山東大學齊魯醫(yī)院科室績效考核與獎金分配管理辦法為全面加強醫(yī)院質(zhì)量-wenkub
2023-05-25 07:21:40 本頁面
【正文】 考核獎勵額度占科室應發(fā)獎金的 10%，實行定期或年終表彰獎勵。處罰數(shù)額直接從科室獎金中扣除。 （四）醫(yī)療服務質(zhì)量考核 醫(yī)療服務工作質(zhì)量考核：主要考核各科室的醫(yī)療服務質(zhì)量完成情況。 針灸科：按照實際完成的各種針灸、推拿治療數(shù)量綜合記分標準考核。 檢驗科：按照實際完成的各種檢驗標本數(shù)量綜合記分標準考核。 3 手術臺次：按照科室實際完成的大、中、小手術數(shù)量相應科室手術臺次記分標準考核。 門診注射、治療人次：按照科室實際完成的治療人次相應類別的治療記分標準考核。采用崗位技能考核、工作效率考核、服務質(zhì)量考核、管理效益等綜合考核辦法。并依據(jù)不同科室的業(yè)務內(nèi)容、技術水平、風險程度、勞動強度等制定不同考核內(nèi)容與分配系數(shù)，逐步建立重技術、重實效、重貢獻的獎勵分配機制。 堅持綜合目標績效考核原則。 1 山東大學齊魯醫(yī)院 科室績效考核與獎金分配管理辦法 為全面加強醫(yī)院質(zhì)量管理，促進醫(yī)院分配制度改革，以充分調(diào)動全院職工的工作積極性和創(chuàng)造性，更好地促進醫(yī)院的可持續(xù)性發(fā)展。實行崗位技能、勞動數(shù)量、服務質(zhì)量、成本效益相結合的科室績效考核辦法。 醫(yī)院獎金發(fā)放總額不超過醫(yī)院業(yè)務收入的 8%。 （一）科室崗位技術含量考核 崗位技 術含量考核，按照正高級專業(yè)技術職務人員、副高級專業(yè)技術職務人員、中級專業(yè)技術職務人員、初級專業(yè)技術職務人員、合同聘任人員進行區(qū)分，根據(jù)不同的技術崗位確定不同標準分數(shù)，并結合出勤率進行考核。 急診觀察、搶救、治 療等，按照急診科留住病人觀察天數(shù)進行綜合記分標準考核。 （三）醫(yī)技科室工作效率考核 放射科：按照 CT室、磁共振室、 X光室、胃腸室、 導管室等實際完成的工作數(shù)量相應放射類別的記分標準考核。 藥劑科：按照實際完成的各種處方數(shù)量綜合記分標準考核。 高壓氧科：按照實際完成的高壓氧治療人數(shù)綜合記分標準考核。由醫(yī)務處、門診部、護理部以及醫(yī)院滿意度調(diào)查組，根據(jù)有關醫(yī)療服務質(zhì)量檢查標準進行考核。 （五）藥品使用規(guī)定考核：根據(jù)醫(yī)院下達給各科室的藥品使用控制比例以及藥品使用、處方管理規(guī)定考核，按照醫(yī)院藥品使用獎罰規(guī)定執(zhí)行 （包括公費醫(yī)療、社會醫(yī)療保險管理規(guī)定）。 （
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