山東大學(xué)齊魯醫(yī)院科室績效考核與獎(jiǎng)金分配管理辦法為全面加強(qiáng)醫(yī)院質(zhì)量(專業(yè)版)
【正文】 四、在科室內(nèi)部考核與分配中，要體現(xiàn)醫(yī)療、教學(xué)、科研并重的原則。 2021 年 7 月 1日前改革辦公室、計(jì)財(cái)處、人事處等相關(guān)職能管理部門，要做好調(diào)查研究工作， 根據(jù)各科室業(yè)務(wù)工作的不同特點(diǎn)，制定出具體的、有效的、易操作的量化考核標(biāo)準(zhǔn)。業(yè)務(wù)科室考核積分總和?？己霜?jiǎng)罰數(shù)額直接與科室獎(jiǎng)金掛鉤。 健康體檢：按照實(shí)際完成的體檢人次進(jìn)行綜合記分標(biāo)準(zhǔn)考核?，F(xiàn)根據(jù)衛(wèi)生部衛(wèi)規(guī)財(cái)發(fā) [2021]410 號(hào)文件有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合我院實(shí)際情況制定本 辦法。 （二）臨床科室門診工作效率考核 門診人次：教授門診、保健門診、普通門診次、節(jié)假日教授門診、惠民門診、急診等，按照科室實(shí)際完成的門診數(shù)量相應(yīng)類別的門診記分標(biāo)準(zhǔn)考核。 1其他各檢查治療室：按照實(shí)際完成的各種檢查治療數(shù)量綜合記分標(biāo)準(zhǔn)考核。 （八）科室綜合積分的計(jì)算公式 科室績效考核分?jǐn)?shù) =科室崗位技能考核分?jǐn)?shù) +科室效率考核分?jǐn)?shù) +科室管理效益 考核分?jǐn)?shù)。 （六）其他人員：醫(yī)院派出進(jìn)修人員，享受行政服務(wù)平 7 均獎(jiǎng)金的 70%；醫(yī)院派出的醫(yī)療隊(duì)人員：享受行政服務(wù)平均100%獎(jiǎng)；新參加工作人員：第一年按本科室平均獎(jiǎng)金的 50%考核發(fā)放，第二年按本科室平均獎(jiǎng)金的 75%考核發(fā)放，第三年開始全額考核發(fā)放。 三、在科室內(nèi)部考核與分配中，要體現(xiàn)重質(zhì)量、管理的原則。 12 五、在科室內(nèi)部考核與分配中，要充分體現(xiàn)醫(yī)療、護(hù)理并重的原則。 四、醫(yī)院派出人員：國內(nèi)進(jìn)修培訓(xùn)人員： ；各種醫(yī)療隊(duì)人員： ； 山東大學(xué)齊魯醫(yī)院 二○○七年一月二十日 10 附件 4： 門診、住院收費(fèi)結(jié)算人員考核發(fā)放辦法 一、門診掛號(hào)收費(fèi)結(jié)算 正式工作人員按績效考核結(jié)果發(fā)放獎(jiǎng)金。藥品使用獎(jiǎng)罰數(shù)額177。 （五）藥品使用規(guī)定考核：根據(jù)醫(yī)院下達(dá)給各科室的藥品使用控制比例以及藥品使用、處方管理規(guī)定考核，按照醫(yī)院藥品使用獎(jiǎng)罰規(guī)定執(zhí)行 （包括公費(fèi)醫(yī)療、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)管理規(guī)定）。 （三）醫(yī)技科室工作效率考核 放射科：按照 CT室、磁共振室、 X光室、胃腸室、 導(dǎo)管室等實(shí)際完成的工作數(shù)量相應(yīng)放射類別的記分標(biāo)準(zhǔn)考
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