(jié)果，企業(yè)就演繹了權(quán)謀文化，可以同甘，卻鮮能共苦，執(zhí)行也就成了看人、看事說話。我們不自覺地用領(lǐng)導(dǎo)的方法去被領(lǐng)導(dǎo)：我現(xiàn)在服從你，不是承認(rèn)水平比你差，也不是承認(rèn)制度的公平合理，而是因?yàn)槟銠?quán)力比我大。名醫(yī)極少，稀里糊涂的游醫(yī)倒是很多?！ ≈袊幕囊x是“中庸之道”，簡單明白的事情也離不了云山霧繚的“悟道”，表現(xiàn)在企業(yè)管理中，就是人際關(guān)系的謀略。一時(shí)勝負(fù)在于力，千秋成敗在于理。比如企業(yè)為市場所驅(qū)動(dòng)還是企業(yè)去驅(qū)動(dòng)市場，波音公司、索尼公司是歷經(jīng)破產(chǎn)購并危機(jī)后才探明的道理。審視書中“高瞻遠(yuǎn)矚公司”的歷史，它們之所以能夠作出最好的反應(yīng)和行動(dòng)，不是起因于詳細(xì)的戰(zhàn)略規(guī)劃，而是依靠實(shí)驗(yàn)、反復(fù)嘗試、機(jī)會主義，準(zhǔn)確地說，成功是靠機(jī)運(yùn)而得。于是，便有幾點(diǎn)杞人之想貽笑方家?！ ∧切┌倌昊鶚I(yè)、行業(yè)翹楚的“高瞻遠(yuǎn)矚公司”，其領(lǐng)
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