山東大學齊魯醫(yī)院科室績效考核與獎金分配管理辦法為全面加強醫(yī)院質(zhì)量-文庫吧
2025-04-24 07:21 本頁面
【正文】 、小手術(shù)數(shù)量相應(yīng)科室手術(shù)臺次記分標準考核。 （三）醫(yī)技科室工作效率考核 放射科：按照 CT室、磁共振室、 X光室、胃腸室、 導管室等實際完成的工作數(shù)量相應(yīng)放射類別的記分標準考核。 超聲科：按照實際完成的各種超聲檢查數(shù)量綜合記分標準考核 。 心臟彩超室：按照實際完成的各種檢查數(shù)量綜合記分標準考核。 檢驗科：按照實際完成的各種檢驗標本數(shù)量綜合記分標準考核。 藥劑科：按照實際完成的各種處方數(shù)量綜合記分標準考核。 制劑科：按照實際生產(chǎn)移交的各種制劑數(shù)量綜合記分標準考核。 康復科：按照實際完成的各種康復治療數(shù)量綜合記分標準考核。 針灸科：按照實際完成的各種針灸、推拿治療數(shù)量綜合記分標準考核。 高壓氧科：按照實際完成的高壓氧治療人數(shù)綜合記分標準考核。 4 輸血科：按照實際完成的供血量綜合記分標準考核。 1其他各檢查治療室：按照實際完成的各種檢查治療數(shù)量綜合記分標準考核。 （四）醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量考核 醫(yī)療服務(wù)工作質(zhì)量考核：主要考核各科室的醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量完成情況。由醫(yī)務(wù)處、門診部、護理部以及醫(yī)院滿意度調(diào)查組，根據(jù)有關(guān)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量檢查標準進行考核?？己霜劻P數(shù)額直接與科室獎金掛鉤。 科室出現(xiàn)醫(yī)療事故或醫(yī)療糾紛的，按照醫(yī)院醫(yī)療事故或醫(yī)療糾紛處理處罰規(guī)定執(zhí)行。處罰數(shù)額直接從科室獎金中扣除。 （五）藥品使用規(guī)定考核：根據(jù)醫(yī)院下達給各科室的藥品使用控制比例以及藥品使用、處方管理規(guī)定考核，按照醫(yī)院藥品使用獎罰規(guī)定執(zhí)行 （包括公費醫(yī)療、社會醫(yī)療保險管理規(guī)定）。獎罰數(shù)額直接與科室獎金掛鉤。 （六）科室科研、教學質(zhì)量考核：按照醫(yī)院科研、教學考核評估辦法執(zhí)行，獎罰數(shù)額直接與科室獎金掛鉤。全院科研、教學考核獎勵額度占科室應(yīng)發(fā)獎金的 10%，實行定期或年終表彰獎勵。 （七）科室管理效益考核： 實行科室醫(yī)療成本核算（臨床科室不含藥品成本核 5 算），管理。按照科室實際完成的收支結(jié)余相應(yīng)科室的記分標準考核。 各科室要切實加強住院病人的欠費管理工作，由于科室管理不善，造成病人出院欠費的，根據(jù)出院病人欠費人數(shù)、欠費金額沖減科室出院人數(shù)、沖 減科室收入。 各科室要切實加強
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