山東大學(xué)齊魯醫(yī)院科室績效考核與獎金分配管理辦法為全面加強(qiáng)醫(yī)院質(zhì)量-文庫吧資料
2025-05-22 07:21本頁面
【正文】 收費(fèi)結(jié)算人員：按照實際完成的工作量考核發(fā)放。 （四）收款處、住院處獎金核算分配辦法 主任：按照行政管理崗位系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 （三）行政、后勤管理部門的獎金分配辦法 按照崗位工作情況考核發(fā)放到部門和個人 個人獎金分配額 =業(yè)務(wù)科室平均獎的 95%崗位系數(shù)服務(wù)工作滿意度。 （二）臨床業(yè)務(wù)服務(wù)、科研單位的獎金分配辦法 按照崗位工作情況考核發(fā)放到部門和個人 個人獎金分配額 =業(yè)務(wù)科室平均獎的 95%崗位系數(shù)服務(wù)工作滿意度。藥品使用獎罰數(shù)額177。 實發(fā)科室獎金總額 =科室獎金分配額 +科主任護(hù)士長崗位補(bǔ)貼177。 科室獎金應(yīng)分配額 =獎金分配率（分值）該科室考 6 核綜合積分 獎金分配率（分值） =全院業(yè)務(wù)科室獎金分配總額247。 （八）科室綜合積分的計算公式 科室績效考核分?jǐn)?shù) =科室崗位技能考核分?jǐn)?shù) +科室效率考核分?jǐn)?shù) +科室管理效益 考核分?jǐn)?shù)。責(zé)任追究到個人，漏收額從獎金中扣回，多收額退還給病人并向病人賠情道歉。 各科室要切實加強(qiáng)住院病人的欠費(fèi)管理工作，由于科室管理不善，造成病人出院欠費(fèi)的，根據(jù)出院病人欠費(fèi)人數(shù)、欠費(fèi)金額沖減科室出院人數(shù)、沖 減科室收入。 （七）科室管理效益考核： 實行科室醫(yī)療成本核算（臨床科室不含藥品成本核 5 算），管理。 （六）科室科研、教學(xué)質(zhì)量考核：按照醫(yī)院科研、教學(xué)考核評估辦法執(zhí)行，獎罰數(shù)額直接與科室獎金掛鉤。 （五）藥品使用規(guī)定考核：根據(jù)醫(yī)院下達(dá)給各科室的藥品使用控制比例以及藥品使用、處方管理規(guī)定考核，按照醫(yī)院藥品使用獎罰規(guī)定執(zhí)行 （包括公費(fèi)醫(yī)療、社會醫(yī)療保險管理規(guī)定）。 科室出現(xiàn)醫(yī)療事故或醫(yī)療糾紛的，按照醫(yī)院醫(yī)療事故或醫(yī)療糾紛處理處罰規(guī)定執(zhí)行。由醫(yī)務(wù)處、門診部、護(hù)理部以及醫(yī)院滿意度調(diào)查組，根據(jù)有關(guān)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量檢查標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。 1其他各檢查治療室：按照實際完成的各種檢查治療數(shù)量綜合記分標(biāo)準(zhǔn)考核。 高壓氧科：按照實際完成的高壓氧治療人數(shù)綜合記分標(biāo)準(zhǔn)考核。 康復(fù)科：按照實際完成的各種康復(fù)治療數(shù)量綜合記分標(biāo)準(zhǔn)考核。 藥劑科：按照實際完成的各種處方數(shù)量綜合記分標(biāo)準(zhǔn)考核。 心臟彩超室：按照實際完成的各種檢查數(shù)量綜合記分標(biāo)準(zhǔn)考
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