醫(yī)院績效考核與績效工資分配辦法實施細(xì)則-文庫吧
2025-07-02 22:38 本頁面
【正文】 年薪，當(dāng)K值大于100%時，實際年薪高于設(shè)定年薪，當(dāng)K值少于100%時，實際年薪低于設(shè)定年薪：（見表三） 臨床科室還交納相當(dāng)于年薪設(shè)定額度50%的風(fēng)險金，風(fēng)險金不計利息，按考核K值上下浮動。例：K值為115%，風(fēng)險金上浮15%；K值為82%，風(fēng)險金下浮18%?！ ∪?、臨床醫(yī)生績效工資設(shè)計 醫(yī)生是醫(yī)院生存和發(fā)展的主要生產(chǎn)者，優(yōu)秀的醫(yī)療人才是醫(yī)院的重要資源。醫(yī)生的分配是醫(yī)院績效考核的核心內(nèi)容，目前國有醫(yī)院醫(yī)生的工資體系基本上是根據(jù)學(xué)歷、職稱和工齡來確定，與醫(yī)生的實際職責(zé)、風(fēng)險、技術(shù)、業(yè)績和貢獻(xiàn)關(guān)系不大，難以起到激勵作用。設(shè)計一個好的醫(yī)生績效工資體系應(yīng)達(dá)到以下目的： 激勵和回報醫(yī)生完成醫(yī)院的戰(zhàn)略目標(biāo)；確保和提高醫(yī)療質(zhì)量；吸引和留住優(yōu)秀人才；增強(qiáng)團(tuán)隊精神；培養(yǎng)醫(yī)生的責(zé)任心?！ 〕恢菔械谝蝗嗣襻t(yī)院臨床醫(yī)生的績效工資沒有統(tǒng)一的方案和標(biāo)準(zhǔn)，而是根據(jù)各臨床科室的特點和管理者個人管理方式來設(shè)計各自的方案，舉例如下：心血管內(nèi)科績效分配方案 實行百分制考核。其中經(jīng)濟(jì)收入占70%，服務(wù)質(zhì)量占10%，勞動紀(jì)律占10%，醫(yī)療質(zhì)量占10%（主要在病歷、診斷、治療、用藥合理性等方面）；每做一例介入手術(shù)加1分；不管病床的醫(yī)生（學(xué)科帶頭人）?！ ∨e例：某月心血管內(nèi)科的醫(yī)生績效可供分配的總額為15000元，共5名醫(yī)生參與分配，其中學(xué)科帶頭人1名、住院醫(yī)生3名、輪科醫(yī)生1名。其中A醫(yī)生的收入為78000元，介入手術(shù)8例，B醫(yī)生的收入為58000元，介入手術(shù)6例，C醫(yī)生收入為49000元，介入手術(shù)2例，D醫(yī)生收入12000元。計算如下： ?、賹W(xué)科帶頭人的績效：＋3＋＝，247。＝2459元，學(xué)科帶頭人的績效為2459＝3688元； ?、谝话汜t(yī)生的績效總額為：15000－3688＝11312元； ?、鄯?jǐn)?shù)考核：經(jīng)濟(jì)分以最高收入醫(yī)生為70分，其他醫(yī)生以此醫(yī)生的收入為基礎(chǔ)按比例計算?！ 醫(yī)生的分?jǐn)?shù)為：70（經(jīng)濟(jì)）＋10（服務(wù)質(zhì)量）＋10（勞動紀(jì)律）＋8（醫(yī)療質(zhì)量）＋8（介入手術(shù)）＝106分； B醫(yī)生的分?jǐn)?shù)：58000/7800070＋10＋10＋8＋6＝； C醫(yī)生的分?jǐn)?shù)：49000/7800070＋10＋10＋8＋2＝； D醫(yī)生的分?jǐn)?shù)：12000/7800070＋10＋10＋8＝； 醫(yī)生總分?jǐn)?shù)：106＋＋＋＝； 平均每分為：11312/＝； 經(jīng)計算：A醫(yī)生106分＝3934元；B醫(yī)生為3194元；C醫(yī)生為2754元；D醫(yī)生為1439元。 眼科醫(yī)生績效舉例 某副主任醫(yī)生某月的績效工資計算： ?、俦究茩z查收入（眼科檢查、治療加上視光檢查）按4%比例計入個人所得；（＋1179元）4%＝；②住院病人開單并自己執(zhí)行操作收入按5%比例計入個人所得；（＋1120元）5%＝；③醫(yī)護(hù)共同收入（算50%），%比例計入個人所得；655元50%%247。6（醫(yī)生人數(shù)）＝；④外科室劃歸本科的收入按7%比例計入個人所得；7%＝；⑤手術(shù)收入：；⑥門診手術(shù)收入：；⑦病歷扣款：35元；⑧藥品比例超標(biāo)扣款：；⑨各項考核扣分：；⑩收治入院病人32人獎320元； 個人績效：（＋＋＋＋＋－35－）（100－）%＋320＝?！ ∑胀饪漆t(yī)生績效舉例 普外科共有醫(yī)生6名（主任除外），分為2個醫(yī)療小組，本月醫(yī)生績效共15000元。A組本月急診手術(shù)欠費5000元，收入140000元，共出院病人39個，退回紅包4個，甲級病歷獎
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