山東大學齊魯醫(yī)院科室績效考核與獎金分配管理辦法為全面加強醫(yī)院質量(專業(yè)版)
【正文】 四、在科室內部考核與分配中，要體現醫(yī)療、教學、科研并重的原則。 2021 年 7 月 1日前改革辦公室、計財處、人事處等相關職能管理部門，要做好調查研究工作， 根據各科室業(yè)務工作的不同特點，制定出具體的、有效的、易操作的量化考核標準。業(yè)務科室考核積分總和。考核獎罰數額直接與科室獎金掛鉤。 健康體檢：按照實際完成的體檢人次進行綜合記分標準考核?，F根據衛(wèi)生部衛(wèi)規(guī)財發(fā) [2021]410 號文件有關規(guī)定，并結合我院實際情況制定本 辦法。 （二）臨床科室門診工作效率考核 門診人次：教授門診、保健門診、普通門診次、節(jié)假日教授門診、惠民門診、急診等，按照科室實際完成的門診數量相應類別的門診記分標準考核。 1其他各檢查治療室：按照實際完成的各種檢查治療數量綜合記分標準考核。 （八）科室綜合積分的計算公式 科室績效考核分數 =科室崗位技能考核分數 +科室效率考核分數 +科室管理效益 考核分數。 （六）其他人員：醫(yī)院派出進修人員，享受行政服務平 7 均獎金的 70%；醫(yī)院派出的醫(yī)療隊人員：享受行政服務平均100%獎；新參加工作人員：第一年按本科室平均獎金的 50%考核發(fā)放，第二年按本科室平均獎金的 75%考核發(fā)放，第三年開始全額考核發(fā)放。 三、在科室內部考核與分配中，要體現重質量、管理的原則。 12 五、在科室內部考核與分配中，要充分體現醫(yī)療、護理并重的原則。 四、醫(yī)院派出人員：國內進修培訓人員： ；各種醫(yī)療隊人員： ； 山東大學齊魯醫(yī)院 二○○七年一月二十日 10 附件 4： 門診、住院收費結算人員考核發(fā)放辦法 一、門診掛號收費結算 正式工作人員按績效考核結果發(fā)放獎金。藥品使用獎罰數額177。 （五）藥品使用規(guī)定考核：根據醫(yī)院下達給各科室的藥品使用控制比例以及藥品使用、處方管理規(guī)定考核，按照醫(yī)院藥品使用獎罰規(guī)定執(zhí)行 （包括公費醫(yī)療、社會醫(yī)療保險管理規(guī)定）。 （三）醫(yī)技科室工作效率考核 放射科：按照 CT室、磁共振室、 X光室、胃腸室、 導管室等實際完成的工作數量相應放射類別的記分標準考
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