山東大學(xué)齊魯醫(yī)院科室績(jī)效考核與獎(jiǎng)金分配管理辦法為全面加強(qiáng)醫(yī)院質(zhì)量(文件)
【正文】 七）科室管理效益考核： 實(shí)行科室醫(yī)療成本核算（臨床科室不含藥品成本核 5 算），管理。責(zé)任追究到個(gè)人，漏收額從獎(jiǎng)金中扣回，多收額退還給病人并向病人賠情道歉。 科室獎(jiǎng)金應(yīng)分配額 =獎(jiǎng)金分配率（分值）該科室考 6 核綜合積分 獎(jiǎng)金分配率（分值） =全院業(yè)務(wù)科室獎(jiǎng)金分配總額247。藥品使用獎(jiǎng)罰數(shù)額177。 （三）行政、后勤管理部門(mén)的獎(jiǎng)金分配辦法 按照崗位工作情況考核發(fā)放到部門(mén)和個(gè)人 個(gè)人獎(jiǎng)金分配額 =業(yè)務(wù)科室平均獎(jiǎng)的 95%崗位系數(shù)服務(wù)工作滿意度。 收費(fèi)結(jié)算人員：按照實(shí)際完成的工作量考核發(fā)放。 六、本辦法從 2021 年 7 月 1 日起執(zhí)行。 四、醫(yī)院派出人員：國(guó)內(nèi)進(jìn)修培訓(xùn)人員： ；各種醫(yī)療隊(duì)人員： ； 山東大學(xué)齊魯醫(yī)院 二○○七年一月二十日 10 附件 4： 門(mén)診、住院收費(fèi)結(jié)算人員考核發(fā)放辦法 一、門(mén)診掛號(hào)收費(fèi)結(jié)算 正式工作人員按績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放獎(jiǎng)金。不同崗位、技術(shù)、責(zé)任人員，建立不同的考核標(biāo)準(zhǔn)和分配標(biāo)準(zhǔn)。建立健 全嚴(yán)格的出勤考核制度和準(zhǔn)確務(wù)實(shí)的工作量考核統(tǒng)計(jì)制度。按質(zhì)量、管理參與考核分配。 12 五、在科室內(nèi)部考核與分配中，要充分體現(xiàn)醫(yī)療、護(hù)理并重的原則。 山東大學(xué)齊魯醫(yī)院 二 00七年一月二十日 。 以上指導(dǎo)意見(jiàn)，望各科室在制定本科室內(nèi)部績(jī)效考核與獎(jiǎng)金分 配辦法時(shí)遵照?qǐng)?zhí)行。建立相應(yīng)的醫(yī)療、教學(xué)、科研管理考核制度。 三、在科室內(nèi)部考核與分配中，要體現(xiàn)重質(zhì)量、管理的原則。按崗位、技術(shù)、責(zé)任參與考核分配。 住院工作量考核 =收費(fèi)（退費(fèi)）額 分 /10000元 +1分 /票據(jù)張數(shù) +1 分 /?。ǔ觯┰喝舜?； 聘任工作人員勞務(wù)費(fèi)： 住院聘任工作人員勞務(wù)費(fèi) =收費(fèi)（退費(fèi)）額 +元 /發(fā)票 + /?。ǔ觯┰喝舜?+夜班補(bǔ)貼 50 元 /班次 +節(jié)假日補(bǔ)貼 30元 /班次 山東大學(xué)齊魯醫(yī)院 二○○七年一月二十日 11 附件 3： 科室內(nèi)部考核分配指導(dǎo)意見(jiàn)
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