技術(shù)創(chuàng)新小組經(jīng)驗交流材料與技術(shù)員職稱評定材料匯編(專業(yè)版)
【正文】 聘任技術(shù)員之后：自xx年元月被聘任為技術(shù)員后，結(jié)合以往的工作經(jīng)驗及所學(xué)的專業(yè)知識，繼續(xù)兢兢業(yè)業(yè)且富有創(chuàng)造性地為安全生產(chǎn)服務(wù)，同時也得到干部職工的認(rèn)可，于xx年榮獲“先進(jìn)工作者”稱號，近兩年主要取得以下專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績：一、充分預(yù)想互提，完善關(guān)鍵作業(yè)控制體系關(guān)鍵作業(yè)是否是否控制到位，直系安全生產(chǎn)目標(biāo)的實現(xiàn)。為了把兩個優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為工作實效，我們開展了“四個一”活動，即公司要求各基層單位抓一個部門牽頭的創(chuàng)新項目；抓一個創(chuàng)新示范學(xué)習(xí)班組；抓一個典型人物示范；抓一個推廣應(yīng)用項目。技術(shù)創(chuàng)新小組經(jīng)驗交流材料與技術(shù)員職稱評定材料匯編第 7 頁 共 7 頁技術(shù)創(chuàng)新小組經(jīng)驗交流材料一、技術(shù)創(chuàng)新小組建設(shè) 建立以經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新為主要內(nèi)容的創(chuàng)新目標(biāo)。二、以點帶面，激勵職工學(xué)習(xí)與創(chuàng)新的積極性通過工作實踐，從培養(yǎng)、選樹班組建設(shè)典型方面，形成了典型示范，上評有項目，下搞有內(nèi)容，月月有創(chuàng)新，[蓮~山 課件 ]年年創(chuàng)效益的格局。根據(jù)多年的現(xiàn)場工作經(jīng)歷，結(jié)合車站設(shè)備、作業(yè)特點，列出諸如在調(diào)車作業(yè)中推送車輛前端是否有人了望、高站臺及接發(fā)列車鄰線進(jìn)行調(diào)車作業(yè)是否注意人身安全、無人看守的道口及人工扳動道岔前是否一度停車等等關(guān)鍵作業(yè)，同時明確自控者、聯(lián)控者、監(jiān)控者，并制定預(yù)想互提標(biāo)準(zhǔn)用語，硬性規(guī)定車站值班員（信號員）及調(diào)車人員必須在適當(dāng)時機(jī)及時提醒注意事項，充分進(jìn)行預(yù)想互提，完善控制體系，此項安全舉措已逐漸成為具有車站特色的安全管理品牌。因在副站長崗位上較優(yōu)秀的工作表現(xiàn)，被評為xx年度車務(wù)段“勤政廉潔好干部”。二是發(fā)揮廣泛聯(lián)系的優(yōu)勢，即項目部在企業(yè)中是一個系統(tǒng)，觸角可以
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