開(kāi)題報(bào)告-南通地區(qū)中小企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題及對(duì)策研究-文庫(kù)吧資料
2025-05-22 06:33本頁(yè)面
【正文】 省級(jí)名牌，譬如 江蘇三友集團(tuán)、江蘇 帝奧集團(tuán) 、 江蘇聯(lián)發(fā)集團(tuán) 、 海安繭絲綢集團(tuán)股份有限公司 ， 但是 這只是眾多紡織業(yè)中的少數(shù)佼佼者，大多數(shù)企業(yè) 還沒(méi)有形成相應(yīng)的品牌效應(yīng)。調(diào)查顯示，我國(guó)中小企業(yè)中大專以上學(xué)歷的員 工僅占全 體職工人數(shù)的 3％左右，與大型企業(yè)存在巨大差距 。 企業(yè)人力資源的培訓(xùn)存在較大的誤區(qū)。目前我國(guó)中小企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況是人事部門(mén)在企業(yè)缺少適合的人員時(shí)才開(kāi)始進(jìn)行招募，沒(méi)有進(jìn)行適當(dāng)?shù)娜瞬艃?chǔ)備，不能 適時(shí)地根據(jù) 市場(chǎng)情況的變化和企業(yè)的發(fā)展形勢(shì) 進(jìn)行人才的管理 。大部分處于產(chǎn)業(yè)中低端，高端的比例很小，自主品牌偏少，一些企業(yè)不能適應(yīng)市場(chǎng)快速變化的要求， 如 南通合成纖維廠、色織三廠等企業(yè)相繼破產(chǎn) 。 南通紡織業(yè)的基礎(chǔ)好，但面對(duì)飛速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，對(duì)人力資源管理方面還是存在很多的問(wèn)題。紡織服裝外向度達(dá) 30%以上，其中服裝達(dá)到 60%。 紡織工業(yè) 作為南通市 的 傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)和最重要的民生產(chǎn)業(yè)， 近幾年 來(lái)整 體運(yùn)行狀況得到了明顯改善。人力 資源的管理在企業(yè)的發(fā)展中占據(jù)著重要的位置，一個(gè)企業(yè)人力資源的系統(tǒng)規(guī)劃與協(xié)調(diào)對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。 南通地區(qū)處于中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展 的中心 —— 長(zhǎng)三角腹地 ， 外向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá) , 面對(duì)經(jīng)濟(jì)的全球化，存在越來(lái)越激烈的跨國(guó)競(jìng)爭(zhēng)， 發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)憑借科技優(yōu)勢(shì) , 形成了對(duì)世界市場(chǎng)特別是高新技術(shù)市場(chǎng)的壟斷 。它的前身是聯(lián)發(fā)集團(tuán)的分廠，現(xiàn)在是完全獨(dú)立的公司，規(guī)模小，資金少，是典型的小企業(yè)。是中國(guó)最大的色織布生 產(chǎn)工廠之一。年銷(xiāo)售額達(dá) ，自營(yíng)出口額達(dá) 。它是系集紡紗、紡線染色、織造、整理、服裝于一體的色織面料和服裝生產(chǎn)企業(yè)，同時(shí)擁有自備的熱電廠。 本文主要研究南通地區(qū)的中小企業(yè)，以紡織業(yè)為例，通過(guò)大小企業(yè)的對(duì)比研究，分析中小企業(yè)在人力資源管理中存在的問(wèn)題及解決對(duì)策。其次，良好的人力資源規(guī)劃可以節(jié)省大量的人力成本， 人 力資源的良好配置可以減少人員培訓(xùn)的費(fèi)用 和 培訓(xùn)周期 ， 提高了企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。 1．本課題研究的背景、目的及意義 背景：當(dāng)前社會(huì) 競(jìng)爭(zhēng) 日 益激烈，信息 發(fā)展迅速 ，現(xiàn)今的市場(chǎng)條件 下 我國(guó)的中小企業(yè)更是面臨新的機(jī)遇與風(fēng)險(xiǎn)， 所以 人力資源在今天又具有了新的意義。蘇州科技學(xué)院 畢業(yè)論文開(kāi)題報(bào)告 論文題目 南通地區(qū)中小企業(yè)人力資源管理 存在的問(wèn)題及對(duì)策研究 院 (系 ) 公共教育與管理學(xué)院 專 業(yè) 人力資源管理 學(xué)生姓名 王 月 學(xué)
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