開題報告-南通地區(qū)中小企業(yè)人力資源管理存在的問題及對策研究(已修改)
2025-05-30 06:33 本頁面
【正文】 蘇州科技學院 畢業(yè)論文開題報告 論文題目 南通地區(qū)中小企業(yè)人力資源管理 存在的問題及對策研究 院 (系 ) 公共教育與管理學院 專 業(yè) 人力資源管理 學生姓名 王 月 學 號 0930405326 指導教師 朱蘇南 年 月 日 開題報告填寫要求 1．開題報告應在畢業(yè)論文工作前期內(nèi)完成，經(jīng)指導教師簽署意見后方可進行論文正文寫作； 2．開題報告內(nèi)容必須用黑墨水筆工整書寫或按教務處統(tǒng)一設計的電子文檔標準格式打印，禁止打印在其它紙 上后剪貼，完成后應及時交給指導教師簽署意見； 3． 有關(guān)年、月、日等日期的填寫，應當按照國標 GB/T 7408— 94《數(shù)據(jù)元和交換格式、信息交換、日期和時間表示法》規(guī)定的要求，一律用阿拉伯數(shù)字書寫。如“ 2021年 9月 25日”或“ 20210925”。 1．本課題研究的背景、目的及意義 背景：當前社會 競爭 日 益激烈，信息 發(fā)展迅速 ，現(xiàn)今的市場條件 下 我國的中小企業(yè)更是面臨新的機遇與風險， 所以 人力資源在今天又具有了新的意義。首先，人力資源是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在 ， 人力資源是企 業(yè)創(chuàng)造價值的基礎，沒有了人力資源的有效保障任何的目標都無法實現(xiàn)。其次，良好的人力資源規(guī)劃可以節(jié)省大量的人力成本， 人 力資源的良好配置可以減少人員培訓的費用 和 培訓周期 ， 提高了企業(yè)的整體競爭力。再 者 ， 良好的人力資源管理會加強員工的安全感和歸屬感，較少人員的流動率 。 本文主要研究南通地區(qū)的中小企業(yè)，以紡織業(yè)為例，通過大小企業(yè)的對比研究，分析中小企業(yè)在人力資源管理中存在的問題及解決對策。 一家是江蘇聯(lián)發(fā)集團股份有限公司。它是系集紡紗、紡線染色、織造、整理、服裝于一體的色織面料和服裝生產(chǎn)企業(yè)，同時擁有自備的熱電廠。公司 占地 50萬平方米，總資產(chǎn) 9 億元，現(xiàn)有員工 4500人。年銷售額達 ，自營出口額達 。年產(chǎn)色織布 7200萬米，各式男女襯衫 600萬件。是中國最大的色織布生 產(chǎn)工廠之一。 另一家是恒久色織有限公司。它的前身是聯(lián)發(fā)集團的分廠，現(xiàn)在是完全獨立的公司，
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