山東大學(xué)齊魯醫(yī)院科室績(jī)效考核與獎(jiǎng)金分配管理辦法為全面加強(qiáng)醫(yī)院質(zhì)量-wenkub
2023-05-25 07:21:40 本頁(yè)面
【正文】 考核獎(jiǎng)勵(lì)額度占科室應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金的 10%，實(shí)行定期或年終表彰獎(jiǎng)勵(lì)。處罰數(shù)額直接從科室獎(jiǎng)金中扣除。 （四）醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量考核 醫(yī)療服務(wù)工作質(zhì)量考核：主要考核各科室的醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量完成情況。 針灸科：按照實(shí)際完成的各種針灸、推拿治療數(shù)量綜合記分標(biāo)準(zhǔn)考核。 檢驗(yàn)科：按照實(shí)際完成的各種檢驗(yàn)標(biāo)本數(shù)量綜合記分標(biāo)準(zhǔn)考核。 3 手術(shù)臺(tái)次：按照科室實(shí)際完成的大、中、小手術(shù)數(shù)量相應(yīng)科室手術(shù)臺(tái)次記分標(biāo)準(zhǔn)考核。 門(mén)診注射、治療人次：按照科室實(shí)際完成的治療人次相應(yīng)類別的治療記分標(biāo)準(zhǔn)考核。采用崗位技能考核、工作效率考核、服務(wù)質(zhì)量考核、管理效益等綜合考核辦法。并依據(jù)不同科室的業(yè)務(wù)內(nèi)容、技術(shù)水平、風(fēng)險(xiǎn)程度、勞動(dòng)強(qiáng)度等制定不同考核內(nèi)容與分配系數(shù)，逐步建立重技術(shù)、重實(shí)效、重貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)分配機(jī)制。 堅(jiān)持綜合目標(biāo)績(jī)效考核原則。 1 山東大學(xué)齊魯醫(yī)院 科室績(jī)效考核與獎(jiǎng)金分配管理辦法 為全面加強(qiáng)醫(yī)院質(zhì)量管理，促進(jìn)醫(yī)院分配制度改革，以充分調(diào)動(dòng)全院職工的工作積極性和創(chuàng)造性，更好地促進(jìn)醫(yī)院的可持續(xù)性發(fā)展。實(shí)行崗位技能、勞動(dòng)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、成本效益相結(jié)合的科室績(jī)效考核辦法。 醫(yī)院獎(jiǎng)金發(fā)放總額不超過(guò)醫(yī)院業(yè)務(wù)收入的 8%。 （一）科室崗位技術(shù)含量考核 崗位技 術(shù)含量考核，按照正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員、合同聘任人員進(jìn)行區(qū)分，根據(jù)不同的技術(shù)崗位確定不同標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)，并結(jié)合出勤率進(jìn)行考核。 急診觀察、搶救、治 療等，按照急診科留住病人觀察天數(shù)進(jìn)行綜合記分標(biāo)準(zhǔn)考核。 （三）醫(yī)技科室工作效率考核 放射科：按照 CT室、磁共振室、 X光室、胃腸室、 導(dǎo)管室等實(shí)際完成的工作數(shù)量相應(yīng)放射類別的記分標(biāo)準(zhǔn)考核。 藥劑科：按照實(shí)際完成的各種處方數(shù)量綜合記分標(biāo)準(zhǔn)考核。 高壓氧科：按照實(shí)際完成的高壓氧治療人數(shù)綜合記分標(biāo)準(zhǔn)考核。由醫(yī)務(wù)處、門(mén)診部、護(hù)理部以及醫(yī)院滿意度調(diào)查組，根據(jù)有關(guān)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量檢查標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。 （五）藥品使用規(guī)定考核：根據(jù)醫(yī)院下達(dá)給各科室的藥品使用控制比例以及藥品使用、處方管理規(guī)定考核，按照醫(yī)院藥品使用獎(jiǎng)罰規(guī)定執(zhí)行 （包括公費(fèi)醫(yī)療、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)管理規(guī)定）。 （
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