技術(shù)創(chuàng)新小組經(jīng)驗(yàn)交流材料與技術(shù)員職稱評定材料匯編-文庫吧資料
2024-11-23 03:58本頁面
【正文】 不斷總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，探索新方法，把每個班組都打造成優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，企業(yè)這顆大樹才會枝葉茂盛、翠綠長青。不斷完善、深化創(chuàng)新學(xué)習(xí)工作，進(jìn)一步激勵職工創(chuàng)新的積極性，進(jìn)一步規(guī)范創(chuàng)新工作。三是建立創(chuàng)新活動制度化，使活動工作化，使其成為公司行為。二是固化創(chuàng)新成果，在實(shí)踐中推廣應(yīng)用。以創(chuàng)新的三大載體為抓手，每年都推出一大批創(chuàng)新成果能手（示范崗）、技術(shù)能手（名師）、合理化建議優(yōu)勝者典型。二、以點(diǎn)帶面，激勵職工學(xué)習(xí)與創(chuàng)新的積極性通過工作實(shí)踐，從培養(yǎng)、選樹班組建設(shè)典型方面，形成了典型示范，上評有項(xiàng)目，下搞有內(nèi)容，月月有創(chuàng)新，[蓮~山 課件 ]年年創(chuàng)效益的格局。二是發(fā)揮廣泛聯(lián)系的優(yōu)勢，即項(xiàng)目部在企業(yè)中是一個系統(tǒng)，觸角可以延伸到每一個崗位。在具體操作中，我們充分發(fā)揮工會兩個優(yōu)勢，開展了“四個一”活動。這些激勵機(jī)制和政策措施，有效調(diào)動和激發(fā)了廣大職工在經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動中的積極性和創(chuàng)造性。授予個人為“技術(shù)創(chuàng)新標(biāo)兵、能手”等稱號；授予集體（班組）為“技術(shù)創(chuàng)新示范崗”稱號；授予基層單位為“技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)秀組織單位”稱號。職工技術(shù)創(chuàng)新活動是職工全員參與的活動，要充分調(diào)動和激發(fā)職工參與的積極性和創(chuàng)造性，必須建立行之有效的激勵機(jī)制。為保證職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新成果評選的公開、公正、公平，我們在技術(shù)創(chuàng)新工作中對成果的評選條件、基本要求，評選、申報程序都作明確的具體規(guī)定。工作中，更新學(xué)習(xí)工作理念，優(yōu)化生產(chǎn)運(yùn)行，打造核心技術(shù)，逐步實(shí)現(xiàn)公司技術(shù)創(chuàng)新；以成本控制為核心，帶動管理方式的轉(zhuǎn)變，逐步實(shí)現(xiàn)公司管理創(chuàng)新；以學(xué)習(xí)型班組為載體，帶動職工素質(zhì)的提高，逐步實(shí)現(xiàn)職工操作技法的創(chuàng)新。技術(shù)創(chuàng)新小組經(jīng)驗(yàn)交流材料與技術(shù)員職稱評定材
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